考研究所？ 先想清楚再說！ - 隨意窩

但事實上，有越來越多學校，例如：台灣、清華、交通、中正、中山、元智、長庚等大學，在3月份筆試通過後，要求第2關口試通過，才能入學。

口試的方式、內容幾乎和推甄 ... 呂子瑜老師的職涯諮商網◆這裡為大家整理一些職場情報與專題報導，希望能夠藉著這一點小小的分享，讓大家順利跟上職場趨勢脈動，更甚者，觸發大家重新思考工作的意義與目標，歡迎大家多多利用！！日誌相簿影音好友名片 200811252241考研究所？　先想清楚再說！?進修考試  考前5大問，應考更篤定 文／許瓊文 　　根據教育部統計，有4成以上的大學生，未來將繼續念研究所；該如何準備研究所的考試，成為重要的議題。

如何找出適合自己的方向，才不會耽誤兩年寶貴光陰？以下問題，請趕快問問自己！ 　　這幾年研究所大幅成長，基本上未必是壞事，對於整體學術研究、人力水準、產業進步還是有正面的影響。

　　重點在於，大學生該如何選擇適合自己的路？什麼樣的人適合念研究所？該選擇什麼樣的系所？《Cheers》雜誌特地為準備研究所考試的大學生，整理歸納出最常產生的疑問，提供思考的方向，迎向未來挑戰。

  第1問：我到底適不適合念研究所？ 　　這是所有考生都應該不斷問自己的問題，到底為什麼要念研究所？又是為了什麼而念？ 　　中央大學財務金融研究所所長周冠男觀察，「太多學生盲目準備研究所，不知道為何而念，只因為同學考就跟著考，一窩蜂的心態明顯。

」不只是一般考試生如此，不少推薦甄試的學生也這樣，口試時教授問「為什麼來念研究所？」常得到的答案是：因為父母期望，或是為了找到好工作。

　　事實上，研究所和大學教育是完全不同的形式。

研究所可以深化專業，但更要求自主學習的能力。

　　大量的報告、討論、實驗，如果不是對學習、研究有相當熱忱，這兩年會過得很辛苦。

　　交通大學應用化學系系主任陳登銘說：「念研究所首先要對自己要什麼，有很明確的想法，此外要把研究當一回事，全神貫注的去努力。

」 　　除了衡量自己的個性、興趣等主觀因素外，客觀條件也很重要。

並非每種產業都要求研究所以上的學歷，例如：企業管理、經濟、金融等領域，如果能先工作，擁有實務經驗，再回來念研究所，反而更能找到學習目標與動機。

事實上，很多國外大學的MBA學位，需要有工作經驗才能就讀。

　　而工程類系所，由於高科技產業幾乎都要求研究所以上學歷，因此工程類的學生，念研究所的比例也較高。

　　如果還不能肯定自己適不適合念研究所，不妨在大四時選修專題研究，先跟老師做研究，試試看自己喜不喜歡研究工作。

  第2問：我適合推甄還是筆試？ 　　「推薦甄選」佔了將近4成左右的名額，是進入研究所的第2條路，由於推甄時間比考試早了3個月，因此兩者並不衝突，事實上可同時進行。

　　有些學生認為，要準備審查資料、口試，可能會耽誤念書時間，因此選擇考試，放棄甄試。

　　但事實上，有越來越多學校，例如：台灣、清華、交通、中正、中山、元智、長庚等大學，在3月份筆試通過後，要求第2關口試通過，才能入學。

口試的方式、內容幾乎和推甄相同，主要目的是確認學生的學習動機與理解能力，而不是靠一時的補習填鴨進入研究所。

　　因此在準備上，推甄與筆試只要時間安排得宜，事實上能夠雙管齊下，就多一次考取的機會。

　　台大材料科學與工程學系系主任楊哲人就說，「台大有很多學生，可能因為大學成績不夠理想，推甄沒有上，但3個月後參加筆試，還是考上了。

」 　　不過，對於想轉換跑道的學生，如果想透過推甄的方式進入研究所，會比較不利。

因為除了缺乏該科系的專業背景，很難跟其他同科系的學生競爭外，相關的專題研究或作品集，也都難達成。

若想在研究所時轉換跑道，建議還是以筆試的方式較適合。

  第3問：該補習還是自己念？ 　　有補習班透露，有些學生大一就開始補習，只為了4年後的研究所考試。

今年剛考上台大化學工程研究所榜首的林華愷說，「大三時，幾乎全班有一半的同學都去補習，所以我也跟著去補了。

」 　　但事實上，還是要不斷地問自己，為什麼補習？一般而言，若要考同一類的相關研究所，大概需要補4~6科不等，平均費用約3~4萬元，若有經濟壓力的學生，補習是一種奢侈。

