一個慢熱內向的人如何搞好職場的人際關係？ - 小蜜蜂問答

慢熱內向者，在觀察、確認周圍人的性格、氣場時要比自來熟的人（很容易和別人熟絡的）稍微慢一點或者說更為謹慎一些。

他們需要透過對周圍人行為、處事 ... 小蜜蜂問答小蜜蜂問答選單一個慢熱內向的人如何搞好職場的人際關係？三江雪浪 發表于 旅遊2021-07-11三江雪浪2020-07-1223:02:26首先要有一個這樣的2個認知：首先，慢熱內向的人並非不擅長人際關係慢熱內向者，在觀察、確認周圍人的性格、氣場時要比自來熟的人（很容易和別人熟絡的）稍微慢一點或者說更為謹慎一些。

他們需要透過對周圍人行為、處事方式進行一定週期的觀察後，才能確定對方的氣場是和自己相容還是相斥，然後才能採用自己覺得有針對性地、合適地方式和周圍不同型別的人相處，甚至有些慢熱內容的人只能和與自己氣場相容的人相處，但常常會因為不知道如何和氣場相斥的人相處而苦惱心累。

所以在剛進入新環境（新同事）時，相處最好的方式是保持不卑不亢的謙虛有禮和“沉默”。

這裡的保持“沉默”不是指完全不說話的高冷耍酷，而且少說話，做好事即可。

剛進入新環境，對所處環境的規則、新同事的強弱好壞都不瞭解，說的話越多，就把自己的優缺點暴露的越早越多，就會形成不那麼好、也不那麼好改變的第一印象。

這時，保持少言多聽，正是你不斷輸入環境資訊、給自己形成一個無標籤保護罩的最好時間。

在充分輸入新環境資訊後，有了合適的判斷後，你再選擇的交往方式，就是最適合的，也是能更好和同事們相處的，這樣，就算達不到同事們都喜歡和你的狀態（也是任何人都不可能達到的），但會有和那部分和你志同道合的同事出現在你身邊人際很現實，你的價值/能力決定了你的人際除了生活中真正的朋友，在職場，你的能力是人際關係的核心。

從人品上，你不做一個過於自私、大嘴巴等讓人討厭的人，基本上就會有至少表面比較和諧的同事關係；但一個讓自己也比較舒服的職場人際，一定建立在你的能力基礎上，這就是那句：人一旦有了成績，整個世界便會對你和顏悅色。

關於個人價值帶來的和顏悅色，之前的回答和後面都會有說，此處不再贅述，相信讀者一定也有感觸加油吧，先保持“沉默“、堅韌努力，一旦有了成績，你就會發現，人際就不會再是你的困擾！李287275412李澤祥2020-03-1012:59:55職場關係太一般，慢熱內向無人煩。

