曾面試不下千人…劉潤：優秀的人身上，都有這5個特質

曾面試不下千人…劉潤：優秀的人身上，都有這5個特質 · 1.擁有強烈的好奇心 · 2.面對不確定性，選擇擁抱而不是懷疑 · 3.相較於賺錢，他們有更大的目標和想像力. 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 週年慶享好禮 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 曾面試不下千人…劉潤：優秀的人身上，都有這5個特質 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 曾面試不下千人…劉潤：優秀的人身上，都有這5個特質 曾面試不下千人…劉潤：優秀的人身上，都有這5個特質 (來源：Dreamstime) 撰文者：劉潤 劉潤專欄 2022.05.20 2022/05/2015:42:17 摘要 1.在14年的職業生涯中，親自面試不下千人。

我觀察，能成大事的年輕人，身上都有些共通點。

2.擁有強烈的好奇心，敢於擁抱不確定性，有更大的目標和想像力，延遲滿足和極度自律，不怕犯錯和善於自省，就是優秀人士的5大特質。

有讀者問我：潤總，據你觀察，那些能成大事的年輕人，都具備哪些特質呢？他們身上有沒有什麼共通點？在我14年的職業生涯中，親自面試的人應該不下1千人了。

看過的履歷還要更多，尤其是微軟上海早期擴張的時候。

有的人，頭腦和履歷都非常優秀，可是走著走著卻慢慢變得平庸。

而有的人，一開始並不特別起眼，十幾年後，卻做出了很大成就。

他們身上確實有一些共通點。

1.擁有強烈的好奇心你所能擁有的一切，都源自於探索；而探索的動力，都源自於好奇。

我們每一個人，在孩童時都具有強烈的好奇心。

這是什麼？那是什麼？為什麼是這樣？為什麼不能那樣？為什麼會打雷下雨？為什麼有冬天夏天？為什麼蘋果會掉在地上？為什麼人孔蓋是圓的？為什麼印加文明沒有文字？廣告 可是，在逐漸長大的過程中，很多人都丟失了自己的好奇心。

而那些能成大事的人，往往都保持著童年那種強烈的好奇。

正是因為這種好奇，驅動他們離開舒適圈，獲得更多新知識，不斷拓展自己的邊界。

沒有好奇心的人通常不太願意動腦，他們滿足於待在舒適圈，只做自己擅長的事情，不斷重複過去的工作，活在過去的榮光裡。

而擁有好奇心的人，就像一塊海綿。

不斷吸收新的知識，獲得更大的成長。

他們總是關心，更優秀的人是怎麼做這件事的？這件事還能做得更好嗎？這件事情背後的運行規律是什麼？聽到跟自己意見相左的觀點，他們的第一反應不是反駁，而是產生強烈的興趣：咦？還有這種操作？他為什麼會這麼想？這背後有什麼合理性？即便遇到讓自己利益受損的事情，他們的好奇心也會壓倒憤怒，去思考這個問題背後的邏輯是什麼？解決問題的關鍵變數是什麼？最優解法是什麼？只要有所收穫，他們就會獲得巨大的滿足。

廣告 因為擁有強烈的好奇，所以他們在追求成長的道路上，永不止步。

也因此，他們總是樂意接受更大的挑戰。

字節跳動（旗下有今日頭條、抖音等app）的CEO張一鳴就是一個擁有強烈好奇心的人。

他曾在採訪中說，他剛工作時，雖然只是一個程式師，但是只要產品上遇到問題，他都會參與。

即使有很多人告訴他，這不是他應該做的事情。

這都源自於他的好奇和興趣，而不是公司的要求。

慢慢地，他累積的技能越來越多，成長的速度越來越快。

從帶一個小組，到一個小部門，再到一個大部門，後來出去自己創業。

好奇心，是驅動一個人進步的最大動力。

也是我們應該不惜一切代價保護的最大財富。

它源於對自己知識缺口的敏感，以及填補缺口的強大動力，和不斷填補的巨大成就感。

那，如果已經丟失了孩童時的好奇心，我們還能再撿起來嗎？當然可以。

當你對做一件事情缺乏興趣的時候，試試把內心的獨白從「這很無聊」，「這有什麼用啊」，改成：「我好奇如果我這麼做了，會怎麼樣？」這是一個神奇的問題，也許能夠幫你化「無聊」為「有趣」。

