離職、跳槽前必看！超過5年沒升遷、輪調＝競爭力亮紅燈？職 ...

知道了工作越換越好的大原則，教大家一個跳槽又快又好的方法：回頭找欣賞你的前主管。

我一再提及不要跟前東家撕破臉，就是因為身邊有好幾個前同事，竟然 ... Search BAZAAR選品買好物 今日星座運勢 Fashion Fashion 封面人物 2022FW秋冬時裝週 2022SS春夏時裝週 高級訂製服系列大秀 BAZAAR選品買好物 BAZAARWedding BAZAARMAN 時尚觀察室 包百科 時尚超模 關於設計師 最新話題 趨勢解析 風格穿搭 Beauty Beauty 2022美妝保養推薦特輯 美容保養專家專欄 美妝先驅 完美髮型 肌膚保養 健康美體 頂級香氛 精油SPA 養顏食補 美甲設計 Luxury Luxury 珠寶鐘錶 高端名車 美食饗宴 品酒美學 豪宅家居 奢華旅遊 名廚高峰會 Art&Culture Art&Culture 藝術漫談 影劇話題 電影與音樂 表演與好書 奧斯卡&金球獎連線報導 金曲獎&金鐘獎直擊 金馬獎前線報導 Lifestyle Lifestyle 美食品味 質感家居 3C科技 旅行展覽 米其林餐廳 星座運勢 人際關係 Celebrity Celebrity 封面人物 皇室特輯 名人話題 明星妝髮 專題專欄 專題專欄 入手精品珠寶Q&A 綠公寓，新日常🌎 BAZAARCafe 聞天祥專欄：關於電影 劉軒專欄：生活哲學家 吳華專欄：藏家之眼 林一峰專欄：淺談威士忌 林可彤專欄：名模媽咪手冊 BAZAARPremierClub BAZAARPodcast #BAZAAR咖啡地圖 總編輯專欄 活動得獎公告 Newsletter Follow Facebook Instagram Youtube 【BAZAARCafe】 Fashion Beauty Luxury Art&Culture Subscribe Newsletter Magazine Follow 輸入關鍵字進行搜尋 今日焦點 1 春夏實搭涼鞋推薦！以5個「涼鞋穿搭技巧」簡單打造隨興又時髦的上班、假日造型 2 【2022母親節大容量特輯】迪奧小粉紅、蘭蔻小黑瓶、IPSA流金水等各大品牌明星產品優惠總整理 3 BAZAARCaféX晶華酒店打造美好年代下午茶！奢華造型茶點、浪漫飲品帶你重返1920年代 4 2022母親節蛋糕推薦！絕美鬱金香蛋糕、桂花釀洋梨千層、星巴克歐式蛋糕&禮盒等各種喜好一篇滿足 5 第59屆威尼斯雙年展將揭幕！台灣館「不可能的夢」前進威尼斯，用回顧過去許下美好未來 IMDB 前任外商公司資深HR「職來直往Miss莫莉」時常在自己的粉絲專頁分享外商面試、求職技巧以及國內外薪資觀念，在職場上經驗豐富的她這次來分享，離職、跳槽前應該先參考的「4C原則」，幫助大家工作越換越好！＊本文節錄自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》。

廣告-內文未完請往下捲動 工作越換越好的4C原則 IMDB 離職除了要高EQ分手，平時也要多看看外面的機會。

很多人來問我怎麼讓工作越換越好？我提供轉職前的4C原則，幫你評估下一家公司是否能為職涯加分。

4C原則：公司（Company）、職涯發展（Career）、企業文化（Culture）、薪資福利（Compensation）如果這四個向度都比起你的現職公司更適合現階段的自己，我會覺得跳槽對你有利。

換工作最重要的是要有更好的發展，而不要是為了逃避問題，因為你難保未來的問題不會再發生，也不要去任何一家公司都蜻蜓點水，就說自己學完了！ 公司（Company）規模的迷思 IMDB 我有個學生也是人資，她比喻換工作就像嫁人，我覺得再貼切不過了。

