麥布二氏人格類型量表（MBTI）/MBTI 是性格分類的一種

麥布二氏人格類型量表（MBTI）/MBTI 是性格分類的一種，由瑞士心理分析家榮格於1921年所提出， 現已成為全球著名的性格測試之一。

測驗結果分為十六種性格 · 1. ESTJ－組織 ... 姜朝鳳宗族 跳到主文 大家好,歡迎來信[email protected]，本Blog作者為「姜朝鳳宗族」、姜勝智派下、19世、禮字輩、姜先生0952-095331 部落格全站分類：生活綜合 相簿 部落格 留言 名片 公告欄 facebook姜太公廟 Jan29Thu201523:47 麥布二氏人格類型量表（MBTI）/MBTI是性格分類的一種，由瑞士心理分析家榮格於1921年所提出，現已成為全球著名的性格測試之一。

測驗結果分為十六種性格 麥布二氏人格類型量表（MBTI） MBTI職業性格測試完整版-http://goo.gl/RZPx9 MBTI權威性職業性格測驗(16解析-28選項)-http://goo.gl/oCyPaO 職業性向測驗&MBTI十六種性格測驗@~Perl'amaroeildolce?~::痞客邦PIXNET::-http://goo.gl/kmtQU 人格特質十八問/了解應徵者的人格特質，以安排出最合適的職位。

/「情緒管理」五種方法/辦公室最受歡迎的9種人格特質@姜朝鳳宗族::痞客邦PIXNET::-https://goo.gl/B6QViv 麥布二氏人格類型量表（MBTI）/MBTI是性格分類的一種，由瑞士心理分析家榮格於1921年所提出，現已成為全球著名的性格測試之一。

測驗結果分為十六種性格@姜朝鳳宗族::痞客邦PIXNET::-https://goo.gl/HiCSme 性向測驗/你會愛上什麼樣的人？HelenFisher《費雪性格量表》(FisherTemperamentInventory)性格測試，比星座更準/MBTI與BIGFIVEMODEL人格測驗@姜朝鳳宗族::痞客邦PIXNET::-https://goo.gl/AnJNeY ------------------------------------------------- 4-1人格-性格與價值觀-http://goo.gl/Gs5zuv -------------------------------------------------------------- 500強企業用的性格測試你玩過了嗎？｜經營管理｜即時｜天下雜誌-http://goo.gl/ZI6SQj 邁爾斯-布里格斯性格分類指標（英語：Myers-BriggsTypeIndicator，簡稱MBTI）是性格分類理論模型的一種，其基本理論是根據瑞士心理分析家卡爾·榮格於1921年所出版的書籍《心理類型》。

最先的研究者是美國心理學家凱薩琳·布里格斯及其女兒伊莎貝爾·邁爾斯，經過長期觀察和研究而完成。

然而學術派的心理學家常批評MBTI理論缺乏可靠的數據支持[1][2][3]，並指出這是巴納姆效應的例子[4]。

但經過五十多年的發展，MBTI現已成為全球著名的性格測試之一，在教育培訓、企業員工招聘及領袖訓練及個人發展等領域均有廣泛的應用。

https://goo.gl/1ZMota ---------------------------- MBTI職業性格測試(麥布二氏人格類型量表) 這東西在組織行為學有出現喔! 很有趣:D 可信度很高? 我是覺得側出來的我:超級無敵準地我的天啊! MBTI是性格分類的一種，由瑞士心理分析家榮格於1921年所提出，經過多年的發展，MBTI現已成為全球著名的性格測試之一。

當中包括教育界、顧員招聘及培訓、領袖訓練及個人發展等領域均有廣泛的應用。

測驗結果分為十六種性格： 01)ESTJ大男人型02)ESTP挑戰型03)ESFJ主人型04)ESFP表演型 05)ENTJ將軍型06)ENTP發明家07)ENFJ教育家08)ENFP記者型 09)ISTJ公務型10)ISTP冒險家11)ISFJ照顧型12)ISFP藝術家 13)INTJ專家型14)INTP學者型15)INFJ作家型16)INFP哲學家 妮的: 分析：您的性格類型是「ENFP」(記者型) 熱情洋溢、富有想像力。

