面試人格測驗，會影響錄取嗎？沒有如實作答會有什麼結果？

1.根據人力銀行調查，有56.5%的企業對於面試時的測驗，僅供參考。

2.人格測驗若無如實填答，測驗結果可能會讓誤判職位所需的性格特質，也可能錯過適合 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 面試人格測驗，會影響錄取嗎？沒有如實作答會有什麼結果？ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 面試人格測驗，會影響錄取嗎？沒有如實作答會有什麼結果？ (來源：Dreamstime) 撰文者：Miriam 網民肥皂箱 2021.07.05 2021/07/0515:35:20 摘要 1.根據人力銀行調查，有56.5%的企業對於面試時的測驗，僅供參考。

2.人格測驗若無如實填答，測驗結果可能會讓誤判職位所需的性格特質，也可能錯過適合的工作內容。

面試時做的測驗，會影響錄取嗎？從2019年104人力銀行的人資FBI報告顯示，企業在用適性測驗甄選人才時有56.5%的企業對於面試時的測驗，僅供參考有26.4%的企業，則會真的以面試時的測驗，作為甄選的淘汰機制有13.2的企業，會因為面試時的測驗，而影響要不要約複試的判斷我本身擔任過3家公司的人資，這3家不同產業也不同規模，但全部在甄選時都有測驗。

第一家是完全以面試時作的專業測驗跟性向測驗為基準，分數沒過，不管你面試多好，就是會被篩掉，差一分也不行。

人資想保你，總經理也不同意。

廣告 ⭐️這做法很有效率，可以快速的篩選人才，也有點危險，可能會有遺珠。

但我能理解，在公司經營很多年的情況下，甚麼特質的人適合留下，已經有許多數據（樣本）可以支持了，所以公司才會有這樣的甄選策略。

第二家，有自行開發性向測驗系統，說好聽是僅供參考，事實上根本不參考，但會拿來做之後留任分析，不影響錄取就是了。

第三家，專業測驗的影響比性向測驗大，專業測驗差的話，幾乎不會錄取；性向測驗不如預期的話，就會再約複試（不一定同個面試官），錄取的機率也會動態改變。

也有些公司，是重視性向測驗大於專業測驗。

只能說，每家公司的觀點不同。

所以，測驗到底影響錄取結果多大?這沒有正確答案，也鼓勵大家不用糾結。

人格特質測驗沒有真實作答會怎麼樣？面試前填的人格特質測驗（適性測驗之類的），如果你沒有真實作答的話，可能會有什麼後果呢？廣告 一、你的測驗結果變成問號人早期企業使用的104人力銀行性向測驗，若測驗者有「迎合社會期許」傾向、或掉入陷阱題，或真的是多重人格的話，測驗結果就會變成「？」簡單來說，變成問號人有兩種可能：測驗者沒誠實作答，試圖操弄測驗測驗者的特質不只一個因為分不出一跟二的差別，所以比較保守的企業有可能直接Skip。

跟問號人面試，若發現對方答題很有技巧，我就會懷疑是第一種問號人。

而我自己的經驗很神奇，每每遇到心理系畢業的，就很常看到結果是問號人。

看到心都涼一半（想說，ohno～又要再找人了），然後人資主管就會跟我說「看吧，他們聰明反被聰明誤。

」但我真心不認為心理系是不誠實的人，可能只是他們無意識中的習慣？而另一種問號人在面試時，答題不會很有技巧，但講話的邏輯很不大眾。

不是好或壞，是跟普遍遇到的求職者差很多，我自己大概是2百個面試者會遇到1個。

這種問號人任用之後，在人資關懷時，也會發現他的想法真的很特殊，我特別喜歡跟這種問號人聊天，他們的想法很冷門。

除了104之外，其他種人格特質測驗，也有判斷是不是問號人的方法，問號人也類似人資俗稱的「蹺蹺板人格」。

🌟再次重申，問號人不代表絕對好壞。

二、誤判企業期待的DNA每個企業、每個職務要找的人格特質都不同，有些要很有企圖心、很積極，有些要很不積極、要喜歡安逸的。

我之前因為把公司的雇主品牌搞得太積極進取（編按：原文為aggressive），導致要找一些職務需要不aggressive的人時，變得很難找，因為每個來應徵的或面試的都太積極了。

老實說，只有「神經質（情緒穩定性低）」這項人格特質，80%的機率不會是企業所要的，其他特質都很不一定，沒有絕對其他20%會接受情緒不穩定的職務或企業，50%以上跟創作有關。

例如音樂、設計、編劇、作家之類的……換言之，也是有許多企業、職務需要這種特質的人。

我個人在招募的時候會依照「該部門『缺』的人格特質」去找。

換言之，或許是跟部門內現任職員完全不同的人格特質，原因很簡單，一山不容二虎，相同特質的人太多不見得是好事。

三、被拆穿導致疑點增加「你當人資是笨蛋嗎？」「面試的過程中人資不會發現你本人跟你的性向測驗差很多嗎？」資深的人資看過上千上萬份性向測驗，面試過那麼多人，即使無法100%判斷你是造假，但也會在面試紀錄上給你打一個大問號。

尤其你要再跟總經理或高層面試的話，他們更是閱人無數，他們可以更敏感的判斷。

四、被放在不對的位置如果你應徵的是儲備幹部（MA）之類的職務的話，50%的機會會從你的性向測驗去安排部門。

如果你沒誠實作答的話，可能就會MISS掉真的適合你的職務。

現在越來越多企業導入mentor（師徒制），漸漸地有企業是靠性向測驗來分配導師，所以你沒誠實作答的話，也可能會miss掉真的適合你的導師了。

人格測驗誠實作答，確實可能導致你不被錄取，但專業能力還是最重要的。

我曾經錄取過一位，他的性向測驗真的很不理想，測驗結果情緒穩定很低，但我們錄取她了，她的工作能力跟思維真的很強，雖然前後面試了大概4次，但很滿意任用後的表現。

＊本文獲「NotOnlyHR」授權轉載，原文：【求職】面試時做的測驗，會影響錄取嗎？、【面試】人格特質測驗沒有真實作答會怎麼樣？責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 如何建立精準人脈，讓工作機會不請自來？獵頭顧問：找到和每一個人的「弱連結」 好好說話》面試必考題：上一份工作為什麼離職？最加分的回答是⋯ 面試結束前「你有什麼想問？」問自己的缺點，為何更有機會拿到offer？ 關鍵大事搶先看 短網址免費平台超過十個，為何銀行、蝦皮、周杰倫都用它？ 立即掌握 下滑載入更多報導 填答 人格測驗 面試 影響錄取 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 林黛玉們的福音！日本開發出不易暈車的座椅 為何聯準會升息，全球財富大蒸發？一文看懂「通膨」的來龍去脈 輕症居家隔離怎麼辦？7大QA一次看！同住照護者該注意4事項 除非中彩券 廣告 大家都在看 「安靜的辭職」暴紅後，為何激起越來越大的反彈聲浪？ 退休老闆、碩士生搶報考　巡山員為何竄升夯職業？ 好好說話》當員工跟你提離職…最能展現好主管風範的3句話 上市估值達2千億、27歲成全球飯店大亨！白手起家的OYO創辦人如何做到？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