只要個人盡力幹，上上下下不小看。

紫若雲煙2020-03-1210:24:25所謂尺有所短，寸有所長。

每個人都有自己的優點。

發揮自己的優勢，可以做好一件事情。

每個人都有自己的性格特徵，慢熱不代表跟優秀無緣。

思維能力跟外向性格善於表達的人不同，慢熱的人一般偏內向，不太善於言辭，性格含蓄內斂，好思考情感細膩。

但人際交往需要主動的交流溝通。

慢熱的人如何做到呢？首先了解自己有效學習。

如果性格內向，可以看一些交流溝通的書籍。

從此思維上改變內向的習慣，學習與人交流所需要具備的一些能力和特質。

主動結識志趣相投的朋友，提高自己的語言。

甚至可以自己練習怎樣跟人打招呼，聊天，深入的討論，掌握基本的溝通技巧。

然後可以給自己設定一些目標。

比如一天認識幾個新朋友。

每個朋友聊幾個話題，還有交流的時間等等這些。

它會拓展你的實際能力，日積月累必會有所收穫。

最後總結。

對前一段時間在學習知識和實踐積累上，覆盤總結，哪些做得不好，需要調整修正的地方，哪些是可以繼續保持，不斷精進的，都可以記錄下來。

持續下去，習慣性格上一定會有一些改善。

有一個好的品行，為人處事越來越受大家歡迎，擁有一個良好的人際關係並不是難事。

周律師說2020-03-1410:55:09尺有所短，寸有所長，各種性格的人在職場都能取得成功。

性格內向的人在處理人際關係方面不必著急，透過社交活動快速改善人際關係畢竟不是自己善長的。

一般來說，新入職場或入新職場幾個月時間內，職場人員因工作關係就會彼此熟絡，性格內向的人的弱點也變得不明顯了，人際關係也逐漸融通。

性格內向的人需要在這幾個月時間內踏實工作，多付出一些，在工作上多幫助他人，利用好自己的特長，取得他人的接納。

但如果性格內向的人想更快地改善人際關係或計劃向管理崗位發展，就要正視自己的弱點，並努力作出改變。

以下是一些建議：一、要豐富自己的知識面。

內向的人往往是對一些話題不瞭解、不懂的才不能說。

這類人要有意識的去學習日常話題涉及的知識，與人交流時才能有話可說，才能更好地融入職場。

二、學習人際關係方面的心理學知識，學習演講技巧，克服膽怯主動說、大膽說的心理障礙，有技巧的與人交流。

三、多讀笑話幽默，多看脫口秀節目等，以便更幽默風趣的與人交流，改善職場人際關係。

大話求職2020-03-1209:42:10很高興能回答這個問題，分享一下我的想法~職場中同事相處可能並沒有你想象當中那樣複雜，大多數同事還是很好融入的。

最好不要嚇自己哦，也不要先設定自己無法搞好同事關係。

也許同事當中會有人主動想和你熟悉呢。

職場也是個團隊合作的地方，大家的工作難免有交集，一起共事的時候很自然就熟悉起來啦~有些公司還定期有一些團建活動，可以加快讓彼此之間熟絡起來。

平時儘量大方一點，不忸怩，不高冷，更不能有討好的心態，人和人都是平等的，每個人各有特點，不能為了搞好關係妄自菲薄或者放棄自己的原則。

最後我想說的是，原則上來說職場不是用來交朋友的（當然能遇到志同道合的更好），還是要踏踏實實做好本職工作，提高自己的業務能力，把心思花在工作上。

我是大話職場，祝你好運！昕馨情感說2020-03-1212:45:06我們不可能等著別人來了解我們，但是我們可以把自己介紹給別人去了解。

多和同事進行溝通交流，真誠以待，不耍小心眼之類的，時間久了，同事自然而然的瞭解你這個人。

即使你是慢熱內向型的人，只要我們誠信待人，我相信大部分的同事也會那樣對你的！我們不可能做到人人都喜歡自己，但是我們可以做到對自己問心無愧！諾諾和她自己2020-03-1109:49:52羅振宇在奇葩說過“如果一件事情你不知道如何選擇態度的時候，那你就選擇真誠，這個不會錯”，那麼做人也是一樣，如果慢熱內向你就選擇真誠就好。

在職場上也不是每一個職位都需要八面玲瓏，我們首先把自己的事兒做好，這樣工作需要你肯定也能很好的表達，因為你擅長。

榮格在《心裡型別學》中提出了內向和外向，主要區別在於心理能量指向的方向，內向的人能量指向內部，他們對內心世界更感興趣、更安靜、喜歡獨處、自省和思考。

所以他們的洞察能力也就很強。

羅永浩、馬化騰、微信之父張小龍也都是性格很內向的人。

其實每個人的性格都不是絕對的，很多時候只是你個人的選擇，不是不會說話只是不想說話而已。

如果你想改變自己的這種內向，也就是要改變在每次不想說話的時候提醒自己可以說幾句話，如果不知道說什麼，那就私下做一些攻略。

比如在吃飯的時候通常聊那幾個話題，問些什麼。

在交流會的時候通常聊什麼方面，可以提前想想哪些是通用的。

而且多問開放型的問題（就是答案不是：是、否、吃了這些），比如問人家吃飯了嗎？人家回答：吃了。

就不知道說什麼了，可以聊熱點聊新聞。

平平無奇波妞媽咪2020-03-1213:55:32一個慢熱內向型的人，在職場也有其優勢。

首先，他可能是一個不愛管閒事的人，能做好自己的分內事，不張揚、不愛出風頭，嘴巴緊，什麼事都是慢一拍的節奏，與同事無爭執，沒有敏感的焦點，或許會被淹沒在人堆裡默默無聞。

