曹操手下人才濟濟，原因離不開8點

• 如果非要在三國中找一個最牛逼的人，能和諸葛亮比拼一下的只有曹操了。
  
  諸葛亮的功績自然不必說，可以說憑藉一己之力創造了一個蜀國的傳奇。
  
  曹操牛逼之處在哪呢？曹操的成功關鍵在於什麼呢？

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• 首先曹操自己就是一個一等一的人才，能文能武，喜歡讀書，武藝高強，善於管理。
  
  憑藉自身的這些優勢，曹操集團從成立之初一直到曹操去世，可以說吸引了三國時期大批量的人才。
  
  如果把人才給細分一下的話，魏國曹操手下的人才絕對要超過孫劉兩家的人才之和。
  
  

• 舉幾個簡單的例子：文臣有荀彧、荀攸、程昱、賈詡、國家、毛介包括後期的司馬懿。
  
  武將更多了基本都數不過來了，比方說：許褚、張遼、夏侯兄弟、曹仁、曹洪、徐晃、包括曹操自己的兒子曹彰。
  
  

• 曹操自己的直系親屬自然不必多說了。
  
  但是那些外來人，投靠曹操或者是曹操尋找來的人才，為什麼會投靠曹操呢，而且在曹操手下的人還都很忠心，基本都沒有叛逃、投降的也很少。
  
  曹操究竟是靠什麼來吸引人的呢？

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1. 唯才是舉：是人難免有些小毛病和怪癖，曹操手下有這種怪癖的人不少。
   
   但是曹操都不在乎這些，曹操在乎只是你有沒有能耐。
   
   這在亂世可以，要是換成現在是絕對不行的，如果德才不能兼備，那麼一定是德優於才。
   
   

2. 不折手段：曹操要是看上誰的才能了，想要得到他，可以說是不折手段。
   
   徐庶就是一個很好的例子，為了得到徐庶，把人家母親先抓起來了，威脅。
   
   按道理這不是英雄所謂，但是曹操對於這個名稱不在乎，能得到人才才是關鍵。
   
   這就是不折手段。
   
   

3. 地區優勢：曹操地盤是最大的，地盤大，所擁有的人口也是最多的。
   
   按照比例來說，自然人多，人才自然多。
   
   

4. 實力強大：曹操才出山的時候，人才並不是很多，但是憑藉自己的能力，基本上打仗都能獲勝。
   
   勝的多了，慢慢實力越來越強大。
   
   試想一下，人才找公司，一般都願意找一些大公司。
   
   特別是在亂世，最基礎的原因就是安全。
   
   

   
   

5. 惺惺相惜：只有人才能吸引人才。
   
   袁紹、袁術的實力也不小，手下也是人才濟濟，特別是袁紹，但是為什麼很多人都跑去曹操那裡了，比方說許攸、張郃。
   
   原因就是袁紹不是人才，不是英雄。
   
   他們看出來了，曹操才是真英雄。
   
   

6. 知人善任：所有的人才到曹操手下，基本都把優勢激發出來了。
   
   各盡所能，最合適的位子總是最合適的人。
   
   這樣曹操得力，手下乾的也舒服。
   
   

7. 賞罰分明：這個是做管理者必備的一個素質。
   
   曹操這一點做是非常牛逼。
   
   所以說曹操除了是政治家、軍事家、詩人之外，還是一個牛逼的管理者。
   
   

8. 名正言順：沒錯，這一點很重要。
   
   千萬不要忽略了，曹操在世的時候，打著是大漢王朝的名義，雖說真正的權利掌握在曹操手裡，但是這才是名正言順的大漢王朝。
   
   就連劉備那邊也比不上的。
   
   有很多人是看中這點才一直在曹操手下做事的。
   
   

   
   

• 這8點就是曹操能吸引人才，並且留住人才的主要原因。
  
  這就是真正的曹操，大方向總是判斷正確，在一些小事上也可以不折手段。
  
  葷的素的全能幹。
  
  

• 曹操能有如此成就，除了自己的能力外，和這些人才的運用是分不開的。
  
  我們今天沒有了打仗，但是有商戰，其實和打仗是一個道理。
  
  如果你做創業，不妨研究一下曹操這個老闆的做事方法。
  
  保證受益匪淺。
  
  

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