認為生活是充滿很多可能性。

能很快地將事情和信息聯繫起來，然後很自信地根據自己的判斷解決問題。

很需要別人的肯定，又樂於欣賞和支持別人。

靈活、自然不做作，有很強的即興發揮的能力，言語流暢。

ENFP型的人充滿熱情和新思想。

他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有獨創性的思想和對可能性的強烈感受。

對於ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。

ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們瞭解所有事物中的深遠意義。

他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規以外的任何事物。

ENFP型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。

ENFP型的人具有想像力、適應性和可變性，他們視靈感高於一切，常常是足智多謀的發明人。

ENFP型的人不墨守成規，善於發現做事情的新方法，為思想或行為開闢新道路，並保持它們的開放。

在完成新穎想法的過程中，ENFP型的人依賴衝動的能量。

他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。

他們也從周圍其他人中得到能量，把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。

ENFP型的人具有魅力、充滿生機。

他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，願意幫助別人解決問題。

他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發展。

ENFP型的人避免衝突，喜歡和睦。

他們把更多的精力傾注於維持個人關係而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關係。

又回去翻課本:(參考課本p.108) 外向型(E)/內向型(I):人際互動關係 理性型(S)/直覺型(N):辦事方法與態度方面 思考型(T)/感覺型(F):人事的決策方式 判斷型(J)/意識型(P):生活方式與態度 然後懶了，乾脆上維基找找: 維基大師出來幫幫忙!(←點我看詳細的資料) 「外向」與「內向」 發洩及獲得心靈能量的方向。

外向型(E,Extraverts)偏向專注於外在的人和事,傾向將能量往外釋放。

內向型(I,Introverts)則專注於自己的思想、想法及印象,傾向將能量流往內。

「直覺」與「感覺」 是人們認識世界的非理性方法，即外界知覺，所說的是人們如何處理接收到的資料。

感覺型(S,Sensing)喜歡著眼於當前事物,慣於先使用五官來感受世界。

直覺型(N,Intuition)則著眼未來,著重可能性及預感,從潛意識及事物間的關聯來理解世界。

「情感」與「思考」 情感及思考是下決定時內心鬥爭所側重的方向,並配合以上的能量走向。

情感型(F,Feeling)偏好使用價值觀及自我中心的主觀評價來作決定。

可以說成思考型使用頭腦來作決定,而情感型則用內心來作決定。

思考型(T,Thinking)則偏好用「是-非」及「如果...就」的邏輯來作分析結果及影響,或者作決定。

例子：外向的思考型(Te)及情感型(Se)傾向倚賴外在事物及為人接受的規則來作決定;反之,內向的思考型(Ti)及情感型(Fi)則傾向於主觀,倚賴自己的想法來構建邏輯組織及評價。

「判斷」與「理解」 處世態度及生活模式 判斷型(J,Judging)傾向於井然有序及有組織的生活,而且喜歡安頓一切事物。

理解型(P,Perceiving)則傾向於自然發生及彈性的生活,對任何意見都抱開放態度。

要注意的是,判斷(Judging)並不等同決斷(Judgmental,包含主觀及衝動的意思),而理解(Perceiving)亦不解作感知(Perceptive,指對感覺作出反應的程度)。

我是:E外向型N直覺型F感覺型P意識型 你屬於哪一種？適合哪一類型的工作？進行以下28題的測驗就可知道。

http://8word.net/test/mbti/test.htm -------------------------------------------------------------------- 超有用的求職參考！看看哪種工作適合你 360行選擇最符合你特質的工作 對一位職場新鮮人來說，要如何才能找到一個最適於自己的職業呢？麥布二氏人格類型量表也許可提供一個可信的參考指標。

（Fotolia） 【大紀元2014年09月10日訊】（大紀元記者凌妃綜合報導）職場生涯影響人生發展方向，選擇一份喜愛並適合自己個性的工作，不僅可以在工作中增強信心，還可以在工作中獲得快樂，真正發揮長才，擁有具意義的人生。

對一位職場新鮮人來說，要如何才能找到一份最適於自己的職業呢？對上班族而言，想測試目前工作是否真的適合自己的特質嗎？對那些正打算轉行的人，能找到一份可發揮自己所長的職位也許是最當務之急。

麥布二氏人格類型量表（Myers-BriggsTypeIndicator®Inventory或稱MBTI®）或許可為你提供一個可信的參考指標，節省走冤枉路的時間。