像這樣的人，首先要做好自己，提升自己的業績，處處表現出良好的職業素養和人品，對領導對同事真誠相待。

即使大家都認為其性格內向也會得到職場同事的讚賞和領導的提攜。

奮鬥的青春最有意義2020-03-1111:02:53職場的人際關係很重要，但很多慢熱內向的人也能做得很好。

後天的學習很重要。

這就是成長，就是改變，每一個奮鬥的人都要適應。

娜麼說話2020-03-1214:24:49首先我想表達的是，如何建立有效的人際關係，不論是外向型性格還是內向型性格，都有這個社會需求，也是這個時代判斷一個人是否優秀的一項標準，但不一定是外向型的人就可以獲得良好的人際關係。

相反，優質的人際關係才是現代人應該追求並且精進的，比如很多外向人認識很多大咖，但是自己什麼都不是，同樣維持起來很費勁，我們要時刻清楚人際關係的目標是什麼，是在你的工作中給你一定的資源，還是讓你的圈子變得有層次，還是就是排解寂寞。

目標不同，所需要實現的路徑就不同。

我認為優質的人際關係需要能量上比你強，同時你也也有發展潛力的人。

這裡說的有潛力，可以是學習力，創作力，差異化的價值。

再說慢熱內向型的性格，不論是快熱，慢熱，都是一個目標，想要實現人際關係最佳。

我理解的慢熱內向的人大多數都是善於思考，喜歡鑽研，在很多事情上有獨到見解的，程式設計師，科學工作者，數學家，物理學家，藝術家等等，人際交往有主動性，有被動型，而內向型性格是後者。

後者不一定就是不好的，主動很多時候可能會獲得更多的機會，但是不一定每個人都能緊緊把握，被動型是被吸引過去的，比如你很有才華，但不是很善於主動與人交流，溝通，但是別人就是很欣賞你，願意與你成為朋友，反而這樣的人際關係來的更加牢固。

你若盛開，清風自來，人際關係需要有，但更需要可續持的優質關係，能給你帶來成長同時你也能吸引到別人的，雙方都能彼此成就的關係才是只有的人際關係，最後，我想說，增強自己的實力，發揮自己的長處，讓越來越多的人來認識你。

小勤說事2020-03-1115:31:59一個慢熱內向型的人如果自己能意識到自己這一方面的問題，要學會主動和同事之間溝通感情，因為職場中很多情況是由不得自己選擇的。

幸福清茶o2020-03-1020:47:41內向的人職場中往往慢熱，在與同事交往中不會一下子給別人留下好印象，但並非處理不好職場關係，做到如下幾點，不但能處理好職場關係還會有意想不到的效果：1、尊重同事（任何職級）；2、以誠待人、樂於助人；3、不搬弄事非、不議論他人；4、對同事的協助需求積極響應；5、對承諾的事說到做到。

讓同事、領導覺得靠譜！煒無恙2020-03-1015:26:49內向的人並非不適合職場，相反內向的人其實也有很多外向的人所不具備的優勢。

比如內向人一般都是很好的聆聽者，遇到比較激烈的探討的時候，他們的存在不會加重團隊的火藥味；比如內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。

只要找準定位，做好職業規劃，他們的優勢同樣明顯。

對於現在的職場來說，外向的人確實更受到管理者的青睞，就像往期的CCDM中國國職業規劃師課程上，洪向陽老師曾經問過在場的資歷深厚的職場人更喜歡內、外向哪一種員工，結果一邊倒的大家選的幾乎都是外向的員工。

但事實上，在各個領域知名的成功人士中，普京、比爾•蓋茨、奧黛麗•赫本等等其實都是內向性格的人，可內向的性格並沒有成為他們成功的阻礙，可見每一種個性格都有優劣，沒有絕對的好壞，所以是時候要收一收對於內向人的刻板標籤了。

內向≠孤僻≠無社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主動與同事和上司多溝通，深思熟慮打好腹稿再發表自己的觀點，專注做好自己領域，一樣也能獲得成功。

