[心得]《安靜是種超能力》讀後感- 看板book - 批踢踢實業坊
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外向者無法體會內向者的心理糾結,就像有大氣層保護的地球是沒辦法體會整天被隕石攻擊的痛苦。
-張瀞仁今天要談的這本《安靜是種超能力》,作者張瀞仁 ...
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作者MAXjames(麥酷斯)看板book標題[心得]《安靜是種超能力》讀後感時間ThuOct1500:14:332020
圖文心得:https://maxjamesread.com/quiet-is-a-superpower/
你是否也有過這些心理小劇場:在茶水間遇到不熟的同事,會緊張要閒聊什麼?遇到很久
之前一同受訓的同事,會猶豫要不要打招呼?或是,打電話給客戶時會擔心打擾到對方?
以上種種,可能會讓你懷疑自己是否社交能力有問題,不擅與人相處。
但其實不用擔心,
很可能只是因為:你是個內向者。
外向者無法體會內向者的心理糾結,就像有大氣層保護的地球是沒辦法體會整天被隕石攻
擊的痛苦。
-張瀞仁
今天要談的這本《安靜是種超能力》,作者張瀞仁就是這麼一個不折不扣的內向者。
早餐
店老闆娘找錯錢,會不好意思開口要回;搭電梯會急著關門,怕有人溜進來,會陷入要閒
聊的尷尬。
但這樣的她,卻成功在美國這樣外向的環境發光發熱,幫助許多台灣球員與大聯盟簽約;
在非營利組織成為首位管理三國的非美籍經理,並擁有上百場演講、專訪的經驗。
乍看之
下,實在很難把這些經歷跟內向畫上等號。
書中,作者從自身經驗出發,細細深談自己身為內向者在職場所遇到大小困難。
親切風趣
的口吻,時不時加上許多讓內向者深感共鳴的小呢喃。
讀著讀著,真覺得,要是能早點遇
上這本書就好了。
對內向者來說,這本書可以給予勇氣與方向,進而更認可自己。
對外向者來說,可以藉由
此書理解有人和他們很不一樣,進而更知道怎麼和內向者合作相處。
原來不是我不如別人,而是我本來就不是那樣子的人-蘇珊·坎恩
【內向測試:你是內向者嗎?】
在這邊大家可以先做個小測試,看看自己是偏向內向還是外向者。
第一個測試是內向者測
試,第二個測試是16型人格測試。
https://www.suncolor.com.tw/2018hsp2/index1.html
https://www.16personalities.com/ch
自己在內向者測試中得到31分,在16人格中的內外向量表,則是高達90%內向,徹徹底底
是個內向者。
https://imgur.com/a/kSCdjDN
【內向者特點】
過往談到內向,總覺得是負面的特質,意味著不善與人相處。
但內向並不等於不善社交,
許多的內向者也都發展出了很好的社交能力。
內向與外向真正的差異在於:獲取能量的方
式不同。
內向者需要透過獨處來獲得能量,而外向者則需要透過與他人相處來取來能量。
也因此,
外向者活像花蝴蝶般轉來繞去並不只是單純喜歡,而是真有其需求。
而內向者之所以不那
麼參與社交,則是因為太耗能量。
以下表列一些內外向者差異給大家參考:
https://imgur.com/a/tlrX3I6
內向者在如虎口的職場上,乍看非常不吃香。
相信許多內向者都有過如下的小劇場:為什
麼我就是沒辦法像某某某一樣,輕鬆地找人講話呢?剛那個問題明明我可以回答得更好,
可惡,怎麼現在才想到答案...
