傳統產業舞台在等你 - Career Media

他提醒新鮮人，金融業工作看似光鮮亮麗，其實薪水並不優渥，雖然也是3萬起薪，但付出跟收入不成正比。

工作超穩定加班很少見 陳廣峰說，自己一位大學死黨在科技業任職， ... 火線話題 產業掃描 ‧海運業 ‧半導體產業 ‧光電產業 ‧電腦相關產業 ‧網路通訊產業 ‧軟體業 ‧生物科技業 ‧製造業 ‧軍公教業 ‧金融業 ‧流通量販業 ‧其他服務業 認識企業 360行點將錄 求職百寶箱 Career College 進修充電站 Career學習網 健保櫥窗 Career調查站 Career書籍館 未命名文件 個人專區 學校專區 企業專區 名人比一比 高階工作 太急、太快、太講究表面上的效率，反而容易與成功錯身而過。

機電整合產業 金融業求職夢碎…… 傳統產業舞台在等你 雖然金融業招募景氣低迷，但商學管理畢業生別氣餒，傳統產業伸出雙手歡迎你！舉凡國際業務、行銷、工管、財會、人資、採購……，不怕沒工作，只怕你不來應徵。

撰文/薛雅菁        不久前公布的一份調查顯示，台灣前10大熱門職業中，有5個跟科技業有關。

雖然科技業備受求職者青睞，但受到生產線外移的影響，科技公司提供的工作機會，比起往年銳減；而向來是商學院同學首要出路的金融業，由於消費金融受到卡債影響，加上赴大陸開設分行政策遲不開放，除了理財專員與儲備幹部外，金融業徵才也明顯萎縮。

傳統產業重新啟動徵才　　相對於科技業與金融業徵才走下坡，傳統產業受惠於中國基礎建設與內需市場起飛，正步入另一個「黃金成長期」，不管是水泥、鋼鐵、紡織、塑化或化工業者，都重新啟動徵才。

為了因應市場擴張、海外布局或產業轉型，傳統產業非常需要行銷、業務、工管、人資、財會等人才，這對於商管學系畢業生是一大利多。

　　士林電機人力資源處長林榮彬分析，產業根本不應該區分「科技業」與「傳統產業」，所謂科技業生產的是近15年來的新興商品，傳統產業則生產30年以上的商品，只不過是商品問世時間有別而已。

　　然而，媒體總是報導科技新貴有多少分紅配股，同時還傳遞一個刻板印象，把傳統產業和「夕陽產業」或是「黑手產業」劃上等號，導致科技業求職者門庭若市，傳統產業卻是車馬冷落。

起薪在平均水準之上　　其實，傳統產業薪資可不低，以行銷業務或財會職務為例，大學新鮮人起薪平均有33,000元左右，比起勞委會公布的大學生起薪26,700元，高出了6,000多元。

　　畢業於淡江會計系、目前在台塑集團擔任成本會計專員的小張（化名）說，他報考台塑集團前，也應徵過傳產公司的會計，例如永光化學、士林電機等，起薪都有33,000元。

　　淡江企管系畢業、現任新纖薄膜營業處副管理師的陳廣峰說，2年前他應徵新纖的業務工程師，起薪為37,000元，跟科技業的業務工程師不相上下。

　　陳廣峰的同窗，多在金融業擔任信用卡行銷或是理財專員。

他提醒新鮮人，金融業工作看似光鮮亮麗，其實薪水並不優渥，雖然也是3萬起薪，但付出跟收入不成正比。

工作超穩定加班很少見　　陳廣峰說，自己一位大學死黨在科技業任職，同樣是業務工程師，工時卻有天壤之別。

「我在新纖可以正常上下班，但我朋友每天都過著『朝八晚十』的生活，他工作1年的時數，等於我上班1.5年！」　　林榮彬說，科技業是新興產業，產品週期起伏大，產業不確定性高，常有大好大壞的情況。

