同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？ - CSR@天下

北農總經理年薪250萬，台積電董事長年薪超過2億，博通CEO的薪水更破30億！ ... 至於執行長、高階主管的薪資，台灣上市公司本來就有揭露，只是有的公司 ... 立即加入會員，專屬活動優先通知！ 會員登入 會員註冊 回首頁 Index 關於我們 AboutUs 社會責任 SocialResponsibility USR‧大學社會責任 HSR‧醫院社會責任 CSR新知 ESG投資 環境永續 Environmental 減塑減廢 節能減碳 再生能源 氣候變遷 永續生態 循環經濟 綠色金融 環境短訊 社會參與 Social 地方創生 公益慈善 兒童照顧 青年培力 銀髮樂齡 社會企業 永續治理 Governance 幸福職場 人才培育 多元平權 管理趨勢 責任食安 企業承諾 公司治理 永續供應鏈 CSR專題 CSRTopics 愛台灣的外國人 CSR人物誌 國際連線 永續100強 專題策展 2021為淡水河做一件事 從近零到淨零 直擊COP26 名家專欄 Opinion 共同響應 Partners 南山人壽 星展銀行 國泰金控 明台產險 和泰汽車 信義房屋 帝亞吉歐 台灣利樂 麥當勞 永齡慈善教育基金會 外貿協會 台灣愛普生 全家便利商店 富邦金控 崇越科技 康舒科技 聯華電子 鴻海教育基金會 HP台灣惠普資訊科技 永續會 CWS 認識永續會 永續會報導 永續會Podcast 訂閱[email protected]天下電子報，掌握最新資訊 電子報為會員獨享服務，您將在註冊登入後完成訂閱。

預覽電子報 首頁 永續治理 公司治理 同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？ 同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？ 黃敦晴 2018-06-21 15055 肥貓 薪資 中位數 谷歌 臉書 亞馬遜 北農 年薪 Shutterstock 北農總經理年薪250萬，台積電董事長年薪超過2億，博通CEO的薪水更破30億！怎樣的執行長拿高薪卻不被人罵？不只台灣人關心，美國也是。

美國證管會怎樣抓肥貓呢？ 北農總經理吳音寧年薪250萬台幣，引起社會譁然。

台積電創辦人張忠謀的接班人劉德音與魏哲家，去年年薪皆超過2億元，台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約為157萬元，倒是讓上班族欽羨不已。

薪資收入，永遠是最敏感、又最引人注目的消息，尤其是執行長的薪水！不僅投資人在意，員工好奇，社會觀感也訴諸公評。

北農總經理的年薪250萬算不算肥貓？副董事長可不可以領得比董事長多？什麼樣的執行長可以加薪？大老闆可以比員工多領多少，才符合公平正義？在股東會最熱的六月份，不只台灣在討論，這也是近二個月美國上市公司陸續揭露年報時，最熱的議題。

美國證管會出手揪肥貓CEO 美國證管會規定，企業在2018年揭露2017年營運結果的年報時，必須同時揭露執行長的完整年度收入、員工中位數的年薪、以及二者的倍數。

因為大家厭倦了在企業醜聞與金融風暴中，看到企業深陷風險、營運受挫，但執行長的薪水卻一路高漲，因而歷經二年的討論，有了這項規定。

「企業都說員工是他們最大的資產，但投資者卻完全不知道企業怎麼給付員工薪酬這些基本的事，」美國勞工聯合會—產業工會聯合會（TheAmericanFederationofLaborandCongressofIndustrialOrganizations）投資辦公室的副主任利思(BrandonJ.Rees)指出。

太平洋的這一端，台灣也熱烈討論員工薪資的議題。

股市裡有高薪100指數，徵才廣告的薪資不能隨便用「面議」含糊帶過。

未來，上市上櫃公司還要揭露非主管級的員工人數、平均福利費用等薪資待遇，以及與前一年的差異，讓投資人知道有沒有裁員、加薪，怎麼對待員工。

至於執行長、高階主管的薪資，台灣上市公司本來就有揭露，只是有的公司用範圍、有的公司公告實際金額。

另外，金管會也請證交所、櫃買中心研議，要怎麼篩出、並且公布哪些是低薪企業。

美國CEO薪資，2017創新高 從美國率先公布這些薪資細節的經驗，不難看出大家對「肥貓」的爭議與討論。

肥貓有哪些特徵？哪些人算是肥貓？要怎麼揪出肥貓？怎麼看出公司有沒有善待員工？ 數字的確驚人!美國的顧問公司Equilar自2007年追蹤營收前100大公司的CEO薪酬以來，2017是歷史最高的一年，這100名CEO年薪的中位數是1570萬美元（約4億7千1百萬台幣）。