麥布二氏人格類型量表（MBTI®） MBTI®是一套最完備區分人格特質的架構，也是最被廣泛運用來衡量人格類型的工具。

在美國，企業採用MBTI®人格類型測驗，來提升員工自我了解所在行業已經多年。

另一方面，MBTI®的測試結果也能讓管理層進一步了解員工。

MBTI®將人格分為4個層面，在不同層面組合之下，形成16種性格範疇： •第1個層面——社會人際互動：外向（E,Extrovert）或內向（I,Introvert）。

•第2個層面——辦事的方法與態度：理性（S,Sensing）或直覺（N,Intuitive）。

•第3個層面——決策方式：思考（T,Thinking）或感覺（F,Feeling）。

•第4個層面——生活方式與態度方面：判斷（J,Judgmental）或認知（P,Perceptive）。

據紐約財經與科技網站《商業內幕》信息，《財富》雜誌前500大企業中的80%企業，以及前100大公司中的89家公司，都使用MBTI®來分析員工的人格特質，讓他們得以適才適所、發揮優點與強項，有一個成功的職場生涯。

《商業內幕》在諮詢《適才適所》（DoWhatYouAre:DiscoverthePerfectCareerforYouThroughtheSecretsofPersonalityType）一書作者迪格（PaulTieger）後，列出了他所提供的、最適於16種可能人格類型組合的5個最佳工作與職務。

本文整理出4個層面、每個層面的4種人格類型，以及每一種人格類型適合的5種工作。

而每個不同人格特質的代表人物則是參考celebritytypes.com網站資訊。

不同人格類型的5種最適合的工作 •理性思考型（ST） 1.ESTJ－組織家 ESTJ是組織家，講求實際、邏輯性、好分析、果斷。

（Fotolia） 講求實際、具邏輯性、好分析、處事果斷，具天生企業經營的天份，可承擔責任，並快速做出務實的決定。

該人格類型約占人口的8－12%。

【代表人物】福特汽車創始人福特（HenryFord） 【最適合工作】律師、專案經理、藥劑師、法官、保險員 2.ISTJ－調查員 ISTJ是調查員，嚴肅的態度讓生活和環境井然有序，對細節也一絲不苟。

亞馬遜創始人貝索斯（JeffBezos）是代表人物。

(DavidRyder/GettyImages) 嚴肅的態度讓生活和環境井然有序，對細節也一絲不苟。

他們為人忠誠、有責任感，是明智的傳統主義者，在高品質的工作尚未結束前是不會休息的。

該人格類型約占人口的10－14%。

【代表人物】巴菲特、亞馬遜創始人貝索斯（JeffBezos） 【最適合工作】會計師、財務長、稽核員、網站開發工程師、公務人員 3.ESTP－推銷員 ESTP是推銷員，他們積極與他人互動，並從社交中獲得能量，是親身實踐的學習者。

適合銀行家或投資者等工作。

（ALIAL-SAADI/AFP/GettyImages） 積極與身邊的人互動，喜愛社交活動，是親身實踐的學習者。

ESTP是所有類型中最擅長影響他人的人格類型。

他們的語言實在、行動功利，是優秀的危機處理者。

【代表人物】歐洲太平洋資本（EuroPacificCapital）總裁薛夫（PeterSchiff） 【最適合工作】偵探、銀行家、投資者、經紀人、運動教練 4.ISTP－巧匠 ISTP是巧匠，善於分析問題的核心，並立即完成補救。

Twitter創始人多西（JackDorsey）是代表人物。

（GettyImages） 善於分析問題核心，並能立即完成補救工作。

該人格類型適合工程學領域。

他們關心具體事物，具有安静、坦率以及誠實的個性。

對問題解決的方式充滿自信。

該人格類型約占人口的4－10%。

【代表人物】Twitter創始人多西（JackDorsey） 【最適合工作】土木工程師、經濟學家、飛行員、數據通信分析師、急診部外科醫生 •直覺思考型（NT） 美國有多位知名企業的CEO，如蘋果的喬布斯、微軟的比爾·蓋茲、PayPal的泰爾（PeterThiel）以及美國通用電氣的韋爾奇（JackWelch）等都是屬於直覺型思考者。

1.ENTJ－領導者 ENTJ非常實際、邏輯性強，善於從事需要推理和智慧的工作，是天生熱心坦誠的領導者。

蘋果創辦人喬布斯是代表人物。

（TONYAVELAR/AFP） 非常實際、邏輯性強，善於從事需要推理和用腦的工作，是天生熱心坦誠的領導者。

他們能夠快速地看到不合邏輯和低效率的產品和策略，通過建立整合策略來解決組織架構的問題。

該人格類型約占人口的1.8%。

【代表人物】蘋果創辦人喬布斯、特斯拉執行長馬斯克（ElonMusk） 【最適合工作】高階主管、律師、市場研究分析員、管理與商業顧問、創投者 2.INTJ－策劃者 INTJ是16種人格組合中較稀少的類型，被稱為「系統建造者」。

