日盛銀逾百人離職富邦金「金金併」前先走為上！

先走為上！富邦金控（2881）尚未正式合併日盛金控（5820），但日盛金子公司日盛銀行已離職上百人，從3月約1503人到11月初已掉到1381多人，等於8個月多 ... 回首頁 facebook LINE twitter 複製連結 ETtoday新聞雲 手機版 新聞雲Apps ETtoday新聞雲 › ETtoday財經雲 2021-11-3018:17 ▲日盛銀逾百人離職。

（資料照／富邦金提供） 記者陳依旻／台北報導 先走為上！富邦金控（2881）尚未正式合併日盛金控（5820），但日盛金子公司日盛銀行已離職上百人，從3月約1,503人到11月初已掉到1,381多人，等於8個月多已離職超過122人。

全國金融業工會聯合總會（全金聯）暨渣打銀行工會、日盛銀行工會、日盛金控工會、花旗銀行工會、安泰銀行工會共計14位幹部今（30）日上午拜會銀行局莊琇媛局長，向其說明各自勞資協商的狀況及請求主管機關協助之議題。

[廣告]請繼續往下閱讀... 日盛銀行工會理事長陳建志表示，自7月2日起日盛銀行及日盛金控兩工會至今已與富邦金控進行6次團體協約協商會議，後續又有3次非正式協商會議，但針對包括優離、優退及留任員工獎勵等相關條約在內之員工安置計劃草案，仍未達成具體共識。

陳建志指出，日盛銀行員工人數已離職上百位，員工數從3月31日1,503人，到11月10日降到1,381人，故工會籲請金管會要求富邦金控儘速就相關訴求與勞方達成共識：留任員工給予3年工作權的合理適應期及相關留任獎金；以及提供優於勞基法優離、優退方案給予合併後選擇不繼續留任員工，應依規定核給資遣費，並按優惠補償基數計算。

同時請主管機關嚴加審查對於其員工安置計畫、人事異動案、分行服務據點遷移申請案，以保障員工權益。

日盛金控工會劉漢洲理事長則以公文要求金管會監督富邦金控，在未簽訂團體協約或員工安置計畫前，應立即停止員工提前轉任。

工會指出，富邦金控於勞資協商期間，以合意之名義，進行個別員工在團體協約未簽訂下提前轉任之安排，不僅使日盛金控暨其子公司員工頗受身心壓力，而且違背富邦金控公開聲明合併進程之執行，且將原本屬於日盛金控或其子公司之業務移轉由富邦公司執行，已違反證券交易法。

全金聯也對於富邦金控在團體協約或員工安置計劃未與工會談妥前，預定執行此項計畫表達不妥，認為恐與金金併原則不符，除會造成日盛金控工會所稱員工人心浮動，甚至使其寧可放棄優離退及年終等應得權益選擇離職，也會影響社會觀感，更與金管會妥善照顧員工的指令有違。

富邦金在8月底日盛金全面改選後，即入主日盛金，金管會並於11月26日收件兩家金控合併申請。

不過，日盛金工會今天與金管會銀行局座談，提到日盛投顧將在金金併之前即進行停業清算，金管會銀行局長莊琇媛表示，會先請日盛金控到金管會說明，並請證期局共同進行了解本案後，再行綜合考量。

關鍵字： 富邦金 ﹑日盛金 ﹑金管會 分享給朋友： 追蹤我們： ※本文版權所有，非經授權，不得轉載。

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