為何只努力一半的人，比完全不努力的人還要哀怨！ - 大人學

一張圖告訴你，為何只努力一半的人，比完全不. 我覺得每個人都應該建立一套自己的思維框架，透過不斷地觀察世界，不斷地學習，讓這個框架逐步完備，才是讓我們智識增長 ... 首頁 大人知識 局的思考 一張圖告訴你，為何只努力一半的人，比完全不努力的人還要哀怨！ 我覺得每個人都應該建立一套自己的思維框架，透過不斷地觀察世界，不斷地學習，讓這個框架逐步完備，才是讓我們智識增長的秘方。

我很慶幸當年選擇了專案管理這條路，幫助我建立了屬於自己的思維框架。

這框架用在企業管理就是「專案管理生活思維」，框架用在職場與人際關係就成了今天的「大人學」，主題不同但背後的原理其實是差不多的！ 專案管理中有一張著名的曲線圖，非常適合用來解釋人生種種有趣的現象！ 橫軸代表專案的生命週期，左邊是專案誕生，右邊是專案結束；縱軸則是「專案修改時所花費的成本」。

這條曲線告訴我們，專案剛開始時要變更只要花一點點成本就可以搞定，但是專案越接近尾聲，想要進行任何修改就會花費極高的代價！看看核四就知道，如果在設計之初就決定不蓋了，頂多就是賠一點設計費；結果都快完工了才說要廢除，除了花費了極高的工程成本，還得面臨國外包商的訴訟，成本是以等比級數大幅攀升。

專案管理教科書想提醒PM的是：你要好好跟你的利害關係人（ProjectStakeholders）溝通喔，知道他們要什麼（還有不要什麼），別悶著頭硬幹，否則到了專案尾聲被他們打搶，可是要花費極高的代價才能彌補！ 但我發現，同樣的曲線竟然也可以解釋生活中大大小小的現象。

現象一：燒開水 熱學原理告訴我們，「加熱時間」與「溫度變化」成正比。

同樣的一鍋水，煮2分鐘水溫升高10度的話，煮4分鐘就會升高20度。

但從外觀上，一般人是看不出水的溫度的，除非水溫達到接近沸騰的狀態。

水溫到攝氏90度以上，我們會看到鍋邊出現小氣泡，再加熱一會，會凝結成大氣泡，到了100度左右就會開始沸騰（可以下肉了XD），如果繼續煮下去會沸騰地更厲害（但還是100度喔！），甚至濺到鍋子外面來（該叫服務生調小火了）！ 我們來看看圖形，如果是看溫度與加熱時間，應該是條直線。

但如果縱軸是「沸騰狀態」，就會成為一條跟上述「專案變更成本」很類似的曲線。

翻譯成白話就是，煮一鍋水在大多數時間，外觀是看不出任何變化的，直到接近沸點時，水才會加速沸騰！有句俗話是怎麼說來著？大致上說一直掀鍋蓋，水是永遠煮不開的，講的就是這種現象！ 現象二：部落格 上面這條「發文數量」與「網站流量」的曲線，長年經營部落格的朋友應該心有戚戚焉。

以我們自己經營10年部落格的經驗，前一兩年的流量其實是非常低的，但是當文章累積到一定程度時，流量就會急遽增高。

這些年有不下數十位朋友來詢問我們經營個人品牌的秘訣，我跟Joe都毫無保留地分享：定期寫部落格，先別管流量，持續下去，等待「那一天」的來臨...截至目前為止，還沒有一個人做到。

其中堅持最久的大概只撐了5篇。

這就是這條曲線可怕與折磨人的地方，在「轉折點」來到之前，寫了再多篇文章，從流量上幾乎看不出明顯的長進，除非你本身就從寫文章這件事獲得樂趣，否則根本不可能撐到收割的那一天！ 現象三：你必須「非常」努力，才能看起來毫不費力 這條曲線，我認為也能解釋「投入」與「回報」間的關係。

我其實建議，孩子逐漸懂事之後，我們應該停止灌輸他們「一分耕耘，一分收穫」的概念，因為那不能反映真實。

這句話讓很多年輕人產生一個誤解：「我並沒有要達到頂尖的100分，我只求50分的回報就夠了，所以我投入50分的努力就好！」我所理解的世界是，投入50分的努力往往「不會」獲得50分的回報，依照這個曲線，他跟投入10分甚至完全沒投入的人相比，獲得的回報幾乎是一樣的。