代表人物是臉書創辦人扎克伯格。

（JustinSullivan/GettyImages） INTJ是16種人格組合中較稀少的類型，被稱為「系統建造者」，具有特殊的特質組合——想像力和務實性。

他們尋求以全新的角度或創新的方法來看待事物，對自己的想法和目標非常投入和堅定。

在面對相反的意見時，通常持懷疑的態度。

他們是所有性格類型中最獨立的。

【代表人物】臉書創辦人扎克伯格 【最適合工作】投資銀行家、個人理財顧問、軟件開發人員、經濟學家、高階主管 3.ENTP－理念家 ENTP是理念家，富有創新精神、機智靈敏、喜歡富挑戰的工作，熱衷於與人爭辯。

豆豆先生（MrBean）羅溫艾金生（RowanAtkinson）是代表人物。

（GettyImages） 富創新的精神、機智靈敏、喜歡有挑戰性的工作，熱衷與人爭辯，只要認為有意思，一點都不在乎爭論的內容，這類型的人很適合去解決具有挑戰性的問題。

【代表人物】英國喜劇演員憨豆先生（RowanAtkinson） 【最適合工作】創業家、地產開發商、廣告創意總監、行銷總監、政治家或政治顧問 4.INTP－建築師 INTP是建築師，喜歡獨自工作，不在意頭銜，屬於安靜、有思想、善於解析的類型。

谷歌（Google）共同創始人布林（SergeyBrin）是代表人物。

（REUTERS/AndrewKelly） 喜歡獨自工作，不在意頭銜，屬於安靜、有思想、善於解析的類型。

他們傾向獨處，以尋找問題解決的方法。

INTP類型適合從事和科學、建築和法律相關的職業，他們接受一個觀念，是因為其優點，而非傳統或權威。

該人格類型約占人口的1.8%。

【代表人物】谷歌共同創始人佩奇和布林 【最適合工作】電腦程序人員或軟件設計師、財務分析師、建築師、大學教授、經濟學家 •理性感受型（SF） 1.ESFJ－供給者 安德魯·卡內基(AndrewCarnegie)（美國國會國家名人館--NationalPortraitGallery） 將注意力放在外部世界，誠摯地關心他人，認真對待自己應盡的責任。

他們的決定多基於價值觀以及可能對人造成的影響。

他們經常通過改變自己來滿足別人的期望。

如果在一個有高道德標準的環境長大，通常會展現出真正的慷慨和善意。

【代表人物】美國「鋼鐵大王」安德魯·卡內基（AndrewCarnegie） 【最適合工作】業務員、護士或醫療人員、社工人員、公關專員、信貸員 2.ISFJ－保護者 ISFJ是保護者，熱衷於生活周遭的和諧，關心照料別人並尊重他人的感受，但不要求感謝或報償。

德蕾莎修女是代表人物。

（SAJJADHUSSAIN/AFP/GettyImages） 致力於生活周遭的和睦，關心照料別人並尊重他人感受，卻不要求其感謝或報償。

他們腳踏實地、一絲不苟地處理自己分內的工作，同時以人為本，且觀察力敏鋭。

ISFJ是體貼、可信賴的人。

【代表人物】德蕾莎修女 【最適合工作】牙醫、小學老師、圖書館員、經銷權擁有人、客服專員 3.ESFP－表演家 ESFP是表演者，將生活體驗到極致，喜歡物質上的舒適。

英國維珍集團創辦人布蘭森（RichardBranson）是代表人物。

（GettyImages） 追求極致的生活體驗，喜歡物質上的享受，總能以新點子來滿足個人的需求，很少讓傳統阻礙自己的決定。

他們是優秀的團隊成員，觀察力敏鋭、實際，通常是根據自己的標準來做決定。

【代表人物】英國維珍集團創辦人布蘭森（RichardBranson）、甲骨文創始人埃里森（LarryEllison） 【最適合工作】兒童福利顧問、主治醫生、演員、室內設計師、環境設計師 4.ISFP－詩人 ISFP是作詞人，人生態度隨和、討人喜歡、體貼關懷。

