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人才板塊的移動,台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期,如何吸引並留任好人才,維繫企業生存的命脈?答案就是──經營雇主品牌,讓適合的人才自找上門!
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104人力銀行是台灣的網路人力銀行,1996年由楊基寬成立,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」名稱股票上市,是台灣第一家上市的網路科技公司。
--來自維基百科RelatedTags:104人力銀行創業吳寶春李安樊立勳JohnFan滕豪林HarryTengMore...PicCollage吳崟睿MaskWu人資Eatgether最新文章2022/02/15|精選書摘《讓人才自己來找你》:「雇主品牌」在組織面的10個評量維度,你的公司做到了嗎?人才板塊的移動,台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期,如何吸引並留任好人才,維繫企業生存的命脈?答案就是──經營雇主品牌,讓適合的人才自找上門!讓人才自己來找你雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊More...陳佳慶鍾文雄李魁林雇主品牌HR人資104人力銀行公司文化員工評價升遷機會公司願景公司使命公司聲譽公司創新國際化滿意度調查2019/10/16|李修慧「僱傭制度」有勞健保、退休金還適用《勞基法》,為何有外送員支持「承攬」?被問到外送員都如何保障自己的權益?曾在UberEats和「誠實蜜蜂」平台接單送餐的洪先生說,「過來人經驗是,自己的機車保險要自己去加保。
」外送foodpandaMore...UberEATS勞基法承攬僱傭外送員誠實蜜蜂104人力銀行2019/07/11|羊正鈺(小羊)大學不分系|高教的兩難:專業要有,但也不用鑽牛角尖「成大是一個歷史悠久的學校,有的老師就是堅持『專業』,沒有專業就沒有一切。
」最常遇到的教授回應是,「我們成大是企業最愛用,培養專業人才才是重點⋯⋯」不分系跨領域More...成大跨域成功大學無動力世代休學退學大學生專業交大百川學程教授專題專案執行力畢業找工作求職104人力銀行專業分工畢業證書2017/08/31|廣編企劃Sponsored創業家的「世待溝通」:三個世代創業者,想對彼此說什麼?透過2000/2010/2020三世代的網路新創家觀點,我們觀察出人與人之間的連結就如同創業,需要持續不斷地找出新的模式,才能建立起相互信任及扶持的完整生態系。
不要覺得自己這一生被卡住了,面對不同世代的難題,我們永遠需要多一點想像。
新創創業More...AppStartupEatgether104人力銀行PicCollage滕豪林HarryTeng樊立勳JohnFan吳崟睿MaskWu2017/08/31|廣編企劃Sponsored創業家的「世待溝通」:三個世代創業者,想對彼此說什麼?透過2000/2010/2020三世代的網路新創家觀點,我們觀察出人與人之間的連結就如同創業,需要持續不斷地找出新的模式,才能建立起相互信任及扶持的完整生態系。
不要覺得自己這一生被卡住了,面對不同世代的難題,我們永遠需要多一點想像。
新創104人力銀行More...AppStartupPicCollage創業Eatgether滕豪林HarryTeng樊立勳JohnFan吳崟睿MaskWu2016/10/12|彭振宣解讀〈不怎麼樣的25歲,誰沒有過〉:履歷看得出「生命經驗」累積的價值嗎?在我的詮釋中,這個廣告要表達的並非「質疑過往學經歷在理解一個人的效用」。
恰恰相反,這篇廣告要表達的反而是:老闆應該更深入的去了解過往學經歷在一個人生命中的意義。
104人力銀行學經歷More...人脈廣告李安吳寶春履歷管仲豐臣秀吉人資俾斯麥生命經驗2016/10/05|羊正鈺(小羊)我看超夯人力銀行廣告:需要幫助的到底是年輕人還是104?其實,這個廣告只是成功操弄了社會上的「世代正義」:年輕人覺得老一輩佔了茅坑不拉屎,老一輩的人覺得年輕人一個比一個還草莓。
找工作求職More...李安吳寶春104人力銀行年輕人世代正義2016/01/08|TNL編輯今年「薪情」好不了?企業年終平均僅1.19月、調薪意願低根據1111人力銀行最新調查,高達88.8%的上班族自認在2016年加薪無望,甚至有4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」。
104人力銀行1111人力銀行More...企業傳統產業升遷年終科技業薪酬裁員調薪金融業電子業2015/04/23|吳象元35歲還沒成為「高薪族」薪資差距恐拉大然而,台灣在客觀環境上,其實並不缺工作能力強的上班族,問題卻出在薪水不漲?104人力銀行世代差異More...人才企圖心冒險性張忠謀洪廣禮職場薪資辛炳隆連江縣高新友站推薦2019/03/30Cool3Catticus2013/04/12Cool3C奕之華
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你想當518的人才還是104的人才? (The News Lens 關鍵評論) 分享這篇評論,不是要粉絲們在我們與競爭品牌間作比較,而是觀察作者的思路。我們是否能如同作者般這樣深入 ...
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