換工作時，每個人或多或少都想高攀，但說到底，求職也只能追求價值觀上的門當戶對。

部分的求職者汲汲營營想進大公司，也確實我身邊待過產業龍頭的人，跳槽後薪水都漲了不少。

就一般公司人資或用人主管的觀點，大多也還是會優先網羅大公司出來的人才。

原因無他，只是當我們能了解你的時間有限時，至少能確保你有一定的品質。

我前東家就特別偏好四大會計事務所出來的財務人員。

沒有相關經歷的人不一定能力差，但薪水確實就沒有一開始給那麼好。

如果你現在在小公司就職，直接跳槽去大公司，確實能在自己履歷上貼上正面的標籤，增加自己的格局，會帶來絕對正面的影響；但我沒有覺得一定要畢業先去大公司或小公司。

我反而比較建議你可以都待過。

我遇過大公司出來不好用的，也有小公司出來表現很好的，最重要的還是回歸到不論在哪裡工作，你都要努力累積資歷。

高薪資（Compensation）背後的真相 IMDB 說到跳槽，一般人不外乎為了錢。

確實出來工作，薪資當然是求職者最關注的。

一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%，但很多人太天真，如果一家公司突然給了你高薪，要你立刻跳槽，你反而要更注意資方打著什麼如意算盤。

高薪背後的真相，通常是要你救火或建立新制度。

我之前有個同事，一直抱怨薪資太低。

離職前，他跟我說新公司為他加薪40%，但才沒多久，回來聚餐時就說新公司制度一團亂。

天下哪有白吃的午餐？高報酬當然也就意味著高貢獻。

建議你不要單看薪資的漲幅，忽略了新工作為何需要高薪聘你救火。

企業文化（Culture）的重要 IMDB 除了公司規模跟薪資外，很多人忽略了職涯發展（Career）跟企業文化（Culture）的重要性。

在業界越久，你會發現很多大公司可能看起來光鮮亮麗卻留不住人，原因出在公司的文化不適合自己，也很難勉強相處，長期待下去。

因此轉職前，你必須優先考慮新工作是否有新的歷練和價值。

誰都不希望自己的發展走下坡，公司是否能給你更大的舞台和資源，讓你去做你想要的事，決定了你是否在公司有能見度。

曾有個人資長跟我說，他們公司不是靠薪資，而是靠尊重員工的企業文化和價值觀留住人才。

由此可見，選擇一家文化適合自己個性的公司非常重要。

人資跟用人主管從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進來公司。

進入公司後，員工勢必得接受公司的價值觀。

除非你自行創業，不然受雇於人，你只能找一個企業文化跟你相符的公司，努力工作跟著主管好好學習。

IMDB 公司文化無其不有，日商以工作態度嚴謹著名，重視忠誠度；美商則大多短視近利，績效導向；歐商大多年假多，比較在意工作與生活的平衡；台商跟日商比較像，講究穩定度。

轉職前，你最好多善用人脈打聽公司的企業文化，進去前多看缺點，進去後多看優點，以免水土不服。

我看過太多外商出身的經理人去了台商，或是台商去外商發展的員工才發現不合適、不長久。

企業文化就跟人的個性一樣，沒有對錯，好壞端看個人能不能接受。

職涯發展（Career）＝未來增值的關鍵 IMDB 另外，我個人轉職最在意的是職涯發展。

職涯發展看的是工作內容，工作內容做什麼，有無帶人經驗，這才是你未來增值的關鍵：要從執行的角色轉換成做策略的人才。

大多公司要的是即戰力，不能等你慢慢做出貢獻。

跳槽前應該先累積底氣，所以很多人喜歡談長遠的職涯規畫，但多數人都想太遠了，不如每年好好問自己現階段要的是什麼？你想要在現在的公司做多久？你必須要做出目標設定和人生規畫。

出社會後，請為你的職涯發展負責，好好為自己想吧！新公司如果能給你新的歷練、大型專案、帶領下屬，願意接受挑戰的人就能獲得成長。

有些朋友很愛抱怨現職工作，卻又怕離開現在的公司也好不到哪去。

我聽到這種話時都會反問對方，還是把問題回歸，看看離開後你能去哪裡吧！我在公司看了太多員工來來去去，優秀的員工自然越找越好，還看過出去自己創業的；能力普通又中年失業的同事，也有人半年找不到工作。

