員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒 - 518熊班

月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因為 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班時光 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 企業法令新知 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒 byChing 2020-11-02 分享611人氣371,464 分享 247 364 複製 文章連結複製成功 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。

因此，公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。

【圖片授權hugo_34/Shutterstock.com】 在職期間，薪水計算錯誤多可即時補救，然而員工離職時若是薪水算錯，聯繫處理上也較不容易。

以下列出員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念(方式)，請負責薪水的雇主、人事們要特別看清楚喔！ 職缺推薦 土木技師/結構技師/建築師月薪七萬起 寶成金屬工程股份有限公司 月薪70,000至100,000元 高雄市鼓山區 正職廚房助手 鑫吉野烤肉飯（信義永吉店） 月薪40,000元 台北市信義區 運輸經營管理主管 航通興業有限公司 月薪50,000元 桃園市八德區 月入6-10萬視訊主播在家上班-板橋 美杜莎網路工作室 月薪60,000至100,000元 新北市板橋區 台北早班小職貨數名薪57000 正正鐵貨運有限公司 月薪57,000元 台北市大同區 永康公牛隊-正職廚房煎排手 台南公牛隊永康店-美式牛排 月薪40,000元以上 台南市永康區 看更多職缺 錯誤一：用「底薪、本薪」來計算離職薪水 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。

正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。

舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元、年終獎金為全薪2個月」，假設小青預計做到11月底離職，特休也已休完，則可領11月份離職薪資為28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。

【算法：底薪24,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=28,000元】 【圖片授權fizkes/Shutterstock.com】 錯誤二：用「當月實際天數」換算1日薪水 這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。

但是，一年當中會碰到大月(31天)、小月(30天)，甚至2月份還會遇到28、29天，是否還是要依照大小月實際天數來計算呢？如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式，應用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！舉例：小薪領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。

【算法：30,000元/30日=1,000元(1日工資)，30,000元-(10日X1,000元)=20,000元】 錯誤三：員工離職不足月，只算工作天數的薪資就好了 有些公司單方面認為員工即將離職，只要算給員工實際有上班天數的薪資，不需要給員工休假日薪資；小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換，但老闆最後只給付日薪，等於只計算了「上班日」的薪水，和當初談好給「月薪」不同。

正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算，應該要用員工實際「在職天數」來計算。

舉例：小馬10月1日到職，老闆和他約定好薪水每月為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且見紅就休(比照政府機關行事曆出勤)。

然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時應可領到2,4000元。

【算法：小馬10月份在職天數為20天，36,000元/30日=1,200元(1日工資)，1,200元X20日=24,000元(不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水)】 【圖片授權MixandMatchStudioShutterstock.com】 錯誤四：員工預告離職日在休假日，可以將最後的休假日薪資扣除 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。

如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。

原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。

舉例：小藍想離轉換跑道，向公司提10月底離職，而10月31日為公司休假日，即使如此公司還是要算當天薪水給他，而人資當日雖未上班無法辦理退保，最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。

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