蘋果天才設計師伊夫（JonathanIve）是代表人物。

（GettyImages） 具有隨和、體貼和關懷他人的人生態度，討人喜歡，自己卻不喜歡辯論或發表意見，但是他們的價值觀對自己很重要。

ISFP的人對環境敏感，可以很清楚察覺夥伴在做什麼，但卻寧可讓他人帶領自己。

【代表人物】蘋果天才設計師伊夫（JonathanIve） 【最適合工作】時尚設計師、物理治療師、按摩治療師、園林建築師、倉庫管理員 •直覺感受型（NF） 1.ENFJ－教師 桑德伯格（SherylSandberg）被譽為「臉書第一夫人」。

去年她出版了一本暢銷書《挺身而進》（LeanIn:Women,Work,andtheWilltoLead）。

自2007年起，桑德伯格連續6年獲選《財星》雜誌的「50大最有權力」的商業女性。

她屬於ENFJ教師類型。

（GettyImages） 溫暖、盡責並積極回應讚揚與批評。

喜歡幫助他人，涉及到個人與團隊成長方面，會表現得富有感染力。

【代表人物】臉書營運長桑德伯格（SherylSandberg） 【5個最適合工作】廣告經理、公關專員、企業訓練師、業務經理、人事專員 2.INFJ－諮詢師 甘地是INFJ諮詢師的代表人物。

該類型的特質是有責任心、受價值觀驅使，安靜內斂的人，喜歡在幕後發揮影響力。

（INDRANILMUKHERJEE/AFP） 有責任心、受價值觀驅使，安靜內斂的人，喜歡在幕後發揮影響力。

他們有清晰的洞察力，十分關心別人，是很多不同類型的人口中所謂的「密友」或「知己」。

雖然如此，他們可能不很輕易將內在世界和別人分享。

【代表人物】甘地 【最適合工作】治療師或心理諮商師、社工人員、組織多樣化管理經理（HRdiversitymanager）、組織發展顧問、客戶關係經理 3.ENFP－優勝者 溫暖熱情、富想像力、處事靈活變通。

在他們的生活中，充滿着各種可能性。

ENFP的人可以在事件與信息之間快速建立聯繫，然後有自信地行動，這類人的即興創作和語言表達能力很強。

【代表人物】迪士尼創始人華特·迪士尼 【5個最適合工作】記者、廣告創意總監、顧問、活動策劃人員、餐館老闆 4.INFP－治療師 小說家JK羅琳（J.K.Rowling）是INFP治療師的代表人物。

（BenPruchnie/GettyImages） 隨和、通情達理，將精力集中於內在世界，但對現實世界充滿強烈的感情以及倫理道德信念，他們希望尋找一個能符合這些價值觀的外在世界。

INFP的人對人和事很忠誠，能迅速發現實現理想的機遇。

【代表人物】哈利波特系列小說作者JK羅琳 【最適合工作】心理學家或治療師、平面設計師、作家或編輯、物理治療師、人力資源管理訓練師 以上針對不同性格建議從事的最適行業分類，並非絕對或是一成不變，因為人的性格偏好有可能會隨著時間的增長或人生閱歷的豐富而有所改變。

儘管如此，它還是一個了解自己人格特質與適合哪一類型工作的最佳指南。

超有用的求職參考！看看哪種工作適合你|如何挑選工作|最適合你的職業|人格特質與工作|大紀元-http://goo.gl/RioVxg --------------------------------------- [研究]MBTI麥布二氏人格量表@Thewhisperofthewind風的三言兩語::痞客邦PIXNET::-http://goo.gl/IoKvUd ------------------------------------------ 超準性格分析！你是哪種動物？準到讓人頭皮發毛…-https://goo.gl/ne2uZJ https://www.apesk.com/mbti/dati_tw.asp https://www.apesk.com/mbti/dati_tw.asp 性格測驗差點毀掉我的一生 作者班傑明．哈迪（BenjaminHardy） 性格測驗差點毀掉我的一生｜班傑明．哈迪（BenjaminHardy）／獨評讀好書｜獨立評論https://bit.ly/2QDHvFP 性格測驗看起來的確既好玩又有趣，但這些測驗和背後關於「性格」的理論，都隱藏著一個黑暗的現實：無數人的一生可能因此而發展受限、甚至是遭到毀滅。

