呂布關羽張飛的缺陷都很致命，趙雲才是職場贏家

用眼下職場時髦的話說，情商比智商更重要。

一個智商高的人在事業上不一定有好的發展；然而一個情商高的人，起碼不會混得很差。

情商高的員工在職場上的表現是左右逢源、逢凶化吉，深得同事喜愛，有很好的人際關係。

人際關係好的人，領導會提拔、同事會配合、下屬會支持；生活中，遇到困難，也會有一幫朋友來幫忙。

三國歷史上，呂布、關羽、張飛、趙雲都是第一流武將，在能力方面，無論個人武力還是帶兵打仗，都不相上下。

然而，不同的情商，或者說不同性格造就的人際關係，決定了他們的結局。

呂布是沒有跟領導搞好關係。

殺丁原、誅董卓，都是對東家下手，落得個三姓家奴的稱號，成了無槽可跳的打工仔。

後來白門樓被縛，對曹操乞求活命：「願竭股肱之力，為公前驅，則天下不足憂。

」論能力，呂布這話是沒問題的，而且呂布的騎兵天下無敵，曹操也是動心的。

就在曹操舉棋不定問計於劉備時，這位仁義大度的大耳公一句「公不見丁原、董卓之事乎？」就把呂布徹底送上了黃泉路。

呂布能力強，自己不能用，又不能放走，只能殺掉。

殊不知，此前在徐州，劉備收留了呂布，而呂布趁劉備出戰袁術，暗算了劉備一下子，襲取了徐州，害的劉備無家可歸。

可見，再大度的領導，容忍度也是有限度的。

關羽的問題是未跟同事搞好關係。

關羽與劉備食則同桌,寢則同床，後來從曹營亡歸劉備，忠誠方面沒問題。

論能力，關羽斬顏良誅文丑，過五關斬六將，以北來之將統領荊州水軍，後來劉備入川又鎮守荊州，在當時的武將中都是一流水平。

但是關將軍「善待士卒而驕於士大夫」，雖然跟下屬關係不錯，但看不起同僚。

劉備封五虎將，誥命送至荊州，雲長怒曰：「翼德吾弟也；孟起世代名家；子龍久隨吾兄，即吾弟也；位與吾相併，可也。

黃忠何等人，敢與吾同列？大丈夫終不與老卒為伍!」遂不肯受印。

就把同僚都得罪了，而且搞得劉備、諸葛亮也不好處理，只能盡力安撫。

當初關羽在曹營屢立戰功，曹操對他也不錯，上馬一提金，下馬一提銀，我想這主要還是做給眾降將看的，將關羽做個典型，以便籠絡人心。

同僚中，只有張遼、徐晃相對能說上話，跟其他同事關係應該是很僵的。

如果關羽不走，以他的性格和人際關係，在人才濟濟的曹營，也不會有太好的結果。

試想，如果跟同事搞好關係，過五關時也不會有六將拚死阻攔了；敗走麥城時也不會無將來救。

張飛最主要的問題是沒有跟下屬搞好關係。

歷史上真正的張飛並不像《三國演義》以及影視作品描寫的那樣，目空一切、傲視權貴。

事實上，張飛「敬君子而不恤小人」，對士大夫同僚都很客氣，獨獨喜歡酒後鞭撻士卒，暴而無恩，結果導致徐州失守，後來吳蜀大戰前夕身首異處，死不瞑目。

試想，在今日的職場上，如果一個領導對下屬刻薄寡恩，搞得民怨沸騰，在你提拔調任的時候，肯定會有各種風言風語，唾沫星子淹死人，甚至匿名信舉報，終究成為你職場上的障礙。

趙雲就是人緣好的典型了。

在職場上如魚得水、人見人愛。

趙雲先跟公孫瓚，即便跳槽了，老領導也很高興。

當陽一戰，孤身深入，救得阿斗脫險，對領導絕對忠誠，深得劉備信任。

每戰必衝鋒在前，撤退在後。

諸葛亮第一次北伐即是以趙子龍力斬五將開頭，後來街亭敗退，又是趙子龍斷後。

黃忠張著被敵軍圍困，又是趙雲飛馬來救。

趙雲平時愛兵如子，但有賞賜，即與諸將分享。

這樣的屬下、同事、領導，哪個不喜愛呢？三國名將燦若群星，趙雲活了七十多歲壽終正寢，結局應該是最好的。