能力强脾气差与脾气好能力差的下属，应优先用谁？ - 有了

能力强的人应该是认知能力强有格局的人，这种人脾气差不了。

首先能做到客观理性冷静，才会懂得思考，靠情绪思考不了。

要么就是自以为自己能力强而已，而其他人的认知也达不 ... 拖拽文件到这里简历建议使用PDF文件，也支持DOC、DOCX、JPG、PNG格式文件大小不超过8M上传附件简历 没有附件简历  在线填写能力强脾气差与脾气好能力差的下属，应优先用谁？田谷 运营经理/主管·4年 用人的技巧写回答分享BOSS直聘APP扫码进行分享 回答·20 最热最新王洋 行政经理/主管·14年 在我眼里不存在能力强脾气差的员工，也同样没有能力差脾气好的员工。

这两种都属于活在内心世界的人。

能力强的人应该是认知能力强有格局的人，这种人脾气差不了。

首先能做到客观理性冷静，才会懂得思考，靠情绪思考不了。

要么就是自以为自己能力强而已，而其他人的认知也达不到看得出这个人到底强不强。

同样，好脾气能力差的人，也不是真的脾气好，可能因为权势地位不够而怂的人。

这种人得势了脾气不见得好到哪里去。

也不排除本身是脾气好其实有能力有想法，在不得施展的环境伪装生存。

任女士 招聘经理·中业教育 我喜欢能力强的，脾气差一点无所谓，有能力就行 田先生 销售总监·4年 脾气好的优先。

答：工作沟通没有困难！ 申宇飞 总裁/总经理/CEO·10年 看岗位，回答这个问题必须有前置条件 于泽 食品研发·4年 伪命题，建议你两个都用，互相制衡。

韦世贵 磨工·7年 急需人才就选，能力强，脾气差。

后期可以去影响改变他的脾气，如果您有心去。

能力差，脾气好，如果后期可以提升能力。

不急需人才的话，可以选择培养作为骨干。

谭双钰 普工/操作工·7年 那就看怎么留了，能力强怕不怕位置被顶替，没有那么多公司是慈善机构专收能力不行的人吧，强大到一定程度，所有的脾气都是理所当然 岑树华 运营助理/专员·7年 能力差能不能培养？不能培养不要 脾气差能不能管？不能管不要 谷彩娟 资深HR·深圳乐有家控股集团 这个也根据情况来判定的，能力可以但是一直不服管教也不行，脾气好说什么都听单数能力一直提升不上来也是不可取的，而且也要看工作岗位职责，综合各方面去考虑 李官应 招聘人事·奇米 先用脾气好的，能力可以培养，性格不能随便更改 相似问题问 求职者的简历上工作年限与实际不符，是继续聊还是直接放弃呢？ 问 给大酒店总经理开车，24小时随时待命，工资4k是不是太少了，而且总经理脾气比较差，？ 问 行政人事怎么维持与员工之间的关系，让员工遵守公司规章制度，不会有矛盾？ 问 提辞职之后领导故意高薪招聘我的岗位膈应我，看到极其不爽，我要删他好友眼不见为净吗？ 问 员工说当时目标定的太高，不同意扣绩效工资，如何应对？ 问 发现面试中和自己沟通的工作内容与自己实际做的工作内容不符合，还需要继续做下去吗？ 问 应届生Offer二选一，纠结到睡不着！！！ 问 无团队精神的员工合同快到期，不准备与他续约了，如何确定谈话内容？ 问 作为hr，你可以问哪些问题来考察应聘人员是否具备处理矛盾和冲突的能力? 问 用jmeter做200个用户登录，如何保证每一次的登录用户与测试数据的用户是一一对应的？ 最新问题问 做什么销售行业有长久发展不会浪费年纪呢？ 问 为什么刷来刷去都是那几个公司？ 问 在餐饮店老板叫你买包烟，你会怎么做？ 问 实习生是选择银行还是跨境电商呢？ 问 不会说话，面试的时候应该怎么办？ 问 本科学历学的设计，现在做了一个装饰项目的资料员，想长期在装饰行业发展，是往施工员方向转好还是预算成本？ 问 有没有工作介绍？ 问 用人企业出资免费培训后内推可信吗？ 问 干保安月工资8000靠谱吗？ 问 公司入职就要求签3年合同，能签吗？如果到时候要离职怎么办？ 换一批 推荐关注 正在加载中...