5個基本必備的工作態度( 5 essential working attitude)

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先管好自己才有能力去管理其他事情。

工作態度 3. 公司沒有一定需要誰,別把自己看得太重要。

放低自己,尋求突破。

跳至主要內容 不論你在職場上打滾多久,在職場人跟人之間,工作態度會決定你的工作位置以及人跟人之間的距離。

這邊整理在職場上一直提醒我自己的五個基本必備的工作態度。

到職場上,工作之後真的會發現做人真的很難,事情依照以往的經驗其實都很容易去解決,但是同樣的事情遇到不同的人,會發現處理方式都不一樣,結果也會不一樣。

慢慢發現這些基本的工作態度都逐漸的被遺忘,很多人會卡在一些人的情緒裡面,覺得似乎要看這個人(主管/老闆)到底喜歡什麼而做才是對的,但其實不然,基本的工作態度可以幫助你做對的事也不傷害別人! 公司請你是來解決問題的,不要只是把問題丟給主管,那你的想法是什麼。

雖然很多人說去上班就邊學邊做,但是我發現很多人把這個意思都濫用了,上班是可以增加一些專業知識,跟大家一起成長,但是卻把不會的問題都丟給上面的主管,覺得”這個問題我沒有辦法做決定,所以這個問題我也不知道怎麼解決“。

不過如果今天我們可以將我們針對問題的解決方法一併提供給主管,決定權還是在老闆身上。

這樣做的好處: 我們提供解決方法可能不是最好,但我們可以順便了解怎麼做可以讓這解決方法做到更好,我們哪邊可以做得更完善。

主管可以看到個人資質,也了解你已經有足夠做完功課。

我相信在年終考績也會加上幾分! 公司不是學校,不是來拿薪資學東西,試著想想,我們如何可以為公司做到更好,我們可以學到更多。

做好自己的職責,不需要計較別人做到了沒,先把自己做好做滿。

人說–比較是職場上的殺手-。

對我來說,比較,只是人比人氣死人,先看看自己做到幾分比較重要。

不要忘記我們自己的目標,和別人比較,只是比一個人好,但是你最終的目的可能因此而模糊焦點,其實做主管還需要其他能力!先管好自己才有能力去管理其他事情。

公司沒有一定需要誰,別把自己看得太重要。

放低自己,尋求突破。

別把自己做小了,但也別把自己看得太重要,公司沒有一定需要誰才可以生存。

也許某人在公司裡面是一個靈魂人物,主管重用他,老闆器重他,他就在公司做”霸才“,但別忘了公司也會擔心把風險放在一個人身上,哪天這個人離職了,也只是忍痛期久一點但還是會有人取代他。

放低自己的身段,越是有能力的人身段越低,尋求自己的突破才是對職涯生活有利。

做一個領導者不需要職位來定義,每個人都可以是一個LEADER。

管理者需要有管理職位來做,但是一個領導者不需要職位也可以做一個領導者。

在自己的職位上也是可以做領導者。

做個領導者不是要在職場上當老大,但是是大家學習的對象,我個人認為一個好的管理者所必備的條件之一就是會領導,學習聆聽他人,虛心學習,協助成就他人達成目標。

這邊分享好文:https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55965 這邊也分享一個Leadership的TED演講, 好的領導者,讓你感到安全。

“Leadershipisachoice,notarank”simonsinek 換位思考,如果你是你主管,看到下屬做到多少程度才是完善! 最後,換位思考人人都會說,但我發現做到的人真的很少。

有的時後我被指派到一個專案,這個主管給我一個非常粗略的目標要我達成。

當然我們可以交出一個很粗略的專案,因為是一個很粗略的指示。

不過如果我們可以收集資料,將這個粗略的20分專案做到70分專案,我相信主管更可以信任你!將被動化為主動出擊! 工作職場上真的不是很容易,希望這5個基本的工作態度可以幫助到大家,如果你有問題或者有更重要的想法希望和大家分享,也歡迎在底下留言,讓我們一起在2020年工作職場上更加發光發熱! #基本工作態度#人一直都是最麻煩的問題#2020工作職場 ShareonFacebook Share ShareonTwitterTweet ShareonPinterest Share Sendemail Mail workattitude人一直是最麻煩的問題工作態度職場深談職場生涯 文章導覽 2020正能量句子讓這些經典名言跟著我們新的開始子彈筆記入門整理術(BulletJournal) 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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