像內向和外向，理智和情感，嚴謹和創新，這些一體兩面的性格存在於每個人身上，重要的是要善於發現自我的優勢，併發揮它，揚長避短，這也是我們在關注職業規劃時所重視的大臉幸福時光2020-03-1112:35:56多讀書，讀內向方面以及溝通力方面的書，這是理論知識，多與同事領導溝通，不怕丟人，突破自我防線，理論與實踐相結合，慢慢會好很多悠閒船長2020-03-1112:04:31感謝邀請。

人際關係的處理，是在工作中非常重要的組成環節。

良好的人際關係，能給自己的工作效率和良好情緒的建立，帶來積極的推動作用。

而在人際關係處理中，最讓人能感受到且有不可排斥的一個基礎：就是讓別人感受到你的真誠。

外向性格的人，優勢在於能言善語，能更好表達自己內心的喜好。

而相對慢熱和內向的人，可能更需要的不是強制自己如何去迎合和被動的去做很多的表達。

最關鍵的要做到幾點：1、不要輕易去附和以及評判他人；2、保持禮貌和微笑，並在日常工作體現自己務實的工作風格；3、帶上真誠，去面對同事們，人心都是相互的，當別人發現你的“真”，也會有“迴應”；4、吃虧是福，在工作裡，可以主動多承擔一些工作量，同時發現有需要幫助的同事，積極協助。

真，善，美，是我們在生活裡，都希望存在的狀態，所以一起努力吧。

［玫瑰］雨中漫步haisen2020-03-1207:52:07自己努力工作，啥活都搶著幹，主動承擔責任和擔當，再配合正直善良的人品，你人際自然慢慢就好了。

重慶譚妹兒vlog2020-03-1015:35:08職場上，很多人認為，性格活潑開朗的更加適合在職場生存，因為能說會道大家都認識職場混得也不會太差，那麼性格內向的人在職場真的就混得不好嗎？人說，10根手指有長短，荷花出水有高低人無完人，雖然在一個方面有劣勢，但是不代表就一直是劣勢，將烈士轉化為自己的優點，才是重點人際關係處理內向性格的人沒有活潑的人，善於說，但是內向性格的人的特點是心思細膩做事謹慎周到，所以在處理事情會考慮更為收到嬰兒要將自己的長處發揮效用。

第一點成為搭檔左膀右臂。

職場不僅是要求個人能力也非常講究團隊合作，所以不是一定要求事，也需要能言善辯將自己的優勢花飛變成搭檔互補的物件，當然在團隊找到這樣的角色，並且適應這樣的角色需要一個過程，所以這個時候要善於觀察，並且及時為你的小夥伴，提供幫助讓你小夥伴，覺得你是一個值得信賴的人。

第二點主動爭取擅長的工作內容。

職場中，有許多動作是需要強大的耐力和任性完成的，所以此時不妨主動站出來承擔適合自己的工作不斷真長擅長的，並且讓同事知道你的優勢是什麼，以後有同類的工作也會交給你來做呢，雖然不擅長表達，但是要適當的把自己需要表達的觀點表達出來讓。

讓他人知道你需要什麼能給予什麼幫助不要害怕他人的幫助，相互幫助，是增進感情的一種表達方式學會接受做自己擅長部分在這個過程中不斷對自我認識，只有對自我有足夠的認識，才能讓自己和小夥伴們對你有足夠的信賴。

我最最親愛的小妞2020-04-1822:54:46慢熱內向的人，首先要慢慢改掉內向的性格，要變得活潑開朗，臉皮厚一些。

其次，要敞開自己的心，可以聊與同事之間喜歡的話題。

再次，要經常與自己的好朋友聯絡，逛街。

最後，可以邀請同事參加聚會活動。

阿飛正傳Liu2020-03-1221:52:00我就是，難搞。

天生的，有些事就刻在骨子裡，除非遇到重大變故。

才會讓一個人的性情發生變化外貿王先生2020-03-1112:27:20先做好本職工作，職場關係由部門經理決定，個人比較難改變。

萌妹子vlog2020-03-1015:50:59人際交往中，真誠的流露和專注的人格特質更顯重要荒野亂鬥2020-03-1014:49:04別太在意，職場上沒向的人多了去了只要時間就了，大家就會熟絡起來，每個人都是來工作的，做好你自己的工作就好了。