　　真的需要補習嗎？今年考上清大化學工程研究所的蘇敬文就是沒有補習的例子，「考大學時補習補怕了，每天都去補習班人擠人，反而沒有時間念書，研究所考試的科目都是大學念過的，自己讀加上做考古題就可以了。

」 　　事實上，不靠補習考上的學生也不在少數，只要妥善安排讀書時間，並且能夠自律，扎實的練習考古題，靠自己考試並不會太難。

　　周冠男反而認為，靠補習班「補」出來的學生，在作答時容易套公式，碰到考古題的關鍵字，就會「看到影子就開槍」，但其實並沒有看懂題目要問的是什麼，只是照著補習班教的作答方式，成為答題的工具。

　　這也是為什麼，許多學校在筆試後，還要加一道口試的防線，除了確認學生的學習動機外，也可趁機測試學生的實力，口試時教授隨機提出的專業問題，馬上就能測出學生真正的程度在哪裡。

　　「現在學生的程度太差，只好靠補習班有系統的教學，其實補習班能夠提供的，也只是專業科目的補救教學，融會貫通還是要靠自己，」台灣知識庫行銷總監洪素莉說。

　　該不該補習，其實看個人的需求，如果是跨考其他科系研究所，也許靠補習班的教學，可以有系統地打下專業科目基礎。

但若是考自己大學的系所，則可以考量自己比較弱的科目，以補單科的方式來加強。

  第4問：該選擇哪些學校？該不該轉領域？ 　　研究所2年畢業後，碩士文憑是否能成為求職的利器，就看念什麼學校、什麼科系而定。

因為現在企業對於學校知名度的重視程度更甚以往。

　　若是私立大學畢業生，考取的目標最好以「比母校學術聲譽更好」的國立大學作為進攻目標。

　　這幾年國立大學研究所數與招生數的成長也相當驚人，電機、資工等領域的擴充名額，甚至比私立大學多，因此相較於過去，要擠進國立研究所的機率也增加很多。

　　而且，從企業人資主管的角度而言，從私大畢業生擠進國立大學研究所，可證明你的學習企圖與潛力，在履歷表上絕對有加分效果。

　　不過，要注意的是，企業也不是對所有國立大學都照單全收，部份較晚成立或改制的國立大學，由於畢業校友人數較少，學校口碑尚難論定，企業主管會持保留態度。

　　至於國立大學畢業生，在鎖定考試目標時，應盡量以學術地位不輸給現有學校作為底線。

　　至於報考所數，無論推甄或筆試，都沒有限定報名學校的數量，一般而言，大概報考4~6家不等，看每個人的程度而定。

　　林華愷就是聽從學長姊的建議，報考4所學校，還刻意挑選一間考試時間在台大之前的學校，當作暖身，讓自己不那麼緊張。

　　除此之外，也要注意各校的考試時間，例如：今年台灣聯合大學系統（清華、交通、陽明、中央4校聯合招生）的考試時間與台大同一天，逼迫學生二選一，那就看每個人的實力了。

　　至於該不該跨科系考研究所，除了因為興趣想轉換跑道外，事實上報考不同系所，也能讓未來求職加分不少；也有不少系所，希望吸收不同領域的學生，增加研究的多元性。

　　以法律研究所為例，一般法律組要求考生必須是相關科系，但某些系所如新興的法碩乙組，或科技法律組，則期待不同背景的同學報考。

　　又例如商科而言，尤其是企業管理研究所，除了讓原本商科的學生報考外，也希望工程類的學生能跨考，因為財務金融相當依賴資訊系統作業。

　　例如中央企管所，其中乙組就考工程數學與管理學，丙組考生物化學及統計學，這都是理工背景的學生跨考企管所的方便門。

  第5問：應該從什麼時候開始準備？ 　　一般而言，大三升大四的暑假就要開始準備研究所考試。

去年有將近50所大學，為了搶學生，將筆試時間提前到3月進行，嚴重影響大四下學期的課程。

但今年教育部規定，所有學校考試日期回歸到4、5月考，不得提前，因此對於要準備考試的學生，這方面的資訊一定要充分把握，以免錯過報名、考試的時間。

　　許多教授認為，現在學生念研究所是為了文憑，而非研究，往往學習動機不高；倘若在大一時，就開始為4年後的規劃，蒐集資料、聽取師長的意見，多了解產業脈動，愈早決定考研究所，準備的時間就愈充裕。

  訓練思考，也要培養就業力 　　除了大學4年、研究所2年在自己的專業領域上扎根外，有些能力也應該同時培養，以便投入職場就能擁有即戰力。

