中部髮藝新勢力- GLITZ HAIR

GLITZ HAIR都是由店長Hiromi帶領旗下品牌設計師以及助理學習，大家都互相砥礪、合作。

其設計團隊如同大家庭一般，與其說有哪位設計師比較突出或風格獨特， ... TOPART亞太版髮型誌 跳到主文 關於 一本由髮型技術者團隊發想的美髮專業雜誌！全省誠品金石堂書局皆可購買 使命 提供一個最具專業及廣大的媒體平台讓所有從事美髮相關的工作者分享正面理念良性競爭鞏固美髮業在社會的尊上地位！ 簡介 由技術者及沙龍經營者用心研發的一本指標性的教育髮誌除了有全球的髮型界盛事報導還有傑出經營者的故事分享七國際大師們的超水準作品是一本值得收藏和可以吸取相當多成功經驗的雜誌!! 雙月刊每2.4.6.8.10.12月出刊 不定期隨刊附贈國際級大師研習ｄｖｄ或趨勢髮表ｄｖｄ 基本資料 技術專欄～由知名髮型師和學院講師以詳細文字和圖解分析最新國際趨勢 設計天地～時尚潮流室內設計傢具藝術品無一不談 行動專題～作品平面攝影棚拍街拍整體造型彩妝幕前幕後的製作訣竅 人物專訪～全華人知名美髮師經營者教育者或髮品廠商的心路歷程 時事報導～全球髮型展會及亞洲各國盛事的深入記事 經營講座～成功美髮人士之開店發展連鎖經營培訓和管理的經驗分享 沙龍潮品～最新的髮品工具器材儀器配備的介紹及比較 部落格全站分類：時尚美妝 相簿 部落格 留言 名片 Mar31Fri201716:08 中部髮藝新勢力-GLITZHAIR         中部髮藝新勢力-GLITZHAIR 位在台中鬧區的GLITZHAIR，目前是個擁有四家店面、三個品牌的特色美髮沙龍。

三個品牌分別代表不同的風格與特色。

難得可貴的是，GLITZHAIR在技術與理念的堅持不變，使得「創新與傳承」能夠徹底落實到四個店面，並傳達給顧客。

1.GLITZHAIR的理念和特色   GLITZHAIR的理念是由創新與傳承構築而成: 創新–在髮型、技術、服務和管理上的革新，不斷的改善進步才能與時俱進。

傳承–品牌的延續是需要藉由無形的文化及有形的訓練教育制度，才能讓GLITZHAIR的理念及技術得以完整延續。

GLITZHAIR從2011年至今將近五年的時間，除了重視技術上的精進，也會定期至國外進修。

長期與日本知名學院D.D.A合作，以完整GLITZHAIR的剪髮系統，並創造屬於GLITZHAIR自己的文化與系統。

在有效率的情況下學習到品牌的技術系統，進而融入設計團隊及獨特的文化。

2.GlitzHair的創立   GLITZHAIR創立於2011年四月，並在短短半年員工從3人變成7人；甚至在隔年11月擴大遷址，也邀請攝影團隊進駐。

2016年8月更是成立旗艦店，讓GLITZHAIR團隊更為強大。

創辦人Hiromi表示，當初創辦GLITZHAIR的時候沒有甚麼特別想法，只是單純與之前的老闆想法有出入。

也希望自己當上經營者後，能成為同事、下屬喜愛的經營者。

開店後開始了解當經營者的困難，但還是一直秉持初衷，並以他人為借鏡而努力。

從來沒想過要開那麼多間沙龍，但實習師不斷成長，使得展店需求增加。

因為當他還是實習師時協助我們，在他成為設計師後店內就有責任給他舞台發展。

這是GLITZHAIR給實習師的承諾，也是給自己的責任。

  3.設計團隊的介紹   GLITZHAIR都是由店長Hiromi帶領旗下品牌設計師以及助理學習，大家都互相砥礪、合作。

其設計團隊如同大家庭一般，與其說有哪位設計師比較突出或風格獨特，不如說GLITZ的大家會互相補足彼此的不足，並凸顯對方的優點。

因為GLITZHAIR本身理念就是以團隊為主。

4.店舖空間的設計過程和概念 除了髮型上的滿意，GLITZHAIR也希望帶給客戶不一樣的感受。

以旗艦店為例: 當初規劃的時候，整體風格希望以工業風為主。

所以跟室內設計師規畫的過程中，決定以木作和鐵件來營造並用紅磚呈現。

為了真實呈現髮質髮色，沙龍現場的燈光擺設及顏色也是經過設計的。

想要營造複合式沙龍的感覺，旗艦店也規劃吧檯空間並聘請專門的調飲師。

希望能帶給顧客全新的美髮體驗跟滿足。

    5.未來展望   創辦人Hiromi表示，期待GLITZHAIR團隊能夠跳脫侷限框架，並放眼國際。

尤其現在美髮業界競爭激烈，如果髮廊沒有一定規模，往往會出現經營困難的問題。

在精進自身能力、強大團隊之外，也期望GLITZHAIR能夠保有自我特色下，朝著國際目標發展。

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