2021 新鮮人後端工程師求職心得— 面試篇（17LIVE、ShopBack

Offer Get：湊伙投資、金冠科技、RE 紅包、Pinkoi、17LIVE; 面試後沒過：Shopee TW、MixerBox、NetBase Quid、集雅科技; 主動婉拒後續面試：玉山金控、全 ... HomeNotificationsListsStoriesWrite2021新鮮人後端工程師求職心得—面試篇（17LIVE、ShopBack、Pinkoi、MixerBox、…）PhotobyLinkedInSalesSolutionsonUnsplashIntro面試到最近也告一段落了，想把這三個月的過程都記錄一下，至於會叫「面試篇」就是這系列應該會有兩篇吧XD。

第一篇會著重於應徵各個公司的紀錄，然後第二篇大概會是我個人在這次求職中的一些收穫。

首先來個自我介紹，本人112生機學士，今年一月畢業。

雖然不是本科但資工的課也是修了不少，也修了電機開的WebProgramming，大三大四跟電機的教授做了點ML但沒啥成果。

大四的時候在Dcard的DataTeam實習了半年，然後一直到畢業前接了不少專案，從ML到前後端都有。

在做過DataScience以及前後端之後，認為比起trainmodel或是刻畫面，實作後端邏輯、系統架構、以及handle整個production才是自己的興趣所在，且因對於Java、.NET、Go都不太熟悉，於是這次找工作都是以Python後端為主（較不想寫js）。

下面開始會是這次交手到的各公司的應徵流程，全部的內容都發生在7月中到9月底之間，並照一面的順序排序。

在開始前先總結一下各個公司應徵的結果：OfferGet：湊伙投資、金冠科技、RE紅包、Pinkoi、17LIVE面試後沒過：ShopeeTW、MixerBox、NetBaseQuid、集雅科技主動婉拒後續面試：玉山金控、全曜財經、Cyberbiz、ShopBack投履歷回覆沒過：OneDegreeShopeePythonBackendEngineer(TW)結果：技術測驗後被Reject這個職位是屬於台灣的OperationTeam，工作內容主要為開發台灣本地的服務，如蝦皮內的遊戲、美食外送、以及支援台灣區的活動頁面等等。

投履歷3天候接到HR電話，詢問一些工作經歷、學校之類的問題，並介紹面試流程與工作內容後，約線上技術測驗時間。

線上技術測驗使用Googledoc共編，不需語音或視訊，寫完回信告知即可。

測驗有10題限時90分鐘，內容從SQL、API格式驗證、簡單演算法、LRUCache、系統設計、基本OS題、git用法等都有，算是會用到的都考了。

由於是第一次遇到的線上測驗，以及對後端還沒那麼多實作經驗來說，很多問題一時寫不出來，結果有一些題目寫得倉促且不理想，也有兩題留空。

過兩天HR就來信告知測驗不通過。

MixerBoxBackendEngineerTrainee結果：一面後被Reject投履歷兩天後收到OA邀請，但這邊實在是太蠢了，因為Gmail把這封信放進促銷內容的分類裡，導致我晚了10天才看到…（奉勸大家都把Gmail的自動分類都關掉，哭啊）不過還好的是在寄信告知情況後，HR還是寄測驗連結給我了XD測驗是用HackerRank考三題（easy*1+medium*2），其中第三題考到DP，在全部測資都通過後兩天收到一面邀請。

（這裡有人說要全過才有面試，不過我有朋友這邊2–3個測資沒過也有拿到面試）面試都在考演算法，只有簡單自我介紹後就開始了。

第一題考遞迴，就是要你爆出整個遞迴樹的那種，第二題考了sorting+binarysearch，第三題跟第二題input形式一樣，但是會用到的演算法完全不一樣。

第三題乍看之下好像很複雜，不過只要換個角度想就變成一個sort之後就可以輕鬆解出來的題目。

整體來說這種從input上去變型的面試還挺有趣的，雖然都有答出複雜度上optimal解，但可能還可以更好且思考比較久，面試官又給了一些hint，結果一週後就收到Reject。

NetBaseQuidBackendSoftwareEngineer(Microservices)結果：面試後被Reject這家的主要業務是夠過分析社群平台、媒體、專利資料，提供一些商業趨勢上的分析，客戶主要都在美國，包含了非常多知名的上市公司。

