職能分析規劃訓練課程以「店長課程」之課程規畫為例- myMKC ...

職能分析方法分類圖. 以「店長」職務為例，依職能分析分類法之「職能訪談法」為例，設定找出連鎖餐飲店長利害關係人，選擇績優的員工，就其 ...

職能分析方法簡介. 常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：. 方法簡介：簡介職能分析 ...

分析）的方法，完成為企業量身訂製專屬的職能模型，以做為後續應用（如人才召募、訓練發展、績效考核、各職. 務接班等）之依據。本課程以實作及問題導向的 ...

常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：. 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。

分析）的方法，完成為企業量身訂製專屬的職能模型，以做為後續應用（如人才召募、訓練發展、績效考核、各職. 務接班等）之依據。本課程以實作及問題導向的 ...