最高的是博通（Broadcom）的陳福陽（HockE.Tan），金額是1億320萬美元，其中包括若績效達標，在未來幾年可陸續領取的9830萬美元的股票。

隨著這數字攻占各大媒體版面，也有愈來愈多討論，究竟該如何看待CEO薪酬的合理性。

一、找產業、規模、營運模式類似的公司相比較 薪酬倍數跟產業別有很大的關係。

實際上，CEO與員工薪資差距最大的，不是高科技廠商，而是大型、尤其有跨國營運的零售業。

包括沃爾瑪、百勝餐飲、Gap等知名全球營運的零售業，執行長與員工薪資中位數的差距，都在1000倍以上，甚至高達2900倍。

主要原因是這些企業有較多的兼職、季節性人員，在開發中國家的薪資也可能比較低。

知名高科技業的薪資差距，反而多在200倍、300倍左右。

另外，規模愈大、或是跨國公司，薪資倍數差距也會比較大。

因為這一類型公司的營運比較複雜，要付給CEO比較高的回報。

他們也需要較多後勤作業人員，更不用說，在很多海外市場的薪資，比美國低得多，都會拉低員工薪資中位數。

所以，美國前一百大營收公司的CEO與員工薪資中位數的倍數是235倍，但是若囊括更多較小的公司，例如美國市值前3000大的羅素3000指數的公司，就降到72倍。

二、詳讀薪酬與費用等內容項目 多數高薪的CEO，收入中有很大的部分是前年表現好、在去年領到豐厚的獎金或股票；或者是約定要在未來達到某個績效，才能領到的報酬，例如博通的陳福陽。

同樣地，去年到任的CEO就任時領取的簽約金，雖然是非經常收入，也都計算在內。

但這些都同時呈現在去年的年報數字中，要仔細讀年報中的說明與附註，才能抽絲剝繭看到真相。

除了直接收入，還有一些難以界定的項目。

例如，在員工端，公司可以決定納入那些支付給員工的種類，例如福利，或是要不要考慮物價的調整。

在CEO端，則有維安、私人飛機、差旅與交際費用。

這些該不該算是CEO的收入、個人享受，見仁見智。

例如，巴菲特的年薪連續25年都是10萬美元，但另外有維安費用37.5萬美元。

臉書的祖克柏去年則領年薪1美元，也沒有紅利，但是去年的維安與私人飛機費用超過800萬美元，而引起討論。

三、留意年報的其他說明 美國的法規，容許企業在揭露這些數字時，有些彈性。

例如，要包括的員工人數，最多可剔除5%的海外員工，時間點則可任選在過去三個月的某一天，這一天是業務淡季還是旺季、有多少員工上班、收入多少，都會有很大的影響。

另外，還有一些企業是用抽樣的方式進行，讀者也要了解抽樣說明。

四、比較營運成果 大家都預期CEO的收入，要跟績效掛勾，但是績效的定義不一而足。

有的投資人重視長期成長，有人看重當期獲利，還有人想看營收，或僅僅只看股價。

目前的研究發現，CEO的薪資變化跟股價的漲跌，並沒有相關性。

更重要的是，每一個行業衡量長短期績效的數字不一樣。

但是這對該行業的分析師、專業股東都不是難事，可以將這些數字拉出來比較。

出乎意料的是，這些數字揭露後，除討論肥貓，還引起更多員工的遐想。

員工一看到薪資中位數，就會忍不住跟同業比較，看看公司有沒有虧待他。

企業要先做好功課，說明其中可能的差距，像是職務的不同。

例如，谷歌（Google）的員工薪資中位數是19.7萬美元，臉書是24萬美元，立刻被拿來相提並論。

但亞馬遜（Amazon）卻只有2萬8千多美元，引起更大的波濤。

事實上是，亞馬遜有很多在倉庫揀貨、包裝、出貨的後勤人員。

大家也會在心裡盤算，自己的收入是在公司的前段班，還是後段班。

另外，工會成員也都會收集這些數字，做為跟公司談判的參考。

因此，不少顧問建議，公司在揭露這些數字時，也要做好員工溝通。

畢竟，在過去25年來，CEO薪酬成長的倍數，比美國家計收入高出一倍。

也難怪員工比股東更在乎這些數字。

是不是肥貓，其實有跡可循，受到抨擊的公司，只要站得住腳，不妨一一清楚說明，讓員工、股東、客戶、社會都沒有疑慮。

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