台灣是主要的研發基地，大概60人左右，在印度還有矽谷也有幾個工程師。

朋友內推一週後收到HR的來電，並要求用英文來段自我介紹，在問一些關於履歷的問題之後就收到了OA的邀請。

OA是用HackerRank，整體來說大概easy難度左右。

做完之後大約一週收到HR來信約onsiteinterview，並且在onsite前要填完一份資料，包含一些個人資料、工作經歷、期望薪資等。

OnsiteInterview有三個面試官一人一小時。

一開始HR先進來確認前面文件該簽名的地方都有簽，然後送了一張威秀電影票後就開始了。

第一個來的是PrincipalSoftwareEngineer，主要都在問履歷上一些專案的實作細節。

這邊面試的時候感受到面試官很強，除了前後端及系統設計以外，連ML的算法細節都可以問得很深入，並且還會給出更好的解法問為什麼不這樣做，整體來說不會有緊迫盯人的感覺，除了面得舒服之外也學到很多東西。

第二個面試官是上了以後會共事的同事，這裡幾乎沒有針對技術做詢問，主要都在了解你這個人、介紹該職位的工作內容以及在公司裡的定位，並確定你是真心對這個工作內容有興趣，過程中幾乎沒有壓力，根本就是在聊天XD。

第三個面試官是VicePresident，應該是台灣區的大主管，感覺是個很精明的人，講話速度很快，在聽完回答後也迅速接著問更深入的問題。

這裡中間有一段問題使用英文，其他也是用中文問履歷上的經歷，但主要是了解遇到各種問題時的處理方式。

問完之後介紹了公司的各種福利，其中一個很吸引人的是每年都會整個團隊移地到矽谷總部TeamBuilding與工作一週！除此之外VP也說公司很注重worklifebalance，平常大家幾乎是沒在加班的，要請假也是很容易。

Onsite之後大約一週收到HR電話，表示該職位是比較希望收有經驗的人，所以就被reject了XD。

不過當初內推的時候有排多個職位的順序，便主動表示可以拿我的履歷給其他Team看，但最後還是沒有過。

這次面試算是很特別的經驗，首先因為這是這次找工作的第一個onsiteinterview，也是全部有面試的公司裡唯一是美商且有英文面試的（其他外商都是英屬維京群島or香港商之類的），沒上只能說自己太菜還沒準備好，總之整個應徵流程除了等的時間稍微久了一點以外都不錯，以後若是有機會應該還是會再來試試看。

阿爾伊股份有限公司（RE紅包）BackendEngineer結果：OfferGet這家整個應徵流程只有一關面試，在寄信當天就收到回覆，然後馬上就約明後天面試，效率有夠高XD面試官是TechLead，一開始考了一些SQL及後端的基礎知識，並簡單問了一下如果遇到效能問題會如何解決，然後就開始問履歷的內容並介紹了一下公司。

公司業務主要是做實體通路回饋，以及幫助商家數位轉型，公司雖然已經好幾年了，但因為工程團隊的規模一直都很小，所以有很多想做的事但都發展緩慢，所以想擴大工程團隊的規模。

面試一週後收到Offer。

湊伙股份有限公司後端工程師結果：OfferGet這家做的是團購金融商品的新創，透過團購的方式，讓普通人也能入手一些資金門檻較高的金融商品（債券等）。

透過Yourator寄信後當天就收到onsite邀約，地點在中正紀念堂1號出口樓上的FintechSpace。

面試是由兩位cofounder一起進行的，首先帶我逛了一圈FintechSpace，雙方自我介紹後對履歷問了一些問題，然後寫一份手寫測驗，內容包含寫出Python對變數操作以後會print出什麼、分散式系統、git、test經驗、以及兩題easy—medium左右的題目。

做完之後我主動口述了一些我對那兩題leetcode題的解題思路，結果cofounder們說他們都是財經背景的，TechLead剛好當天去銀行跟他們工程師開會XD，說會把我作答的結果再拿給他看。

後來就開始聊關於公司的狀況，目前工程團隊只有3個人，團購債券以及轉讓的服務已經上線，下一步想做API給各個銀行來接，透過銀行吸引客戶，並跟銀行收手續費，並且希望未來產品不只有債券，還可以有私募基金等普通人碰不到的高報酬產品。