李小姐Miss李2020-03-1113:46:31謝謝邀請我覺得慢熱型的人搞好關係不難，在職場人多，是非就多，我覺得在不瞭解任何事情，或者任何人的情況下，千萬不要多說話，禍從口出，這種情況下無論說什麼都會惹別人的不滿，所以切記一點就是不要亂說話，更別討論關於公司的各種規定，也不要討論任何人，無論別人怎麼說，你都不要插嘴，笑著聽就行了。

但是吧，也不能誰都不搭理，這樣大家會覺得你好冷，不好相處，在大家說一些公司以外的玩笑時，你也可以插幾句，調節一下氣氛，這樣讓大家覺得你更好相處，還有就是例如女生，平時帶一下小零食可以給大家分一分，如果別人給你零食的時候，你可要接受，大家你來我往，會相處的很好。

還有一點就是你自己的工作一定要做好，先不論能力有多高，一定要認真，不要光顧著搞好關係，工作做不好，這樣會得不償失的。

領導交代的事都要認真的儘可能的完成。

如果年齡小的職工，你自己的工作做好以後，老員工可能也會讓你幫他做一些事，我覺得這些無所謂，反正自己還年輕，多做一點少做一點沒什麼的，不要帶有抱怨的心裡，這樣即使你做了，人家也不會感激你的。

當然，如果你在實在忙不開，你就笑著委婉的拒接，說明情況，也沒什麼的，我覺得職場就是這樣，不要太不好說話，也不要太好說話，如果太不好說話，大家會孤立你，如果太好說話，大家也會欺負你，自己掌握個度就行了。

還有沒事的時候，你要善於觀察和了解每一個人的性格，這樣相處起來會更容易。

七姐愛電影2020-03-1422:42:21首先我自己而言就是一個慢熱內向的人，但是我覺得我這種性格的話，再單位是不好處理同事與領導的關係的，因為一開始工作，因為我太內向了，導致與同事有了一些誤會，比如我有的時候在路上看到年長的同事沒有與她們打招呼，然後就傳的我太高冷瞧不起人之類的那些話。

但是特別是面對領導的時候更是侷促的可以。

我想當時領導對我的印象幾乎應該為零吧！如果不是出現在領導面前，他都想不起有我這號人來。

唉！現在隨著年齡的增長，我的心境也發生變化了，感覺自己的性格各方面需要調整，因為畢竟是我們要適應生活嘛！而不是要生活適應我們！所以現在我會盡量的融入，讓自己成為她們中的一份子，最重要的是自己對別人一定要有誠意和友善，別人如果需要我幫忙的，我會盡量的去幫助她們，相信誠能感人。

畢竟與同事們一天相處的時間幾乎比家人還多，如果關係處理不好的話，那上班的心情也會是很糟糕的啊！這只是我自己的一點小見解，希望能對您們有幫助！膠東老頑童2020-03-1321:19:25路遙知馬力，只久見人心！日常生活中，慢熱內向的人好象給人一種傻傻的。