2.面對不確定性，選擇擁抱而不是懷疑大多數人寧願擁有一個鐵飯碗，一輩子收入穩定，也不願意踏出舒適圈，擁抱一點不確定性，承擔一點風險。

人們厭惡不確定性，是因為厭惡不確定性背後巨大的風險。

但是，不確定性背後，除了巨大的風險，也可能是巨大的收益。

能成大事的人，在面對不確定性時，有不同的風險觀。

他們並不是承擔風險的能力更強，而是看待風險的視角不一樣。

他們不僅會把失敗的損失看作風險，也會把錯過的發展機會看作風險。

所以，在面對不確定性時，他們更容易選擇擁抱，而不是懷疑。

因為擁抱比懷疑，永遠多一次機會。

曾經有一位讀者留言說，自己36歲，步入中年，要進入一個全新的行業，非常慌，怎麼辦？會慌是因為害怕失去，人到中年，除了上有老下有小，還有沒還完的房貸和車貸。

現金流不敢斷，也不敢輕易離職，更別說轉換到一個全新的行業。

中年人的慌張，我非常能夠理解。

但是能成大事的人，也許並不是這麼想的。

他們會去思考：難道保持現狀，就能避免風險嗎？未來行業會不會走下坡？專案會不會進入瓶頸？不去新行業的機會成本有多大？除了慌張，他們能夠把不確定性轉化為自己的優勢。

他們會主動學習領域之外的知識，瞭解和自己領域無關的業務。

然後做好準備，在適當的時機，進入一個全新的行業。

在面對不確定性的時候，他們會選擇主動擁抱不確定性。

他們甚至會興奮，相信未來有無限可能。

事實上，世界變化的速度越來越快，不確定性就像空氣一樣，幾乎永遠存在。

在可承受的範圍內主動擁抱不確定性，對我們來說，是很有好處的。

暢銷書《反脆弱》說的就是這件事：如何從不確定性中獲益。

能成大事的人，在面對不確定性時，更容易選擇擁抱，而不是懷疑。

因為擁抱比懷疑，永遠多一次機會。

他們會把錯過的發展機會也看作風險。

3.相較於賺錢，他們有更大的目標和想像力一些優秀的年輕人，畢業的時候偏向於選擇去國營企業、銀行，因為能解決北京戶口，或者享受買房福利。

這無可厚非。

在一線城市，能夠有房有車有戶口，已經是很多人想像中很好的生活了。

但是你會發現，那些能成大事的人，他們的目標和想像力遠不止於此。

他們會發自內心地覺得，長遠來看，只要我能夠創造巨大的價值，那麼車房戶口，早晚都會有的。

這些都只是附屬品。

最關鍵的是，我要不斷成長，累積自己的價值，讓自己變得稀缺，有能力去解決別人解決不了的問題。

所以，他們不會在乎剛畢業幾年的收入，他們在乎的是眼前的工作是否能給自己帶來最大的成長。

相反地，如果剛畢業的時候，你的目標就是在北京買一套房，早日賺夠頭期款。

那麼你可能就會想盡辦法賺錢、存錢。

你的一切決策，都聚焦在頭期款上。

一個兼職，哪怕沒什麼成長，只要能賺錢就去做。

一個有價值的培訓，但是要花不小一筆錢，那就選擇放棄。

一個很好的工作機會，短期收入不高，但是長期可能有巨大收益，不確定性太大了，還是算了吧。

幾年之後，這樣做確實攢了不少錢。

看上去雖然賺了，但可能是虧的，因為你放棄了不少成長的機會。

這個世界很奇怪，你奔著錢去，卻往往賺不到錢。

這個世界也很公平，你選擇了賺小錢，就反而賺不到大錢。

所以想要成大事，就要有更大的目標和想像力，專注於創造價值，而不是創造財富。

賺錢，只是一個順帶的結果而已。

4.延遲滿足，極度自律在接受《財經》雜誌採訪時，張一鳴說：「我最欣賞自身的特質是延遲滿足感，而最大的延遲滿足感，是思維上的。

我比較保守，比如很多公司花錢都是為了再融資，而我總是預留足夠的錢。

保守的本質是因為我很相信延遲滿足感，如果一件事你覺得很好，你不妨再往後delay一下，這會讓你提高標準，同時留下了buffer（緩衝）。

很多人人生中一半的問題都是這個原因造成的——沒有延遲滿足感。

延遲滿足感本質是克服人性的弱點，而克服人性的弱點，是為了更多的自由。

」能夠延遲滿足的人，往往極度自律。