另外說到正在準備下一輪融資，資金的部分目前不是問題。

接下來的時間跟兩位cofounder聊了很多關於公司的理想、目前或以後可能會遇到的阻礙，以及下一步的方向等等，而我也表示對這種去中心化的金融商品很有興趣，認為是一個很有潛力的題材，整體面試十分愉快。

過兩天收到電話Offer。

金冠科技有限公司Python後端工程師結果：OfferGet透過104寄信後隔天就收到訊息要求使用賴聯絡，並要求先填關於優點缺點、期望薪資等資料，然後便收到了一份24hr內要做完的作業。

作業的內容包含一些對PEP8的瞭解、OOP、TableSchema的設計及SQL。

回傳後再隔天收到onsiteinterview的邀請。

Onsite一開始先做15分鐘智力測驗，然後與技術主管面試。

面試主要圍繞在履歷及作業上，並且多問了一些Python、OS、網路、Docker等問題。

整個面試非常愉快，較不是那種單方面的一問一答，而是跟面試官討論對一些技術的了解，以及一些題目不同的解法等等，面試中除了學到很多東西以外也看到了一些自己還需要加強的部分。

結束後面試官介紹了一下公司。

較成熟的專案是賽事資訊提供，客戶可能有包含到一些博弈產業，但他認為公司只是做資料的提供，並沒有涉及到博弈的經營部分所以不算博弈。

除此之外也提供一些遊戲的模板給客戶，以及做國外的第四方金流（把第三方金流再接再一起），客戶主要是杜拜人跟中國人。

面試完HR介紹一下公司環境以及福利後onsite就結束了。

面試隔天收到Offer，但薪水說其他公司都面完再談。

koodataBackendEnigneer結果：無聲卡寄信後兩天收到HR電話約線上面試。

面試前先填一份資料，包含個資、前工作資訊等。

面試由一位面試官與HR進行，不過HR只有一開始做開場跟最後做結尾，其他時候都沒說話。

一開始先做自我介紹後，對履歷問了一些問題。

這邊的問題都比較是技術問題，像是HLS的技術細節、對SOLID的理解等等。

再來問了一些對於分散式系統的理解後，開始一個codereview的環節，看一份code之後說出對這份code有什麼想法，任何覺得可以更改的地方都可以講。

這邊主要提出一些不符合PEP8的地方、以及將for+append改成ListComprehension等等。

最後問說找工作最看重的點、為什麼當初在Dcard實習不繼續待著、最喜歡Dcard的哪個地方等等，我這邊說Dcard有個像超商的玻璃門冰箱，然後他們就笑說所以有冰箱就可以收買你是嗎XD。

整體來說面試過程很愉快，codereview也被說很確實，很多可以改的地方都有說到。

到目前快3週無聲卡。

玉山金控機器學習平台工程師結果：一面通過後婉拒二面收到玉山HR的來信，說在104看到我的履歷想邀請我進行面試。

其實我原本是沒有考慮金融業，不過想想去了解一下也不錯。

透過玉山自己的招募平台完成apply流程後收到HR來信邀約線上面試。

面試官是兩位智金處的主管一起進行，一開始自我介紹後對履歷內容做詢問，然後問說覺得系統開發最重要的是什麼，因為這邊對象是銀行所以我回答資安XD，他聽到答案後也開始分享他自己的看法，不過這邊他們說了什麼我有點忘了。

後來又問說金融與科技業會怎麼選擇與對金融業的興趣，我表示金融業可以接觸到大量的金融資料，算是其他產業無法接觸到的，若是有機會也是一個特別的經驗。

接著便開始介紹玉山智金處，團隊好像有100人左右，分為兩類（準確的我忘了，好像是一個做系統開發，一個做datascience），然後大部分會進來智金處的資料都已經經過他們其他單位的去識別化處理。

他們表示玉山對opensource資源跟同業比非常開放，也有使用像k8s、Spark、Kafka等開源工具，若是有其他想使用的開源套件只要survey後經過大家同意即可。

