你心中的幸福企業是？雇主提供這5大福利員工最有感

對你來說，「幸福企業」又該具備哪些特質呢？ ... 來說，不少企業為了留才、激勵員工對公司保有歸屬感，時常會透過加薪、升遷等基本條件來鼓舞士氣。

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因此，今天就一起來看看大家心中對「幸福企業」的條件通常有哪些吧！ 取自freepik 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 路易莎 677人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 【路易莎咖啡-桃園大興門市】早班-兼職人員 時薪168元 【路易莎咖啡-萬華東園門市】正職人員 月薪28,500至40,000元 查看全部 楓康超市 229人招募中 享有基本勞工權益 門市營業儲備幹部-清水區 月薪26,000至28,000元 門市營業儲備幹部(霧峰區) 月薪26,000至28,000元 查看全部 康橋連鎖旅館 45人招募中 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助 早班房務人員(花蓮館) 月薪30,000至36,000元 早班廚務人員(台東館) 月薪27,000至34,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 「幸福企業」第五名：同事好相處，創造友善職場環境 想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。

並非需要多高級、多昂貴的辦公設備，而是至少要讓員工能感到環境舒適，既可專心工作又可發揮個人本領；尤其，辦公室同事除了應避免搞派系爭鬥、茶水間到處八卦同事私生活等，也該盡量做到團隊成員都能彼此好相處、合作融洽。

 然而，正因為現實職場生活往往不能盡如人意，因此，若真的能夠找到一個友善的辦公環境、團隊合作默契超高的地方，想必也是提升員工幸福感、羨煞許多上班族的幸福企業成功原因之一吧！ 「幸福企業」第四名：打破層級界線，資訊溝通透明化 一般來說，不少企業為了留才、激勵員工對公司保有歸屬感，時常會透過加薪、升遷等基本條件來鼓舞士氣。

不過，有時候員工對雇主、主管不滿的理由，其實未必直接來自薪酬待遇，而是老闆不願意傾聽員工的心聲，導致長期累積成不滿與猜忌的負面情緒，尤其當組織愈來愈大、愈來愈複雜時，該情況更容易發生。

 因此，對於想成為一家「幸福企業」的雇主來說，到底該怎麼打破「有話不能說」的障礙呢？例如：多年前中華汽車便由管理部開設LINE群組，只要是員工都可以加入，就像提供一個能暢所欲言的溝通平台，不僅讓員工的心聲有傳達管道，主管也增加了接納及討論的平台。

PhotobyAustinDistelonUnsplash 「幸福企業」第三名：彈性工時，讓工作更有自主性 再者，相信多數上班族想追求的，無非就是工作和生活取得平衡的生活，也因此，成為「幸福企業」的必備條件之一，就是提供員工彈性的工作時間。

不僅可以讓員工擺脫朝九晚五的生活，也能讓他們按照個人生理時鐘需求、家庭安排，自己彈性選擇上下班的時間。

 此外，國內也已經有部分企業開始比照辦理，像是網路軟體公司橘子集團便實施有薪的「自主假」制度，除了讓員工自主管理工作目標，當用完特休假後，只需上網登記、不需主管同意，就能使用無上限的自主假。

其他像是台灣的微軟公司也採用彈性工時制度，不要求員工一定要打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作。

「幸福企業」第二名：薪資、分紅不能少，待遇均優於同業 而若回歸現實層面，能讓大家感到幸福的時刻，想必還是每月薪水入袋的那天吧！畢竟每天日夜奔波、拼命工作，最直接的動機就是拿到優渥的待遇。

 俗話說：「給的起香蕉，只請的到猴子」，不少雇主總認為給的薪水有高於《勞基法》規定的基本工資就好，但法規的實際用意其實是制定企業應該遵循的最低底線，也給勞工最基本的保障。

 因此，若有企業開出比同業更高的待遇、提供更多的分紅獎金，相信也沒有員工會拒絕這樣的「幸福企業」吧！舉凡提供獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區、年年發年終不手軟等，都是會讓員工大大提升幸福感的關鍵。

取自freepik 「幸福企業」第一名：重視公司同仁成長，提供完整員工訓練 最後，幸福企業之所以能讓員工「幸福」，除了提供高薪、高福利以外，還有哪項因素是比這些更重要的呢？答案便是看看這家公司有無把員工視為人才資產、並提供每位員工都能接受完整培訓的機會。

因為不論你的學經歷有多麼豐富，當你進到一家新公司時，就是得將自己歸零、從頭做起。

 常聽到有職場前輩會說：「一間公司的好壞，從它的教育訓練就可以看出！」當新人面對陌生的環境、不熟悉的工作業務，若公司前輩能適時提出指導建議，相信也能讓菜鳥新鮮人更快上手！ 看完以上有關「幸福企業」的5個條件後，是否有符合你對夢想企業的想像嗎？其實小編想分享給大家的是，「天底下沒有100分的幸福企業，只有往100分邁進的企業」。

也因為不同世代對幸福的定義不同，當求職者對幸福的內涵不斷變動時，企業主更需用心與時俱進，員工才會真正「有感」。

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