圖片來源：Shutterstock。

性格測驗差點毀掉我的一生｜班傑明．哈迪（BenjaminHardy）／獨評讀好書｜獨立評論https://bit.ly/2QDHvFP 在這世上，我最愛的人就是我太太，我們有五個寶貝孩子。

但當初她差一點就不會嫁給我，只因為一個性格測驗。

在我念大學時很流行一套「色彩密碼」（ColorCode）性格測驗，測驗將所有人分成四種顏色：「紅色性格」代表充滿衝勁和進取心，抱負與自利是前進的動力；「藍色性格」強調內心感受，重視人際關係；「白色性格」著重內省，往往比較被動；「黃色性格」則會追求樂趣，是派對上的靈魂人物。

蘿倫是紅色性格，所以當她家人發現我居然是白色性格，擔心得不得了。

她的前夫也是紅色性格，不僅滿腦子想的只有自己，還會虐待她。

蘿倫的爸媽認為，她之所以看上完全是另一個極端的我，多半只是一時矯枉過正，或是因為前段婚姻的創傷而小心過頭。

蘿倫一家和許多深信性格測驗的人一樣，覺得這套色彩密碼有一定的真實性。

他們戴上這些性格測驗的眼鏡，把看到的人全都歸類成這四種。

蘿倫的家人擔心：「這傢伙是白色，而蘿倫是紅色，她一定會把他吃得死死的。

但蘿倫需要一個真正的男人，白色性格可不行！」 蘿倫也有一樣的顧慮：紅色性格跟白色性格真的速配嗎？白色性格在工作上很難有發展；白色性格的耳根子太軟；白色性格充滿夢想，但缺乏長期堅持追求目標的韌性…… 幸好，蘿倫決定給我一次機會，她開始真正試著認識我。

我們認真交往一段時間，關係一直很不錯，她終於拋下原先對白色性格的成見、父母最初的顧慮，願意大膽的選擇和我在一起。

蘿倫和我現在回想起這件事，不免覺得荒謬至極。

如今我們的婚姻美滿，有五個孩子，我們兩個後來讀心理學的時間加起來長達十四年。

但這不能改變當初的事實：性格測驗差點毀了我們的人生。

你是哪一型的人，真的那麼重要嗎？ 被性格測驗誤會或冤枉的，絕不只有我一個。

你也可能是這場流行病的犧牲品。

現代文化充斥著像是色彩密碼這樣的「性格」框架，一些知名的大壞蛋還包括：邁爾斯－布里格斯性格分類指標（MBTI）、DISC性格測驗（DISCassessment）、溫斯洛性格測驗（WinslowPersonalityTest）、五大人格特質量表（NEO）、HEXACO人格模式、伯樂門性格密碼（BirkmanMethod）、九型人格（Enneagram）、墨跡測驗（inkblot）等等。