另外說到上班時需要穿著制服（polo衫），且第一個月需要與其他部門的新人一起新訓、認識公司各部門（需要穿西裝）。

整體面試過程較其他公司為嚴肅，較沒有很放鬆在聊天的感覺（可能是因為年齡差異比較大吧）。

面試完後收到HR要求填一份資料，裡面包含認為自己的優缺點、未來職涯規劃、適不適合公司、該不該及為什麼公司要優先錄用你等。

這份問卷感覺是面向非工程人員設計的，未來職涯發展方向的選項都是金融領域的項目，明明玉山本身有招募平台，透過平台來填應該會舒適許多。

兩天後收到二面邀請，由於真的對金融業沒什麼興趣，以及有拿到有興趣的offer，便婉拒後續面試。

CyberbizRubyonRails軟體開發工程師結果：婉拒二面這家做的是EC、POS、WMS的整合解決方案。

從104收到面試邀約，當下表明了沒有RoR經驗，但對方表明沒有關係，就直接約了onsite面試。

面試時發現面試官就是主動在104聯絡我的人，職稱是SeniorManager，說是與CTO一起管整個工程團隊，然後還發現居然跟面試官撞衫XD。

面試一開始自我介紹後便對履歷做詢問，由於onsite前有先填了一份對於各技能的熟悉程度表（這裡不錯的是有給出各個分數對應的認知標準在哪，較其他問卷好作答），便對其中各個技能問了一下熟悉度。

後來考了一題dp跟一題twopointer，難度大概都在easy左右，然後就開始介紹公司的業務跟之後發展方向、工程團隊組織運作方式、及該職位進入後可能會負責的工作等。

整體面試聊得很愉快，白版題時雖然有答出複雜度上最佳解，不過還是提示可以有更簡潔的寫法（twopass->onepass）。

另外提到對於沒學過Ruby這件事覺得沒關係，說Ruby從學習到開始做事只要幾週的時間，且這次招募目標把工程團隊從50人慢慢擴大到100人。

臨走前瞄到一點工程師工作的區域，覺得看起來挺舒適的。

面試後一週收到二面邀請，由於已經確定了想去的offer，就婉拒了後續面試。

全曜財經（CMoney）後端工程師結果：電話口試後婉拒後續面試收到HR的來信，說在104看到履歷想邀請我面試。

由於JD上寫說要熟悉ASP.NET，但我的履歷中完全沒寫到.NET經歷，便詢問沒有.NET經驗是否還是想找我面試，結果他們說沒問題所以就去面了。

第一關是電話口試，只花了10–15分鐘左右，內容有點像CS基礎快問快答，問了一些對專有名詞的認識，httpmethod等問題。

由於都在寫Python、Javascript等scriptlanguage，有兩題跟C#資料型態有關的問題並沒有答好（只是隨便瞎猜一下），答完之後覺得應該還是會通過，但可能評價不是太高，但結果實在太出乎意料了。

早上口試完，當天下午就收到作業邀請，而且說想以「資深後端工程師」繼續後續的面試。

看到這邊我滿頭問號，我也才剛畢業還非本科、不會寫C#、答題又沒有答得很好，這個操作是個什麼意思我實在是看不懂XD。

後來因為已經有考慮的offer，以及對.NET完全沒興趣，就婉拒了後續的面試。

PinkoiBackendEngineer結果：OfferGet從Yourator寄信後一週收到HR電話，簡單問過目前的求職狀態後就收到面試邀請。

一開始先做半小時測驗，使用的是Googledoc，內容涵蓋字串處理、SQL、RESTful的理解、git、以及Python的資料型態、及簡單OS問題。

結束測驗休息五分鐘後開始面試，面試時由兩位BackendEngineer一起進行，整體流程主要由一位主導，並時不時cue一下另一位說有什麼想法。

一開始一樣自我介紹後開始針對履歷做詢問，這邊面試官除了問技術細節以外，同時也不斷followup相關技術，感覺很全力在了解面試者對該技術的熟練度。

結束履歷後開始對剛剛的測驗做Review，這邊把使用的平台從Googledoc換到CoderPad，並討論對每一題的思路、是否有更好的做法、以及相關技術的followup，例如在講到Pythondict的時候被問說在Python3中dict是有序還是無序的，到這裡才發現一般說Pythondict無序是指Python2，實際上Python3的dict其實是有序的，所以其實並沒有使用OrderedDict的必要。

討論完測驗內容後還提到了之前司法院資料開放平臺將帳號密碼代在route中的做法有什麼缺點等問題，並加考了一題對Pythonrequests+tryexcept的實作。