職場是很現實的，當然是越早找到合適的工作最好，換工作最大的機會成本從來不是金錢，是時間和重新適應新公司。

以台灣的職場環境來說，對於頻繁換工作沒這麼友善，光是去面試就很不好請假，所以訓練自己看工作、主管的眼光也很重要。

人要為自己的選擇負責任，轉職、離職前想清楚你的4C，我相信你的工作能越換越好。

跟前東家、前主管保持友好 IMDB 知道了工作越換越好的大原則，教大家一個跳槽又快又好的方法：回頭找欣賞你的前主管。

我一再提及不要跟前東家撕破臉，就是因為身邊有好幾個前同事，竟然離開公司是回鍋前東家或投靠前主管。

他們跟我分享離開了前公司，才知道前公司的好，因為也不是每家公司都能找到欣賞自己的主管。

很多人問我，是先有千里馬還是先有伯樂，我會覺得是先有伯樂，才有千里馬的。

我身邊很多主管底下缺人，大多第一時間都是挖自己的愛將回鍋，屢試不爽。

更有一些公司有「離職員工回任制度」，甚至邀請離職同事回來聚會，這時候機會就來了！工作機會是靠人帶進來的，前面章節不斷說求職要有人脈，現在應該要跟大家補充為何要回頭找東家主管。

現在的主管也非常怕看走眼、用錯人，最多主管跑來問我的問題，就是如何找到對的人，非常多主管都有這個煩惱。

這年頭，要找到一個堪用的人都不簡單啊！透過人力銀行收到一堆履歷，人選品質良莠不齊，而共事過的人不用再重新磨合，也知道彼此能力和管理風格，所以成為首選。

公司找人當然優先請內部同仁介紹，很難保你的主管不會想到你，如果你過去都表現不錯。

靠內推介紹來的，大多都做得比較久，也表現得還不錯。

我剛畢業進公司時，公司找人大多是近親繁殖，挖關係企業、挖前同事、挖同產業的熟人，我朋友在一家美商公司擔任工程師，他也拉了很多共事過的朋友進公司。

說穿了，就是內部員工介紹好處多多。

一般求職者並不知道，招募是一件曠日廢時的事，內部員工的直接介紹，可以幫公司省錢、省麻煩、加快速度、增加安全感。

我前同事跟我說，他後來跑去前東家主管的公司任職，只因為他以前的主管做到總經理，已經混得很好，在公司呼風喚雨，自然能提拔他。

他還跟我開玩笑說，我都已經點醒你了，哪天記得跟我用同一招找工作。

所以大家，請別跟前東家和主管斷了連絡，有時候繞了一大圈，還是前東家最好。

前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福 IMDB 我身邊靠前同事找到工作的經驗談，也不勝枚舉。

我的好朋友做人處事很成功，同事離職都會貼心送小禮物跟卡片，真心祝福別人，在人情淡薄的職場，多少人做不到，也因此有很多前同事介紹面試機會給她。

找工作這件事情，也是需要有來有往的。

每個人都有想離職轉換跑道的時候，想要人脈在關鍵時刻為你所用，你還真的要平常先幫助人。

我自己送走了很多員工，也經歷過離職，我體悟最深的一件事就是無論在哪工作，都要對他人抱持好感跟希望。

當你能夠帶領身邊的同事或朋友成長，這些正向的循環，都會在哪一天變成了善緣，成就自己。

很多人說我很幸運，遇到的主管、同事大多都對我很好，願意教我很多事情。

說到底我只是付出得多，計較得少而已。

有一次我去訪談人資長Emily，她說到了一個年紀跟資歷轉換跑道，多數求職者更在意的是一家公司的人和，有沒有樂心助人的文化。

很慶幸我在前東家的同事都很樂意互相幫忙彼此，所以當我有能力的時候，也願意分享自己有的機會和資源，希望你也可以從自身做起！ 重點整理 1.不要害怕離職。

當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調，競爭力是亮起紅燈的！工作二到三年換工作的人，反而學習曲線越高。

2.超過40歲的人，請不要隨便換工作；但30歲不到的人，不要在一個地方待太久。

3.利用參加活動拓展人際圈，隨時為自己超前部屬。

4.離職可以對公司誠實給予建言，但對事不對人，也要注意發言不失控，不要斬斷了自己所有後路。

5.一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%，但要小心高薪背後隱藏的訊息。

6.離職前想想4C原則，讓你的工作能越換越好！ 《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找》 如何出版社 立即購買 售價NT$245 【延伸閱讀】 HARPER'SBAZAAR >>30歲以後才懂的5個人生道理：「做自己喜歡的事不難，能不做自己討厭的事才困難。

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