這樣也能看出工作績效!?五大人格特質與工作績效間的關係 ...
文章推薦指數： 80 %
由於其目的感較為強烈，對於完成工作中所有的任務對該員工來說是很重要的。
外向性對於兩類職業族群是具有參考價值的預測因子―經理人與業務人員。
這兩類 ...
跳至主要內容在人員甄選的環節中，人格特質測驗是再平凡不過的工具之一，過往有許多研究指出人格特質與工作績效的相關性。
Barrick以及Mount兩位學者在1991年發表了一篇薈萃分析，統合了1952至1988年相關的研究，他們分析了過去117篇人格特質相關的研究，並限縮在人員甄選的情境之下，總共蒐集了162個樣本群，每個樣本群的樣本大小介在13至14
延伸文章資訊
- 1看見更真實的自己！5大人格特質，你更偏向哪一種？怎麼做才 ...
然而，這些成功最常出現在著重以傳統方式解決問題的課程與職業，可能在待人處事上較無彈性。 3. 外向性（Extraverted）. 外向的人對獎賞非常敏感，而非 ...
- 2你的個性決定你適合做什麼工作！她分析5大常見人格特質，其 ...
後來才知道，那叫DISC人格測驗，經常被用來測試員工的人格特質。 ... 等四個性格特質，做主要的測量標準，將人格特質、天賦才能分成五大類型，並巧妙以老虎、孔雀、 ...
- 3碩士生五大人格特質 - 國立臺灣師範大學
Hackett 與Betz(1981)最早將自我效能的概念應用至生涯發展之相關研究上。 他們認同Krumboltz 等人的看法，認為認知媒介因素在個體的職業相關行為上扮演. 重要的角色。自我 ...
- 4找不到理想工作？原來人格特質決定你的未來職涯規劃 ...
以下提供一個國外具可信度的職業導向測試，讓我們一起了解自己的人格特質，以便了解適合自己的理想工作，進一步做好職涯規劃吧! 五大人格特質. 這是一個 ...
- 5心理從業者的五大人格特徵分析及相對應的職業- 每日頭條
心理從業者的五大人格特徵分析及相對應的職業 ... 五大個性特徵:經驗開放性、盡責性、外向性、親和性和情緒穩定性。 當然，有數以千計的職業和各種各樣的 ...
