修護人員 - 中華航空公司徵才資訊

中華航空擁有近百種職缺，提供多樣化之職務類別，舉例來說，空勤類職類，包括機師與空服員； 修護類職務，包括一般維修人員與修護檢驗員，地勤服務類職缺，包括機場運務員 ... Togglenavigation 中華航空徵才資訊 現有職缺 登入 歡迎您的加入 學習成長 工作環境 公司福利 職涯規劃 歡迎成為華航大家庭的一份子 在這個大家庭裏，每一位員工都在自己的工作崗位上認真做好自己的工作，以用心經營事業的態度，在各自的工作領域上，貢獻心力， 以成為「值得信賴的航空公司」為服務目標。

華航員工遍佈全世界 為追求高品質的服務，我們的航點分布全球，全世界擁有10500位員工，全年度全天候全方位的在世界各地服務著我們的旅客，以追求值得信賴的航空公司為服務核心。

提供多樣化的職務 中華航空擁有近百種職缺，提供多樣化之職務類別，舉例來說，空勤類職類，包括機師與空服員； 修護類職務，包括一般維修人員與修護檢驗員，地勤服務類職缺，包括機場運務員、訂位與票務人員等客服人員， 此外，我們有管理規劃人員職務，以培養中高階主管為職涯規劃方向。

公司福利與學習發展 為落實「員工是公司最重要的資產」，我們非常注重員工相關的福利措施，關於福利最與眾不同的地方就是擁有優待機票/國內外旅遊/優惠旅館與各式的旅遊折扣。

另外，在台北松山機場附近，提供多種設備齊全之休閒設施開放給員工使用。

在學習發展方面，我們擁有完善的教育訓練制度，齊全之師資與先進訓練設備，均是以「員工是公司最重要的資產」為出發點，悉心照顧每一位華航人。

在這個大家庭裏，每一位員工都在自己的工作崗位上認真做好自己的工作，以用心經營事業的態度，在各自的工作領域上，貢獻心力， 以成為「值得信賴的航空公司」為服務目標。

新進人員訓練 不論是何種職務，不論是本國籍或外國籍員工，剛進入華航大家庭的您，可透過「華航與我」課程，體會華航的熱情、了解華航、以身為華航一份子為榮。

線上學習 鑑於大環境之快速變遷並續強化公司之競爭優勢，本公司成立「學習管理系統建置專案（e-learning）」，建置一網路學習及管理的便捷環境，並帶動公司整體訓練之改革。

員工可透過「e-learning學習平台」，依據自己的需求與時間，自行線上學習。

各類職務訓練 每一類職缺均有完善的訓練計畫，以期許擁有一致的品質服務內容，舉例來說，培訓機師課程、空服員訓練課程、客服人員訓練課程、修護人員訓練課程。

未來發展 迎接21世紀，華航確立九大策略目標，凝聚全體員工對未來的共識，每個人都在自己的工作崗位上全能發揮，創造最大的動力！ 為達成兩岸直航佈局、加入全球聯盟、機隊效能提升、培育管理人才能策略目標，在專業上精進飛航品質與提升修護效能，在服務上提供優質服務， 以達成「值得信賴，邁向卓越」的航空公司為願景。

我們的工作地點是全世界，我們的工作氣氛是一個大家庭，我們的工作內容充滿挑戰，我們的工作動力是對於華航的向心力！ 企業文化 以「值得信賴，邁向卓越」為願景，發展我們的企業文化，以凝聚自律信賴、合作創新為核心價值，我們要求工作紀律的維持， 我們相信團隊合作的力量，我們知道唯有創新才能持續不斷的進步。

創造員工福祉 我們重視員工、照顧員工，努力建立活力共榮、永續經營的優質環境，讓員工擁有安全的工作環境與完善的工作條件。

專業、高素質、經驗豐富的員工，是華航寶貴的資產 「員工是公司最重要的資產」是我們一貫始終的信念。

建立完善的管理培訓制度是我們行動力，以培養專業、高素質、經驗豐富的員工是我們華航寶貴的資產。

我們提供完善的福利制度，包括勞健團保、各式旅遊折扣、休閒設施、福利金與獎金、員工心理諮商….等，多項福利項目。

優待機票 員工本人/父母/子女/配偶同步享有華航免費機票及各式折扣機票(票面價之1/10，1/4與1/2)，飛遍全球50個航點， 還可以串連各航空公司的聯航優待機票（票面價之1/10，1/4，1/2以及部份航段比1/10票價低的ZED票）悠遊世界與台灣的各個角落。

休間設施與社團活動 華航園區具有相當完備且舒適的工作環境，同時亦有多家餐廳/全家便利商店/洗衣部/游泳池/桌球場等設施提供員工使用。

我們成立多種社團，例如：羽球社/慢壘聯誼社/登山社/桌球社/籃球社/高爾夫球社/瑜伽社/太極養身社，有興趣者均可加入。

員工心理諮商 在繁忙的工作與生活中，難免會有些心理上的困擾，我們公司特別針對此一現象，發展了專業心理諮商服務。

每位員工每年有6次公司付費的專業心理諮商服務。

您可以選擇與特約諮商員/醫師（至少五年的專業實務經驗）在公司內或外部的會談室傾吐您的困擾。

華航人分布於世界各地共約10500人，擁有近百種不同的職務類別，全年度全天候全方位的服務旅客。

除了您所熟知機師與空服員之外，還有客服人員以「onecallforall」的方式服務顧客，修護人員則是以修護品質第一之專業精神執行修護工作， 更有許多不為人知的幕僚人員，執行規劃等相關工作，以提供可靠便捷、以客為尊之卓越服務。

空勤職類 空勤職類包括機師與空服員，在機師之職涯發展方面，要成為一位合格的副機師，其前置訓練需要大約二年的時間，成為合格的副機師後， 由副機師晉升為正機師約需8年的時間，至少要有4200小時飛行經驗的累積。

若升格為正機師後，若表現優秀，如有志於管理工作者，公司會栽培成為未來管理階層； 亦或是對訓練工作有興趣者，公司會栽培成為教師機師，負責飛航訓練課程。

在空服員職涯發展方面，可朝向一線督導人員-座艙長方向發展， 若對於地勤職類有興趣者，亦可朝向地勤職類之管理職發展。

修護職類 以基層修護經驗為發展之重要基礎。

考量個人能力、專長及意願，提供完整之職類發展體系：如修護基層領導、專業工程師、品保稽核及修護管制，作為主要職涯方向。

職涯期間將佐以內部輪調及外派（駐站、監造）歷練，並配合完整之在職訓練，達到強化個人職能之目標。

地勤職類 以專業航空經驗為日後發展之基礎。

考量個人工作潛能、專長與意願，提供完善之教育訓練課程，配合必要的部門輪調經驗，並鼓勵員工進修與學習， 可朝向管理職務發展，如一線人員之督導人員，當累積足夠之經驗學養，亦可朝管理職發展。