呆呆的感覺，甚至跟快節奏的生活有點脫節，但其內心同樣才思敏捷。

激情澎湃，只是口頭的表達能力稍稍欠缺，沒有那麼直接和熱情罷了。

我就是這樣的人，這也並不影響我們在職場上去打拼，時間久了反而讓人覺得踏實穩重。

誠實可靠。

職場上的關係基本有同事之間。

客戶之間和上下級之間。

。

。

同事關係和同學關係有其相似之處，只靠花言巧語。

表裡不一是維持不了長久友誼的。

只有敞開心扉。

互相幫助。

禮尚往來才是立足之本！有些人有求於你時。

當面說的天花亂墜，當你需要幫助時，他卻躲的遠遠的，甚至冷嘲熱諷！快熱又怎麼樣？讓人心寒的同樣也快。

生活中不乏此種人！！與客戶之間最重要的是你的產品質量過硬。

人品誠實守信，該承擔的不去推卸，對就是對。

錯就是錯，這才能讓對方感覺你是可以長遠合作的夥伴。

你的工作業績有了，老闆也會刮目相看，上下級的關係也順理成章搞好了，畢競老闆最關心的是結果。

金無足赤。

人無完人，尺有所短。

寸有所長！人人都有缺點，我們應該去互相包容。

互相學習！夏天裡的清涼2020-03-1208:45:46這個問題我沒有好的回答，身為教師，置身的職場環境相對簡潔單調。

不成熟的看法：認真做事，踏實做人，坦誠相見。

我相信天久見人心，一時的心機圓滑不是長久之計。

我和小姑子的生活日記2020-03-1209:48:21少說話多做事這是規則，我也是不善於交際，根據自己的經歷給你以下幾條建議，希望能幫助你：1。

做好自己的工作，關係不需要太好。

2。

保持距離才能產生美。

3。

不要交流和工作之外的事情，交流的越多越對你不利。

4。

不要和存在競爭關係的同事處成閨蜜。

小北視界2020-03-1209:40:47世界上沒有兩片完全相同的葉子，正是因為有這樣那樣的差異，這個世界才精彩紛呈。

同樣的，我們也很難找到個性一樣的人，即便有再多的相似之處，也都還存在明顯的個體差異。

所以，對於上述問題，我的建議如下：首先，接受自己的不一樣。

慢熱、內向，這些標籤不用那麼著急給自己貼上，人都是很大可塑性的，別把自己固化。

只是江山易改，本性難移，所以短期之內，我們需要做的是放平心態，慢慢調整。

同時，不要把自身具備的優點給抹殺掉。

畢竟對於慢熱的人來說，他們更善於觀察和思考，一旦掌握規律，他們行動的速度會更快，更有效。

其次，職場中最忌諱“緣淺言深”，慢熱內向的人，更容易避開這個“坑”。

在跟同事合作過程中，“靠譜”才是關鍵，這比有意搞好關係重要得多。

所以，關注自身技能，做好本職工作，對於職場中人更有意義。

最後，人際關係是一門學問，瞭解自己也是一門學問，所以，學無止境，我們永遠不要放棄自我成長。

祝每一位職場人，都能心如所願，開開心心，收入多多。

每日精品書摘2020-03-1222:07:33人際關係最重要的是真誠，另一方面是體現你的價值。

一個人有他的價值，別人才更樂意和其來往。

內向的人多點主動禮貌打招呼。

甲乙的歸途2020-03-1222:32:47謝邀！其實職場人際關係最重要的還是靠實力來說話的。

有的人說職場關係很難相處、勾心鬥角什麼的，我感覺純屬電視劇小說看多了。

大家都是配合工作的，完成的快又好對大家都是隻會有好處的，畢竟任何公司或者團隊都是想要一個幫手而不是一個豬隊友。

職場人際交流跟從事的職業有很大的關係。

平時相處的同事，各個性格都有很大的不同，但是尤其討厭油嘴滑舌的。

慢熱內向的人應發揮自己的優勢，不該說的不要說，不熟之前其實少說話還是很能贏得同事的青睞的。

（這個青睞是說相處得好的意思［笑哭］）當然也跟在職場碰到的人相關。

誠然，性格外向的人比較快速融入，但是這個速度快了並不一定好，不存在競爭關係還好，存在競爭關係的話，你這個快速融入也就是表面融入了而已。

不同的人脾性都是不同的，不管慢熱還是外向的與人交流相處都是需要時間的。

有時候感覺慢熱的人會給人一種比較穩重的感覺。

如非必要，不需要特意去迎合，按照自己平時狀態就好，大大方方、真誠的相處比什麼都好。

致敬未來的自己1232020-03-1208:51:23話不多說有時間把整部新三國電視劇看一遍吧不是做宣傳裡面能學到的實在太多了無論職場還是混社會都是非常實用多學學裡面的曹操楊麗麗姐2020-03-1211:31:16只要多接觸別人，多瞭解別人，多和別人交流，別害怕，不要害怕別人對自己有看法，即使有看法也是正常的，從幫助別人的小事做起，別計較。

慢慢地別人就會了解你，你的職場人際關係就會有轉機了。

時光安好582020-03-1214:54:09職場的人際關係說相處容易也容易說難也難！如果你性格開朗活潑還好但是性格慢熱而且內向的人人際關係更不好相處了！首先同事之前相處一定要真誠，不可以對同事當面一套背後一套這樣的人際關係永遠都相處不好的。