整體面試很舒暢，雙方在討論之餘穿插著一點嘴砲，透過面試官不斷的followup了解到許多以往沒注意到的小細節，QA時對各個問題回答的非常真實，從兩位面試官的互動中也感覺到同事之間的相處氣氛非常融洽。

最後預計一個半小時的面試也超時到了兩個半小時。

當天下午便收到了HR來電約二面，說是很少看到超時這麼久的XD。

由於剛好週末遇到中秋連假，便趕在連假前進行二面。

二面時原本是要CTO&BackendLead一起面，但好像CTO臨時有會要開，就變BackendLead自己面。

二面主要的問題都圍繞在個人特質以及生涯規劃上，例如對Pinkoi的認識、對第一份工作的目標是什麼、為什麼會想來應徵、為什麼想要往後端發展等等，問題實在是太多了就簡單列了幾個，總之就是想在技術以外全面性的了解你這個人。

面試時也是越聊越開，到後面QA的時候還開始各種嘴砲XD。

接著是與HR的面談，內容就是再度了解當前的求職情況、期望薪資、以及了解求職的條件以及其他考量，然後介紹了一下公司以及福利。

除此之外也問了一些關於一面的想法，例如覺得面試官的表現等，感覺有不斷在要求自己公司的面試品質。

面試完之後收到信要求提供兩位前同事或主管做referencecheck，約二個工作天後收到offer。

17LIVEBackendEngineer(Wave)結果：OfferGet從104收到HR邀請應徵，透過Bamboo投遞履歷，大約一個工作天後收到OA。

這邊有個小插曲，在拿到OA連結以後又收到17LIVE另一個HR的應徵邀約，後來發現是屬於不同產品。

第一個來找我的是Wave，是17LIVE比較新的聲音直播app，然後第二個是大家比較熟的17直播。

後來的面試都是面Wave。

OA用Colidity考3題，大概是一題easy兩題medium，完成測驗後submit會看到完整的分數，這邊有點寫得太急了（只花一半的時間就submit了），結果有些edgecase沒處理到只拿90分XD，結果隔天就收到邀請線上面試。

線上面試直接3個小時，分別跟BackendEngineer、BELead、ProjectOwner、HR面試，前兩者一人一小時。

BE與BELead各考兩題白板題，難度大概都偏easy且算常見題型，有在刷題應該都可以輕鬆過，不過在BELead有一題twosum的followup自己覺得沒有答的很好。

測驗完之後開始自我介紹以及問履歷相關問題，由於我前一家實習是接案性質，做過很多不同的案子，被BELead說看我經歷做過很多不同的東西還挺有趣的XD。

另外因為這家以Go為主力，但我並沒有Go的經驗，主管表示他自己剛進去的時候也不會寫，所以這不是問題。

接著因為ProjectOwner在開會，就先與HR面談。

HR問了一下目前的應徵狀況、對這份工作的期待、期望薪資以後，便開始介紹公司政策。

上班時間10–19沒彈性、每天有免費午餐、每月300元販賣機金、無限咖啡&牛奶、公司獨棟頂樓健身房、WFH還有補助午餐錢與冷氣費等，整個跟其他有面的公司福利不在同個等級的。

然後與ProjectOwner面談。

一開始先自我介紹，並從履歷中了解一些解決困難的方式以及做決策的想法等。

接著便開始介紹Wave，說是17內部常常有一些新想法開啟新的產品專案，較為成熟之後會開始擴大該產品的團隊，而Wave目前便是正在擴大的階段，預計擴大到現在規模的3倍。

QA時我問說未來三個月到一年內對於Wave有無比較實質性的目標或是方向，他回覆說目前產品的發展較無固定方向，隨時都處於變動的狀態，並認為這種新型態的產品對於市場來說定位還不明確，要給一個穩定的目標或方向會較為困難。

約三個工作天後收到offer。

ShopBackSoftwareEngineer—Backend結果：二面後婉拒後續面試透過CakeResume投遞後經過一個月都顯示未讀，然後重投履歷後兩天就收到一面邀請。

一面是與一位StaffBackendEngineer。

一開始考了一題Leetcode上題號很前面的two-pointer，然後開始自我介紹並簡單問一些履歷的問題，最後問在開發時遇過最大的問題就結束了，整個面試大約持續45分鐘左右。