接到訂單時，科技公司員工加班趕工沒天沒日；沒接到訂單，公司就開始裁員。

但傳統業不一樣，由於產品週期固定，產業波動比較小，員工一般都是正常上下班，加班並不常見。

　　一般傳統產業的員工，都很珍惜這個優點。

擔任會計的小張說，除了月底要加班外，平常都是正常上下班，反觀其他在會計師事務所工作的同學，「查帳有淡旺季之分，旺季時，不但假日也得加班，還要常駐客戶公司。

」小張說，固然在會計事務所磨練後，未來有機會獨當一面被挖角到大公司，但他認為大型傳統產業待遇不差，工作品質也不錯，所以根本沒有轉業打算。

為老牌企業注入活水　　提起傳統產業，許多人立刻和「黑手」聯想在一起。

陳廣峰澄清，商管科系畢業生在傳統產業從事的職務，不是業務、行銷，就是財會、人資、採購，除了教育訓練需要到工廠見習，熟悉公司產品的Know-how外，大部分工作時間，其實都跟生產線無關。

　　士林電機行銷及人資看發組課長吳家興表示，傳統業非常想借重商管畢業生的創新能力。

因為傳產公司歷史較悠久，組織制度難免僵化，需要商管學生的創意，為組織注入活水。

所以商管科系學生大可放心，不必害怕不懂公司產品，而放棄應徵機會。

要有外派的心理準備　　從前傳統產業的升遷制度死板，必須任滿一定年數才能升遷；但現在不同了，大多公司都是「年資」與「考績」並進。

林榮彬舉例，以前在士林電機升為課長，至少要8～10年光陰；現在5年內只要考績優等、通過語文檢定，再加上董事長面試後，即可升任。

　　在傳產工作，外派機會絕不比科技業遜色。

新纖人力資源部專員林秀容提醒，到新纖應徵行銷業務與財務人員，一定要有外派海外公司的心理準備。

其實中大型傳產公司，目前主力都放在海外市場，不是設有分公司，就是有海外轉投資的子公司，到海外服務的機會很高。

　　即使不派駐海外分公司，也經常要往來世界各國。

陳廣峰在新纖負責日本客戶，到日本出差是家常便飯；而逢甲國貿系畢業、在岱稜擔任國際業務人員的楊己麟，足跡也遍布歐洲國家。

　　除了國際業務人員外，在海外設有工廠的傳產公司，很需要派駐海外的財會人員。

例如寶成鞋業在找派駐中國與東南亞的財會人員，台泥也在找外派中國、統籌管理當地工廠財務的人員。

加強英文為上策　　傳產的行銷業務與財會人員，未來到海外服務的可能性很高，因此在面試時皆要求一定的外語能力。

　　新纖對於行銷業務人才的要求，不外乎就是外語能力，具備多益檢定（TOEIC）或日語檢定資格尤佳。

像陳廣峰當初應徵上業務工程師，主要就是英文能力強，不過因為現在負責日本客戶，所以也得開始努力學日語。

　　岱稜在面試國外業務專員時，會用英文口試。

為了加強國外業務部同仁的英文，還請美語補習班到公司上課。

商管科系畢業生要到傳產求職，流利的英文是最有力的加分條件。

把新鮮人當成寶　　在人才競爭上，傳統產業長期居於劣勢。

科技和金融業是「人求事」，傳統產業卻是「事求人」，對於肯上門應徵的新鮮人，不會挑三揀四。

即使非名校畢業，在傳產照樣被當成一塊寶。

　　林榮彬建議年輕人，找工作不用分科技或傳產業，重點是找會賺錢的公司。

現在傳產氣勢正旺，此時不應徵更待何時！ 　 汽車業－土木與藝術也歡迎 期美生命科技研發中心 台達電子研發中心 光陽工業研發中心 世鎰科技研發中心   ...more ││││││ Copyright @2005就業情報資訊股份有限公司AllRightsReserved. 服務電話：0800-712-712　傳真：(02)2703-9828　E-mail:[email protected] 閱讀本站請使用IE5.0以上版本的瀏覽器；建議最佳瀏灠解析度800x600