但其實內向者仍有許多優勢,不用妄自菲薄,作者列舉出了內向者的四大擅場。
*深度思考:內向者不喜歡衝動行事,也不會說出未經思考的話。
*善於傾聽:內向者也善於觀察與傾聽。
能吸收資訊,思考其背後脈絡。
*專注穩定:內向者比外向者更能維持深度專注,可以把注意力集中於眼前最重要的任務
上。
*恆毅力:內向者較不輕言放棄,而能針對目標,持之以恆。
內向者不是沒有能力,我們只是需要用自己的方式,把這些潛能發揮出來-張瀞仁
【內向者職場溝通小訣竅】
當然,內向者在職場上仍然有許多挑戰要面對。
還記得自己初入職場時,老闆不只一次苦
口婆心地對我說:「James阿,你要多說一點話,多發表意見,更融入一點啊。
」讓我一
度很擔心自己的職涯。
但其實這些是可以克服的,這裡便列舉三項會讓內向者會壓力山大的情境,並帶大家一一
擊破。
〔適應新環境〕
對外向者來說,到一個新環境可以認識不一樣的人,接受新刺激。
但對內向者來說,這根
本是災難。
自己成長的過程中,每每遇到新環境轉換都會有點惶恐,擔心自己無法融入環
境。
這裡作者建議,可以先從交一個朋友開始,一個就好。
此外,內向者常常會有臉盲的問題
,面對新環境迎面而來的滿滿同事,往往記不住,忘了又不敢問。
作者建議,可以畫一張
辦公室座位表,把名詞長相和特徵記下來。
時常回想,便能快速進入狀況。
〔講電話〕
講電話對內向者來說,也是需要提起勇氣的事。
但職場上打電話的情況可說是非常頻繁。
像我自己是工程師,工作就非常依賴電話溝通。
同事就曾開玩笑地說:「整天手機都黏在
手上,甩都甩不掉。
」
其實,內向者不喜歡接打電話是有原因的。
接電話是很難事先準備的情境,對方可能要講
任何事,而你必須當下聽到就能反應。
而不喜歡打電話則是因為同理心作祟。
像自己打給
客戶時,就常擔心會不會打擾到他們。
因此,總是很羨慕手機拿了就打的外向同事。
還好,作者在書中提出了一些簡單小撇步,幫助內向者突破電話困境:
*手機來電辨識系統:可以裝像Whoscall這樣的APP,幫助自己提前預知來電對象,稍稍提
前做好準備。
*按預先準備好的內容討論:作者建議先用電子郵件告知討論事項,提醒自己,也讓溝通
更快進入狀況。
此外,也可以先將討論事項寫在手邊紙上。
自己習慣只要是比較複雜的討
論,都會先寫好綱要,再打電話。
*抱持自己說話節奏:內向者很容易因為對方出牌速度太快,而失了陣腳。
自己只要遇到
客戶口氣不善,或是突然拋出自己沒想過的問題時都會感到慌亂。
作者建議,遇到這種狀
況可以深呼吸來調整。
爭取思考時間,回到自己的節奏。
*指定回覆時間:無法在電話中,立即決定的事,可以提出延後回覆的要求。
可以說:
「我需要一些時間思考討論,盡量今天五點前回覆你。
」來拿到思索時間。
〔面對衝突〕
對內向者來說,衝突是很有壓力的事。
只要觀察到環境不對,就容易感到不舒服,而想要
逃走。
但職場上衝突難免,而且衝突往往會是解決事情的契機。
作者給了一些小建議給過
於愛好和平的內向者:
*先離開,但記得要回來:在衝突當下,內向者往往無法快速反應。
這時可以先離開衝突
現場,給自己時間整理思緒,但要記得回來面對解決。
可以這樣說:「我們下午在討論這
件事,我也會把手上的資訊整理一下再討論。
」
*運用同理心傾聽,但不等於同意:傾聽是內向者的專長,這在面對衝突時很有幫助。
但
也要注意,同理對方不等於同意對方看法。
記得,線要踩住。
*把握溝通機會:在高壓情境下,內向者會習慣演練說出口後的各種情境,但越想越多,
往往就乾脆不開口。
要時時提醒自己,現在不開口,可能就喪失了溝通的機會。
【內向者職場社交場合小撇步】
社交場合往往也是內向者的夢靨,光想著要和一堆半生不熟的人交流就讓人頭皮發麻。
但
工作上,這樣的情況絕對是少不了,舉凡客戶應酬、公司尾牙,都是逃避不了的場合。
自己工作上參加過最大的社交場合,是兩年前去拉斯維加斯參加公司舉辦的大型會議,約
有上千人參加。
當時公司還發了磁扣,要求大家與他人交流時順便使用磁扣配對,後台會
記錄每個人配對次數。
交流最多的有獎品,最少的會有懲罰。
當初真的是想咒罵公司為什
麼要這樣搞人。
內向者的人生就像是一部驚悚的恐怖片,外表看來風調雨順,實際上暗潮洶湧、雷電交加
的小劇場可是從沒停過。
-張瀞仁
作者自然深深明白對內向者來說,要應付這些社交場合有多不容易。
以下將從社交前思考
、準備到社交時的要點,與社交後追蹤等面向剖析,幫助內向者突破社交困境。
〔社交前思考〕
作者提醒,永遠記得自己可以有選擇,沒有什麼事是非做不可。
可以先問問以下的問題:
*非去不可的理由?