接近兩週後收到二面邀請，HR給的timeslot都在中秋後，由於手上已經有一些offer便詢問是否可以在中秋前面試，最後順利更改時間。

二面其實原本是onsiteinterview，但HR提到目前全辦公室都在WFH，因此所有onsite都改為online，但是名稱還是維持onsiteinterview。

二面是與一位MobileEngineer（忘了是iOS還是Android）、一位BackendEngineer、以及HiringManager一起面試，一人各一小時。

第一位主要考演算法，在自我介紹之後便考一題medium難度的DP，一開始我使用top-down的做法，在做完並確定正確後，面試官又叫我試試看bottom-up的做法，而最後都有寫出來。

最後還剩一下時間就簡單閒聊了一下。

第二位對於履歷就問得較為深入。

在自我介紹之後考了一題系統設計，題目為設計一個縮網址系統。

一開始回答得不是很周全，但藉由面試官提醒一些可能出現的問題後，又想到更多一開始沒講到的部分，針對縮網址的部分要如何去hash才能減少collision也做了滿多討論。

第一次遇到這種系統設計的問題，在互相討論之後找到了很多自己還不足的地方，整體上來說面試很舒適，不會有剁剁逼人的感覺。

結束後問了一些關於履歷的問題，然後就是QA時間，但接下來還有與Manager的面試，便想說把一些問題留到等下再問。

接著是與Manager面試。

在二面的信中有題到這關會有一些英文的部分，原本以為可能是英文自我介紹之類的，結果是看一篇英文技術文章，接著用英文對不懂程式的人解釋那篇文章的內容。

還好的是那篇文章解釋的技術問題以前有了解過，在思考怎麼解釋上就少費了很多力氣。

接著也問了一些履歷的問題然後便進行QA。

在這邊我問了ShopBack目前研發據點、專案分佈、以及使用的語言。

他回答說目前ShopBack的主力研發基地為新加坡、台灣及越南（應該沒記錯），而台灣算是最大的研發基地，主要負責的有發票回饋、SRE、BrowserExtension、Search、memberservice等，而新加坡主要是處理跟錢有關的問題，最後提到主力使用的是Node.js，而新人在上了之後會經過teammatching被分配到某一專案下。

約一週後收到面試通過，並要求提供referencecheck人選，由於已經有答應的offer，便告知想停止應徵流程。

集雅科技後端工程師結果：面試後被reject這家做的是將文章轉換成影片的工具，對於純文字創作者而言，可以省去很多做影音的時間。

從104投遞後隔天收到OA。

兩個小時內用CoderByte考8題演算法＋一題SQL，都是常見題型，大概是3題medium其餘easy，從two-pointer、tree、greedy、BFS都有。

大約一週後收到一面邀請，時間為再一週後。

一面是onsite與HR面談。

公司在南京復興的SkyCo（共享辦公室）內，我們並沒有走到辦公區裡面，但共享的空間營造的很咖啡廳，滿chill的感覺。

一開始自我介紹、HR對履歷做詢問後，便問目前的求職情況、目前找工作時最在意的三個點等等，之後開始討論起公司的產品。

HR問說覺得他們的影片是怎麼要做出來的，再來我問了一些公司之後的策略方向，而他回答說之後想要在產品加強之餘拓展到國外市場，而這個後端的職缺不是因為缺人，是想看看會不會有志同道合的人來加入。

最後問了一下期望薪資，並說他們可能沒辦法給我這麽高的薪水。

走的時候HR就說看我的履歷應該可以找到滿不錯的公司，我也說目前手上的確是有有興趣的offer，但因為面試已經約了，想說還是來了解一下，然後HR就說這關如果通過的話下一關會是技術面試，但是如果我沒進入下一關不會是因為我的能力問題，而是因為他們覺得公司並不適合我（言下之意就是感覺我上了也不會去）。

整體面試過程很愉快，HR人感覺挺好的。

一週後收到reject。

結語以上就是這三個月以來所有的面試流程，如果沒意外的話應該還會有下一篇，講講我面試前的準備，以及這三個月以來的一些心路歷程。

很感謝這些公司給我面試的機會，除了讓我認識各個不同產業以外，也讓我更了解自己的不足之處。

其中特別感謝那些給我offer的公司，不在意我非本科的背景給予我肯定，也讓我對自己的能力多了點自信。

最後感謝看到最後的所有人，希望這篇可以對你們的面試有幫助。

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