我在臉書上曾經寫下我的看法，獲得將近2,000個「讚」，我相信這跟多數人的觀察吻合： 一分耕耘並不會帶來一分收穫，但能夠10分耕耘並且維持10年以上的人，只要運氣別太差，通常會享有7分以上的收穫。

至於只投入3-5分努力的人，得到的結果常常跟完全沒努力的人差不了多少，他們往往是最失落的一群。

（下圖顯示「半吊子的失落」比完全不努力的人還大） 由此，我們可以得到幾個結論： 1.努力是必要的，但與回報之間並非一比一的線性關係（一分耕耘就有一分收穫，縱軸與橫軸形成直線關係）。

人一生的時間體力有限，應該把足夠資源投注在少數領域，並且維持夠長時間，才能獲得最大的回饋。

（有興趣可參考「一萬小時」、「刻意練習」還有「意志力」的相關研究） 2.由於投入往往需要一段時間才會有明顯的回報，所以過程中一定要創造一些SmallWins（小勝利）來「餵養」我們的成就感。

選擇自己真正喜歡、享受、覺得有意義的事就變得非常重要。

如果辛苦工作學習能期待的是非常遙遠的一次性回報，每天的過程只有痛苦，那通常撐不到收割就會放棄了！ 3.有網友提醒我，這世上有些金字塔頂端的人，什麼努力都沒做就擁有了一切；相反地，也有些人處在社會的底層，連個努力的機會都沒有。

這些都是事實，但並不是這篇文章想講的重點！多數閱讀這篇文章的你，既不是含著金湯匙的富二代，也不是連網路都沒有的弱勢者。

我相信我們這些「平凡人」的使命，應該是好好地發揮自己的天賦與熱情，先讓自己過得更好，再進一步幫助身邊需要幫助的人，讓這個社會更加公平與幸福！ 本站所有文章未經事先書面授權，請勿任意利用、引用、轉載。

訂閱電子報 送出 關於大人學 大人學由兩位企業管理顧問：張國洋(Joe)與姚詩豪(Bryan)共同創立。

2015年他們將經營多年的管理部落格：專案管理生活思維當中，與職場兩性相關的文章獨立出來，成立大人學網站。

基於工程師與顧問的背景，兩位創辦人著重透過邏輯思考來分析、解決人生各類問題，近年也陸續邀集理念相同的作者與講師加入。

「相信思考，勇於改變」是大人學的核心理念，各類講座課程在內容設計上均以「切身實用」為目標，並為學習者歸納出立即可用的「系統化做法」。

除了台灣，也有來自中國大陸、香港、新加坡、澳門、馬來西亞、美國等地的朋友專程來參加活動，每年參與課程超過5,000人次。

大人學的營運實體為識博管理顧問公司（統一編號：28552691），想瞭解更多資訊，歡迎利用客服信箱或致電+886227112720與我們聯絡！ FB粉絲團 大人學 下載APP   本分類熱門文章 成功一定要具備狼性嗎？我沒有狼性是否注定失敗？ 人生觀 人生決策 天賦熱情 夢想追尋 自我成長 關於公平這檔事：除非你有價值，否則沒人在意你的感受 人生觀 自我成長 想訓練獨立思考？你該停止只找結論，而該學別人的思考脈絡！ 如何學習 如何思考 如何建立最基礎的邏輯思考力？（一）不要急著當受害者 如何思考 技巧重要，心態更關鍵：解決問題與擺脫困境的五個態度 人生決策 如何思考 溝通知識 本分類最新文章 不認同公司或主管的決策，該怎麼做、怎麼調適？ 向上管理 職場政治 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣 職場策略 職場遇不對人就想跑？試試先用「主導思維」逆轉困境 職場策略 如何思考 擺脫「好人」與「壞人」的二元思維，你才開始變成真正的大人 如何思考 媽媽都說錢要花在刀口上，那傳說中的「刀口」在哪裡呢？ 投資理財 如何思考 隨選文章 為何會拿好人卡(一)絕對不要做的幾件事 老僑戀愛觀 好人卡 和外國客戶等電梯，除了裝忙，你可以用一個原則＋句型來破冰！ 職場英語 說英文 你的愛情為何總是不順遂？原因二：想著過去、賭著未來，但從沒有活在當下 戀愛策略 老僑戀愛觀 讓自己容易快樂的五個生活態度 自我成長 討好與對他好 戀愛策略 推薦購買 為何會拿好人卡 愛情市場學 三年後你的工作還在嗎 沒了名片你還剩下什麼 大人學選擇 若有轉貼需求，請來信討論。

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