*主辦單位是誰?誰會去?多少人?
*活動與我的關聯性?
*與會者中有認識的人嗎?
*除了社交外還可以做什麼?
此外,作者建議可以先設定好簡單具體的目標。
像是今天要認識一個陌生人,或是,今天
要換到一張名片。
設定合理的目標,加上達成後的成就感,就會形成正循環。
〔社交前準備〕
*照顧好自己:參加社交活動對內向者來說相當耗能量。
因此,活動前要多休息。
也可以
提早到會場暖身,熟悉環境、了解流程。
*知己知彼:參加活動前可以先狗仔一下參加者的背景,並準備好介紹自己的辦法。
*先想好續攤場地:先做好功課,物色好附近的續攤場地。
如果碰巧能遇到談得來的對象
,就能乘勝追擊。
*找好撤退方法:如果真的無法從這社交場合中獲得什麼,也不需要硬撐。
可先找好離開
辦法,甚至可以先安排好暗樁打電話來拯救你。
〔社交中建議〕
*慢慢融入:不要妄想自己能像外向者一樣,光芒四射的出現在會場。
試著慢慢融入,用
自己舒服的節奏前進,如此便可減少能量消耗。
*準備好口袋話題:先準備一些自己能聊的話題,像是最近看的書,去過的餐廳等等。
從
開放式、可以帶出共同話題的輕鬆主題開始。
比方說,「你怎麼知道今天這個活動的?」就
是很安全的對話牌。
*聚焦在小組對話:一對一到一對三的小團體比較適合內向者。
可以尋找這樣的對話團體
慢慢融入。
〔社交後追蹤〕
*建立追蹤行程表:對內向者來說書面交流會比面對面容易許多。
因此,活動結束後,不
要忘了將接觸的對象分門別類整理好,準備好未來可能的聯絡。
*介紹互相認識:這是個可以不用想話題的絕佳方法。
利用自己人脈中的人相互介紹,提
供自己的價值,讓自己與對方的關係升溫。
題外話,會議上的最後一名並不是我,而是一位老印。
猜猜他跟幾個人交流磁扣呢?
0個人,根本故意。
那最後的懲罰呢?並沒有,公司反而還給他獎品...原來只是個美式
幽默,內向者就愛瞎操心啊!
【後記】
自己真的很喜歡這本書。
在讀的過程中,每每看到作者的內心小劇場都會大大共鳴:「對
對對,我也這樣想過!」讓我了解到,原來這並不是我獨有的問題,內向者面對的困境竟
是如此的相似。
當然,除了同溫層共鳴外,此書的內容也是相當紮實。
除了上述提到的溝通、社交技巧外
,也談了像是內向者向上管理、領導方式或是內外向團隊合作方針等等。
相信不管內外向
者都能從中有所收穫,這部分就留待大家自行尋寶囉!
回到前面提到,初入職場時的擔憂。
在工作了四年多後,老闆已經很久沒叫我要多說話、
多融入了,與客戶來往溝通也越來越熟練。
似乎,在職場中也找到屬於自己的生存之道。
作者說的沒錯,內向者只是需要給自己多一點時間,用對的的方式發揮。
內向者是蘭花,成長過程中或許需要多點呵護,但長大後一樣能夠綻放。
-蘇珊·坎恩
最後題外話一下,自己當初是在台中的新手書店看到這本書的。
回家後才發現,買到的竟
然是作者的簽名書。
除了簽名,還寫下一句很美、很有力量的話。
送給每位正在或曾迷惘
的內向者!
https://imgur.com/a/1s5wVDo
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推kimberly:這本書跟安靜就是力量比較推哪本?請兩本都看過的分享一10/1502:37
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