　　由於產業變化速度快，擁有跨領域背景的專業人才，將是未來職場最具優勢的人。

例如理工背景加上金融專業知識，「可以打敗華爾街很多金融專業的分析師，因為數理背景的人，能夠處理非常複雜的運算，」東海大學物理系系主任楊安邦說。

　　此外，語文能力（尤其是英文）過去在職場上具有加分作用，但現在已成為各個產業的基本條件，無論聽、說、讀、寫都能流暢的表達，將是職場上必備的技能。

　　周冠男表示，「在研究所所學的，畢業後未必能立即應用，但有可能會在遇到問題時，忽然發現，過去所學的理論，在這個時候能夠應用、推衍。

」研究所訓練的是思考、邏輯推理與分析能力，這才是研究所真正價值所在。

    資料來源：2008年9月Cheers雜誌   【相關報導】 2008年「台灣1000大企業對碩士生評價」大調查 文／Cheers編輯部　　圖／Cheers資料 　　十年前，全台研究所數833所，今年暴增至3,118所；研究生總數激增4倍。

  　　碩士學位已成為終極學歷？抑或是加速「學歷通膨」惡化的肇始？在碩士生滿街跑的現在，為何企業還是大嘆「沒有人才可用」？  　　《Cheers》雜誌最新出爐的「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」，針對人資主管進行問卷調查，探討對企業來說，在用人時，真的非碩士不可嗎？《Cheers》有以下四大重要發現：   一、碩士畢業生的「立即可用性不足」。

　　高達76.7％的企業認為，碩士畢業生的在職場中無法立即上手；52.9％企業認為，需要重新訓練6個月才能有所表現。

二、當碩士生的供應量充足，企業相對看重名校光環。

　　超過一半以上的企業主管認為，所謂「有價值」的碩士學位，第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」。

高達87.5％企業人資主管坦言，很看重求職者畢業學校的聲望。

三、大學生延畢為考試，考上又休學。

　　國內延修生佔應屆畢業生人數，六年來從1.1萬人，攀升至3.5萬人，比例由11.95％上升至17％，等於平均不到6個大學畢業生中，就有1位延畢。

盲目去考研究所，更導致研究生休學率破1成，等於每10位研究生中，就有一人帶著未畢業的遺憾離開校園。

四、高達七成人資主管疾呼，大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前，應該先進入職場透過做中學，發現人生未來的方向。

    碩士生須6個月訓練，才能上手 　　根據《Cheers》調查發現，當企業主管在篩選「初次求職者」時，碩士比學士易受青睞的比例為5成4（圖表1），並沒有大幅領先大學生。

    　　光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示：「當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但那不是最重要的考量。

我們在乎的是立即可用的能力。

」 　　可惜的是，有高達76.7％的企業認為，碩士畢業生的「表現力」（指能力立即可用）不足（圖表2）；52.9％企業認為，通常需要重新訓練6個月才能有所表現（圖表3），相較過去認為3個月試用任滿即可上手的「傳統」，整整拉長兩倍的時間，「企業在人才培育的成本無異增加了，」和泰汽車管理部經理劉松山說。

      　　當企業對碩士畢業生毫不留情的提出批評，顯示碩士生未來要在職場生存，最終還是得靠自己、而且要更務實地面對自己的「能力」，而不是「學歷」。

  求好比求有更重要  　　當碩士生的供應量充足，企業相對看重名校光環。

　　超過一半以上的企業主管認為，一個「有價值」的碩士學位，第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」（圖表4）。