今天空出來了2個小時，你會選擇學一些新技術提升自己，還是玩一下遊戲獲得即時快感？延遲滿足的人，會選擇提升自己。

今天是運動日，該去跑步鍛鍊了，但就是不想跑，怎麼辦？延遲滿足的人，會說「今天不想跑，所以才去跑」。

能夠延遲滿足的人，堅持長期主義，他們要的是未來的收益，而不是今天的快感。

在這個世界上，要把一件事情做到極致，其實大部分時候都是很平淡，很枯燥的。

Highlight的只有取得階段性成果的那幾秒而已。

就像去走戈壁。

去之前，你可以說你的內心被一種東西牽引著，你嚮往蒼茫的戈壁。

但是，當你真的走在戈壁上的時候，你會發現，哪有什麼東西在牽引著你。

放眼望去，全是沙石。

哪有什麼「大漠孤煙直」的意境？更別說什麼移步換景了。

就算你徒步5個小時，景色也一點變化都沒有。

荒無人煙。

你所能做的事情，特別枯燥，就是邁完左腳，再邁右腳。

在這種時候，如果你懂得延遲滿足，堅持長期主義，你就會不斷鼓勵自己，堅持走下去。

延遲滿足，能夠讓你在日復一日的枯燥中，不至於選擇放棄。

那，怎麼才能做到延遲滿足？當你覺得一件事情完成度很高，準備見好就收的時候，不妨再等一等，看看後面是不是還藏著什麼驚喜。

當一件事情對你很重要，但是你又不想做的時候，不妨告訴自己：我先做10分鐘試一試，看看會怎麼樣？一旦你真的去做了，你就會發現，其實它並沒有想像中那麼痛苦。

5.不怕犯錯，善於自省很多人不願嘗試做能力範圍之外的事情，有一個原因是：害怕犯錯。

他們認為犯錯是一件很丟臉的事情，這代表自己的能力不行。

但是，能成大事的人，並不會這麼想。

他們會認為，只要不是什麼致命錯誤，犯一些小錯，反而是值得高興的事。

因為又有機會可以提升自己了。

他們會從錯誤中學習，以便下一次能夠做得更好。

他們並不害怕別人覺得自己能力不行。

他們反而會大方承認，是啊，我現在就是能力不行。

但只要我不斷總結和提升，我總有行的那一天。

他們懂得：成功，要多從外部找原因。

而失敗，要多從內部找原因。

不怕犯錯，善於自省，不斷改進。

這樣的人，沒有天花板。

最後的話擁有強烈的好奇心，這決定了你會不斷拓展自己認知的邊界。

敢於擁抱不確定性，這能讓你有機會碰到大機會，獲得更大的成功。

有更大的目標和想像力，這決定了你在面對短期收益的時候，不會固步自封。

延遲滿足和極度自律，這決定了你在日復一日的枯燥中，有耐心走完全程，不至於中途放棄。

不怕犯錯和善於自省，這能讓你不斷升級反覆運算，你的成長會比別人更快。

這，就是優秀人士身上的5個特質。

與你共勉。

希望我們都能不斷成長為心目中那個，最好的自己。

＊本文獲「劉潤公眾號」授權轉載，原文：能成大事兒的人，都具備這5個特質責任編輯：易佳蓉核稿編輯：李頤欣 延伸閱讀 為何可口可樂擺地上，銷量能提高1倍？商業顧問的觀察 周品均：當了15年老闆，我觀察員工分4類...這兩種更優秀、待遇更好 年輕時能力一般、中年反而逆勢超車？這樣做，領先80％的人 下滑載入更多報導 善於自省 有目標 好奇心 擁抱不確定性 不怕犯錯 劉潤專欄 延遲滿足 劉潤專欄 劉潤 劉潤 潤米諮詢董事長，網路轉型專家，擁有23萬以上用戶的私人商學院——「得到」專欄《劉潤•5分鐘商學院》創始人。

中國最貴的商業轉型諮詢師，前微軟戰略協作總監，海爾、百度、恆基、中遠等眾多大企業的戰略顧問。

工作、公益之外，愛好旅行，徒步戈壁，環騎青海湖，到達珠峰大本營，登上南極大陸，抵達北極點，探訪達爾文島，登頂非洲吉力馬扎羅。

著有《2012，買張船票去南極》、《人生，就是一場突如其來的旅行：從微軟到北極點》《互聯網+》、《互聯網+戰略篇：傳統企業，互聯網在踢門》、《趨勢紅利》。

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