其次職場的人際關係也要把握分寸，不是你覺得你們之間多說幾句話就可以無話不談了，還是要多留個心眼比較好，不要背後說任何一個同事的不好，因為在你不知道怎樣的情況下就吹到了別人的耳邊而且可能已經變質了，這樣私下同事們都會特別不喜歡你，因為在職場中最討厭的人就是背後說壞話的小人，不僅是同事領導也喜歡。

以前我的一個同事就是在每一個人背後都喜歡說別人的壞話，她自己覺得是她誠實不做作看不慣別人才會說實話，其實不然，因為只要在背後說別人壞話就會被這個同事看不起了，所以啊職場人際關係中這是大忌！人際關係相處要將心比心，對同事好點，多包容一點自然而然關係就好了！七夜落葉2020-03-1214:14:13首先你覺得自己是一個慢熱內向的人，那麼在剛進入公司的時候，就少說話多做事，每天保質保量的完成公司領導交給的任務，還有自己職責分內的事，第一主要是認認真真做事，這樣大家都會看在眼裡，對你個人就會增加好的印象，就會有人和你主動聊天，第二一定要謙虛，謹慎一點，待人接物要有禮貌，要對人真誠，第三不論答應誰的事都盡力要辦到，要不然就不要去答應，要誠實守信，這樣時間久了，就會贏得大家的好評，贏得大家的信任，自然而然就能融入到公司的氛圍中，同事也都會對你很友好。

風一般的豬2020-03-1209:50:00做好自己，就好浦2020-03-2118:00:28良好的人際關係都是透過良好的交流建立起來的，因此，怎麼進行良好的交流是關鍵。

良好的交流指的是最多的展現自己的長處，而最少的暴露自己的短處。

慢熱內向的人的不足之處是口頭交流上，所以要多采用其他交流方式。

職場交流主要分工作交流和私人交流。

工作交流中，要儘量避免有大量口頭交流的工作場合，不能避免的可以事先準備書面交流材料，比如要多發言的工作會議，最好準備一下書面發言材料。

私人交流方面，象大家聚在一起聊天的活動顯然不適合了，最好是選擇體育活動、遊戲之類的集體活動。

總的來說，要搞好人際關係，交流不可避免，所以只能在交流的方式上做一些選擇了。

良好的交流不但給同事們留下好印象，也會增加自己的自信心。

浪漫預算2020-03-1209:41:06不需要刻意討好別人，做好自己的分內事就好！貳劉i2020-03-1110:39:46同問餘小於2020-03-2023:00:55在職場中，雖然外向的人會更快與周邊的同事打成一片，但是因為在職場相處的時間比較長，所以其實並不需要著急去與同事的關係變得很好，可以細水長流。

在我看來，人與人之間的相處，需要時間的打磨，日久見人心。

只有在慢慢的相處過程中才會了解到對方是什麼樣的人，而慢熱內向並不會影響別人對你的好感，影響別人的是你個人的品質。

如果你品性善良，雖然慢熱內向，但依然會收到他人的喜愛；如果你很自私，那麼自然別人也不願意向你靠近。

因此，在與同事交流中，只要保持真誠友好的態度，即使自己是一個慢熱內向的人，也是可以搞好職場的人際關係的。

比如工作中能幫忙的時候主動幫忙，我認為這一點是最能打動同事的，也可以與同事共同參加一些工作之外的活動。

總之，時間會給出答案。

只要用心，就能做好。

祝你工作順利！愛啃甘蔗的貓2020-03-1210:51:42我也是這種性格的！上一篇：<>標籤： 同事職場內向慢熱人際關係相關文章害羞、焦慮、脆弱、極其敏感？你是迴避型人格嗎？內向的人真的都很笨嗎？下班後的時間，領導還讓接待客戶，去還是不去？怎樣有效地處理職場中人際關係？搜索推薦文章鉑熱電阻什麼商品類別？閨蜜總是讓我男友請吃飯，我該怎麼辦？新賽歐進氣歧管壓力4.5正常嗎？Copyright©2022小蜜蜂問答