資歷架構- 資歷級別

香港資歷架構是一個七級的資歷框架。

每項資歷均按照一套《資歷級別通用指標》，去釐定該資歷的級別，表明所應達致的成效標準。

為提高《資歷級別通用指標》內文字表達 ... 跳至內容 資歷級別通用指標 香港資歷架構是一個七級的資歷框架。

每項資歷均按照一套《資歷級別通用指標》，去釐定該資歷的級別，表明所應達致的成效標準。

為提高《資歷級別通用指標》內文字表達的清晰度及易用性，教育局於2017年進行檢討工作，修訂其內容並加以附註；更為僱主、課程營辦者和設計及評估成效標準者分別編制參考資料及實務指引。

修訂後的《資歷級別通用指標》維持四個範疇，分別為： (一) 「知識及智能」； (二) 「過程」； (三) 「自主性及問責性」；及 (四) 「溝通、資訊及通訊科技及運算」。

«資歷級別通用指標»修訂本及參考工具 《資歷級別通用指標》修訂本及附註（2018年版本） 僱主參考資料 實務指引（供課程營辦者參考之用） 實務指引（供設計及評估成效標準者參考之用） 《資歷級別通用指標》（2008年版本） 應用《資歷級別通用指標》修訂本 如課程營辦者申請香港學術及職業資歷評審局（評審局）的資歷架構相關評審服務，並將於2019年4月1日以後提交評審文件，須採用《資歷級別通用指標》修訂本及附註（即2018年版本）。

詳情可向評審局查詢。

其他持分者可因應個別情況，自行決定採用《資歷級別通用指標》及附註的時間。

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