人力資源管理的世界::淺談工作分析::新浪部落
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所謂工作分析(Job Analysis)，意旨針對某種目的，系統性地蒐集與工作相關的重要資訊。
其定義背後包括四大重點： (1) 工作分析沒有單一的方法 ...
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延伸文章資訊
- 1淺談工作分析@ HR麻吉同學會:: 痞客邦::
其方法主要根據工作分析的結果(工作說明書)，依任務描述、績效指標、職能條件與工作關係，給予不同的價值因素或點數，來評估各種工作或職位在組織內的價值 ...
- 2人力資源之技能庫(skill inventory)-知識百科-三民輔考
(二)工作分析的方法 · 1.觀察法：. 觀察所要分析的工作，編製工作底稿，用來當作觀察工作時收集資料、編組資料及資料報告之指引。 · 2.設計工作分析問卷表(job ...
- 3Chapter 1 人力資源管理導論 - My數位學習
瞭解工作設計與分析的重要性及意義. 2. 瞭解各種觀點的工作設計方法. 3. 瞭解工作時間的設計原則. 4. 瞭解工作分析的內容構面. 5. 能運用工作分析方法進行工作分析 ...
- 4工作分析之運用 - 中央大學人力資源管理研究所
另外，作業方法的標準作業. 流程，雖然其目的是要追求作業方式的穩定性，但是這些標準的做法並非一直固. 定不變，當有更優良的方法出現時，應有適當的修改程序 ...
- 5工作分析的5個基本方法與工具（附常用表格） - 每日頭條
工作分析的方法主要有職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作 ...
