四大會計師事務所的「薪」事誰人知

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會計師事務所的待遇是保密事項,透過金管會的會計師業調查報表,我們可以窺探到大型 ... 「勤業眾信」、「安侯健業」、「資誠」和「安永」(超連結). 事務所薪資保密 會計師事務所的待遇好不好其實不好說 因為每位員工的薪資,依據自己的能力與表現都會不同 員工對自己的薪資負有保密義務 所以很難取得相關資料 金管會每年都會針對會計師事務所營運狀況進行統計調查 並公開出版「會計師事務所服務業調查報告」(超連結) 讓我們可以窺探大型事務所的薪資行情 「大型會計師事務所」包含了六家 在金管會調查報告中,有六家會計師事務所員工超過300人 相信其中一定包含了 「勤業眾信」、「安侯健業」、「資誠」和「安永」(超連結) 一般稱為「四大」的會計師事務所 至於其他二家是誰就不說了,免得造成不必要的困擾 薪資統計級距分為四級 調查報告中,薪資統計的級距分為四級: 合夥會計師:聯合開業事務所之合夥會計師。

就是大家夢想中的Partner 理級主管:協理、經理、副理……,負有管理職責的主管級職員。

Manager,從副理到協理,需要的年資就不一定了 專業領組:負責指導同仁執行相關會審業務之資深非主管職員。

尊稱Senior,或依職責被稱作Incharge、(副)組長,至少要服務二年 專業助理:執行相關會審業務之一般職員。

大致就是我們說的Level1和Level2,通稱Staff或審計員,共服務大約二年時間 大型事務所的「薪」事 這是一張以新台幣千元為單位的統計表,資料來源是金管會的調查報告 調查報告中揭露的薪資,並不包含加班費及伙食費 所以實際可以領到的薪資總金額,一定是比這個統計表中來的高 會計師的薪資,是大家最關心的了 平均年薪約440萬,但資淺的SalaryPartner、JuniorPartner,跟資深且業務能力強大的SeniorPartner比起來,薪資其實有很大的差距 在大型事務所,甚至不到四十歲的幹才,都有機會被提升為合夥會計師 只要肯努力,領到這平均440萬的薪資,其實也不困難 理級主管的平均年薪大約140萬,因為在這層級要熬很多年,所以每個人實際能拿到的錢,其實是不一定的 專業領組年薪平均92.8萬,但因為含有績效獎金,所以從這層級開始,月薪就不好算了 平均年薪,意思就是表現優秀的領組,年薪就有可能破百萬 這時,大學畢業就進事務所的人,可能還沒滿30歲呢 專業助理的年薪約莫是56.3萬元,若以14個月來算,平均月薪約莫40,000元 大型事務所人力需求逐年增加 大(數據)人(工智慧)物(聯網)的出現,讓很多專家認為這會讓會計審計職缺愈來愈少 但從民國99年到108年的十年間,大型事務所的人力需求卻是不斷增加,10年間大型事務所總人力需求增加了36% 下面這個表格是6家大型事務所,十年來對各層級員工的需求數:這或許跟同期間,台灣資本市場的發展有關,大型事務所,尤其以四大為代表,主要服務的對象就是上市櫃公司 依據金管會證期局資料(超連結),從99年到108年,台灣上市櫃公司從1,322家,成長至1,717家,約成長30% 有趣的是,教育部高等教育司(超聯結)的資料卻顯示,從民國105年到110年,公私立大學會計系招生總人數,卻從每年2,754人,縮減到每年2,580人 這也難怪這些年會計系學生,畢業後的工作很好找 絶不是巧合的級別結構 從下面的表格中可以看出,大型事務所中,各級別員工的結構比例: 長期以來,無論事務所員工總人數如何增加,各職級別員工的比例,其實都很維持一定水準 平均來說,會計師會佔全體職工的4%;理級主管26%;專業領組19%;專業助理51% 在四大服務未滿三年離職的人很多,這樣領組這一層的人才能有效減少 領組這階層的人相對很少,要承上啟下,所以辛苦是應該的,但也可以拿到較好的薪資待遇 但熬過領組階段,晉升為理級主管,看起來四大很願意慢慢地培養這些有經驗的員工,也願意花較高的薪水留下這群熟手 豬羊變色的性別組成結構 會計師事務所的女生多,這絶對是真的 歷年來在查帳助理和領組這二個層級,男女員工的比例都約是3:7 理級主管,女生的比例就變少了,男女員工的比例都約是4:6 升到合夥會計師,雖然狀況逐年改善,但男女比例明顯就豬羊變色,變成6:4 這感覺就像大部份在家中煮飯的都是女生,但餐廳的大廚卻多為男生 結語 會計師在工作上的數學運算,99%是基本的加、減、乘、除,並不是數學能力有多強 對數字敏感度,也就是能解讀數字背後所表達的意義,對會計師才是重要的 透過金管會的調查報告,除了對窺探薪資的結構外 一連串的數據,也透露出四大在人力資源管理上策略 很值得我們參考 朱建州 銓興聯合會計師事務所會計師 本網站內所有資料之著作權、所有權與智慧財產權,為銓興聯合會計師事務所擁有。

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