而且，高達87.5％企業人資主管坦言，很看重求職者畢業學校的聲望（圖表5）。

      　　葛蘭素史克藥廠人力資源處處長胡婷婷很赤裸地描述：「如果『平均40秒決定一份履歷表的去留，當然以前幾名的大學為篩選的優先考量。

」  　　一般高科技和金融集團企業對學校的認知，約分成3級：第1級是台灣、成功、清華、交通和政治大學；第2級是所謂中字輩的國立大學、台灣科技大學、台北科技大學等國立科大龍頭，以及像逢甲、東吳、淡江大學等老牌私大；第3級才是其他升格的大學。

  黃金歲月，卻再為考試留白 　　延畢的問題，即使國立大學也不例外。

  　　96學年度國立大學延畢生以台大1,112人最多，佔前一年應屆畢業生近3成。

私校以學生數多、歷史久的學校延畢率較高，人數最多的是中國文化大學1,138人、淡江大學1,124人。

台大註冊組主任洪泰雄表示，除因必修學分被當、雙主修學分太多之外，多數人是因研究所落榜，故意讓體育或通識科目當掉，「以時間換取空間」，利用一年來準備考研究所、留學或考公職。

  　　據中央代理校長蔣偉寧觀察，去年中央大學部延畢生共有344名（男291名，女53名），其中三分之二是為了考研究所，三分之一是念不下去。

「如果延畢1年的黃金歲月只是為準備考試，那是很不理想的，」蔣偉寧希望在中央推動一項政策，讓延畢生可以預修一些研究所課程，不要將時間浪費掉了。

  　　同時，有鑑於打底功夫的重要，中央亦研擬推動「重視大一」計劃，希望透過資深教授的帶領，讓大學新鮮人對於於剛跨步的生涯發展有正向認知，打好大一基礎，降低延畢機會。

  想不清楚？研究生休學率破1成 　　「通常應屆畢業生選擇延畢留在校園期間，非但專業能力增進不足，更因無法跳脫以學生角度思考人生，隨著求職年齡比應屆生大，反而弱化了自己的職場競爭力；同時，延畢生人數激增分食教育資源的結果，也形成了另類的教育資源浪費。

」蔣偉寧與交通大學校長吳重雨不約而同提出他們的憂心。

   　　大學生盲從考研究所的結果，從另一個數字也可以看出警訊。

　　根據教育部統計，研究生休學的人數，越來越多。

從94學年度破萬人後，95學年度達到1萬1,931人，驚人的是，休學率更一舉到10.91％。

。

數字背後，代表每10個碩士生中，就有超過1個人數放棄原先選擇，黯然離開校園(圖6)。

      　　此外碩士學歷也不一定是就業的保證，現在企業更要求的是即戰力的表現。

　　從技職碩士生漸受企業主青睞即可見端倪。

在企業主管眼中，專業知識能力方面，技職碩士生的表現水準逐漸逼近一般大學碩士生（圖8），這顯示了企業對於實務技術與能力的需求更甚於學歷。

同時，企業主管認為一個「有價值」的碩士學位條件調查中，要求「產學交流頻繁」的主管也高達43％。

    　　調查方法：《Cheers》雜誌「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」，針對《天下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自7月21日至8月8日為止。

企業調查對象扣除未聯絡上與拒絕者，總計1033家，回收346份有效問卷，回收率33.5％。

                                        調查執行：天下雜誌調查中心   資料來源：2008年9月Cheers雜誌  lyotard00/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應 加我為好友日誌相簿影音 我的相簿 lyotard00194's新文章新人版--履歷自傳寫作指南（by呂子瑜老師）元旦碰週日部分勞工可補休假1/1起基本工資18780元勞動節遇週日　勞委會：應該要補假換跑道　興趣很重要勞工局：天災事故　不可扣薪扣假幽默一下　成職場贏家勞工局提醒　除夕至初三工資須加倍年終分三種　權益大不同主動積極　靠行動表現勞保費率下月（2011年1月）起調高 全部展開|全部收合 lyotard00194's新回應沒有新回應！ 關鍵字