呆伯特法則- 維基百科，自由的百科全書

「呆伯特法則」（Dilbert principle）是彼得法則的變化。

彼得法則指在階層式組織或企業中，人會因其工作出色，而被擢升到他往往不能勝任的高級職位，相反變成組織的 ... 呆伯特法則 維基百科，自由的百科全書 跳至導覽 跳至搜尋 呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察，認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。

「呆伯特法則」（Dilbertprinciple）是彼得法則的變化。

彼得法則指在階層式組織或企業中，人會因其工作出色，而被擢升到他往往不能勝任的高級職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

創立這個名詞的史考特·亞當斯，呆伯特漫畫的創作者。

1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則；然後在1996年一本同名諷刺的著作中，進一步探討了該法則。

該書在一些管理及商業課程中，被列為必須或推介讀物[1] [2] [3][4][5]，售出逾一百萬冊，更登上紐約時報暢銷書榜達四十三週。

這法則雖然可能被學者斥為不真實，但卻與傳統的人力資源管理並無違背，而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。

這個理論在商界和管理階層亦得到支持，例如前蘋果電腦巨頭蓋伊·川崎說過：「公司有兩種，一種知道他們就是呆伯特，另一種還不知道自己也是呆伯特。

」 參見[編輯] 彼得法則 參考資料[編輯] ^PROJECTMANAGEMENTCASESTUDIES(PDF).[2012-03-13].（原始內容(PDF)存檔於2012-03-13）.  ^ReadingsforCSCI3308-SoftwareEngineeringMethodsandTools.[2006-09-22].（原始內容存檔於2006-09-22）.  ^PAA400IssuesinPublicAdministration:PublicLeadershipandLiterature（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）[1]（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） ^CSE7315:PLANNINGANDMANAGINGASOFTWAREPROJECT.[2006-06-08].（原始內容存檔於2008-05-09）.  ^WASHINGTONSTATEUNIVERSITYCOURSEOUTLINEEM501.[2010-02-09].（原始內容存檔於2010-02-09）.  延伸閱讀[編輯] TheDilbertPrinciplebyScottAdams,HarperBusiness1996ISBN0-88730-858-9 2002interviewwithScottAdams,FunnyBusiness,BizEd,TheAssociationtoAdvanceCollegiateSchoolsofBusiness,November/December WallStreetJournal,May30,1996,p.A11 取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=呆伯特法則&oldid=71179971」 分類：​經驗法則管理學隱藏分類：​使用ISBN魔術連結的頁面 導覽選單 個人工具 沒有登入討論貢獻建立帳號登入 命名空間 條目討論 臺灣正體 不转换简体繁體大陆简体香港繁體澳門繁體大马简体新加坡简体臺灣正體 查看 閱讀編輯檢視歷史 更多 搜尋 導航 首頁分類索引特色內容新聞動態近期變更隨機條目資助維基百科 說明 說明維基社群方針與指引互助客棧知識問答字詞轉換IRC即時聊天聯絡我們關於維基百科 工具 連結至此的頁面相關變更上傳檔案特殊頁面靜態連結頁面資訊引用此頁面維基數據項目 列印/匯出 下載為PDF可列印版 其他語言 БългарскиCatalàDanskDeutschEnglishEspañolFrançaisItaliano日本語LietuviųNorsknynorskPortuguêsRomână 編輯連結