這份清單可以一直列下去，怎麼列也列不完。

彷彿每一天都會再冒出幾百種新的性格測驗。

人們對「性格」的痴迷實在已經近乎荒謬，讓臉書不得不在2019年宣布禁止「功能有限」的外掛應用程式，也就是那些五花八門的性格測驗小遊戲。

因為在這之前，已經有超過8,700萬名用戶只因為想知道性格測驗答案，自願放棄個資。

性格測驗看起來的確既好玩又有趣，但這些測驗和背後關於「性格」的理論都隱藏著一個黑暗的現實：無數人的一生可能因此而發展受限、甚至是遭到毀滅。

一般主流觀點認為，你的性格就是內心深處那個真實的你，性格是「天生的」、而且「永遠不變」。

因此每個人都應該收集足夠的資訊（也就是要找到對的性格測驗），以找出深藏在內心的真正性格。

等到找出這項重中之重，你就能以此為核心，順利打造自己的人生。

雖然這樣打造出來的人生──可能並不是你想選擇的人生，但這就是你「命中註定」的人生。

你手上拿到的牌就是這樣，想要逆天而行根本是痴心妄想，只會導致災難與痛苦。

這一切都好像在說：你一出生就已經確定你是怎樣的人，不會再有任何改變。

然而，事實上幾乎人人都想改變自己的性格。

伊利諾大學的最新研究指出：超過90％的人對自己的性格特質感到不滿，希望能有所改善。

大家都想改變自己的人生，卻因為遭到誤導，以為沒有改變的可能。

許多知名心理學派主張性格是天生如此、無法改變的。

之所以會認為性格固定不變，是因為心理學家向來十分重視「過去」。

許多性格理論都認為：從過去最能預測未來。

這種觀點根源自常見的「因果決定論」，認為現在所發生或存在的一切，都是由先前的條件或事件所引起。

依這種觀點，一個人現在的樣子是由過去經歷的事件所導致，就像是推倒一列骨牌那樣。

在這裡說「導致」，可不只是「有影響」而已，指的是絕對的因果。

也就是說，對於現在的自己、現在的作為，你並沒有其他的選擇或可能。

你只能被迫接受現在的性格，因為你現在的樣子就像是一張骨牌，被過去倒下的其他骨牌給推倒。

你改變不了過去，只能試著「找出」你「真正的自己」、了解自己現在是這個樣子的原因。

於是，大家只能努力的尋找，想找出「真正的自己」到底是什麼樣子。

大多數人都相信自己並不可能去想像、創造自己與性格。

但真的是這樣嗎？ 要當個什麼樣的人，由你自己決定 你的性格真的那麼固定？真的無法改變？事實並非如此。

許多研究、尤其是晚近的研究，已經充分證實這一點。

如果你曾經想讓人生有重大改變，卻窒礙難行、令你受挫灰心，這本書能幫上你的忙。

我要告訴你，你的性格一點也不重要。

我還要說，你的性格絕不是什麼你的本性。

你的性格只是一種表面而短暫的東西，是某些更深層事物的副產品。

人性真正的根本，是你做出選擇、並堅持選擇的能力，這也是維克多．弗蘭克（ViktorFrankl）所謂人類終極的自由：「能夠選擇自己的人生方向。

」這個觀點至少呈現兩個重要的意義：我們能夠選擇自己希望未來發生的事，以及能夠選擇如何應對眼前發生的事。

勇於選擇自己的人生方向，才能成為一個真正的人。

當你給自己更多決策權，就更能把人生和際遇掌握在自己手上。

要做出決定、選擇自己的人生方向，並不是件簡單的事，許多因素會嚴重限制你的選擇能力。

其中影響最大的兩項因素，一是外在的社會及文化環境，二是個人的內在情緒發展。

當個人的情緒發展愈成熟，就愈不會被過去束縛，也愈不會受外在環境限制。

也就是說，情緒是性格轉變的契機。

與其逃避或壓抑內心的情緒，不如擁抱這些情緒、用這些情緒來改變自己。

你將能夠勇敢去追求自己真正想要的生活，無論情況看來是多麼不可能、或是周遭的人覺得一切是多麼困難重重。

隨著學習與經驗的增進，你所掌握的籌碼也將有所不同。

你將愈來愈善於處理各種情緒、經驗或難題，讓你得以成功改變自己。

就從現在開始，忘掉那些愚蠢的性格測驗和分類，讓自己決定想要變成怎樣的人！ 好書推薦： 書名：我的性格，我決定：更有自信、更高EQ、打造理想人生的性格養成計畫 作者：班傑明．哈迪（BenjaminHardy） 譯者：林俊宏 出版：天下文化 出版日期：2021/03 性格測驗差點毀掉我的一生｜班傑明．哈迪（BenjaminHardy）／獨評讀好書｜獨立評論https://bit.ly/2QDHvFP 全站熱搜 創作者介紹 nicecasio 姜朝鳳宗族 nicecasio發表在痞客邦留言(0)人氣() 全站分類：生活綜合個人分類：客家、宗教、宗族、反核上一篇：103年台灣全年稅收高達1兆9578億元/「物聯網」不是網路/麥布二氏人格類型量表（MBTI）/手機＊＃06＃出現手機IMEI序號/台灣民眾平均每人每月花費在外出用餐的金額約新台幣5,280元/「周休七天，月領七萬」/跟摯友結婚正是讓婚姻更幸福與長久.跟最好的朋友結婚的夫妻，幸福程度比一般夫妻高出兩倍/台灣代工思維必須改變，工業4.0時代下，傳感器、感測器和機器視覺不可或缺。

傳感器和感測器是工業4.0時代的核心，台灣要積極發展傳感器和感測器。

下一篇：大笨鐘+鐘錶本是有靈性之商品，二戰前，日本業界每年到六月六日有「時計記念日」/送鐘錶以「送終」諧音做文章，事實上若覺得尷尬，受贈者可給致贈者紙幣一張，聊表「買回」的意思，即可化解忌諱。

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