6條熱門面試人格特質的問題面試官「傾閒偈」有玄機

6條熱門面試人格特質的問題面試官「傾閒偈」有玄機 · 問題1：如果您可以改變自己某種個性，您會選擇改變什麼？ · 問題2：請說說過去一次遇上很大壓力的經歷 ... 搜尋職位公司評價薪酬搜尋刊登履歷登入登入刊登招聘廣告主要內容嘅開頭 求職指南求職指南求職履歷及求職信面試職涯發展職涯發展文章上班第一日薪酬面試6條熱門面試人格特質的問題面試官「傾閒偈」有玄機6條熱門面試人格特質的問題面試官「傾閒偈」有玄機作者：Indeed編輯團隊刊登於2021年12月9日TwitterLinkedInFacebook電郵複製去剪貼簿「Indeed編輯團隊」由多元和優秀的文案寫手、研究人員及主題內容專家組成，具備Indeed的資料和深入分析提供實用的秘訣，以便在您的職涯旅途中協助引導您。

見工時假如您遇到面試人格特質的問題，事前沒有準備，就很容易突然腦海空白，不知應該怎樣回答，甚至被問到口啞啞，影響表現。

相反，如果事前做足準備，想好對策，表現自然可以更好，這可幫您加很多分。

本文這7條熱門面試人格特質的問題都是您應該好好預備。

問題1：如果您可以改變自己某種個性，您會選擇改變什麼？面試官問這條問題，是想知道您對自己的了解有多深，是否知道自己的弱點，以及有多願意改善。

這條問題換個角度說，等於是問您：「您認為自己個性上有什麼弱點，您計劃怎樣改變？」回答這條問題時，您必須坦誠，而且要找一個自己可以改善的弱點，然後講出自己計劃怎樣改變。

您要記著，這弱點是您的個人特質，而不是工作或能力。

舉例說，您可以說自己有時工作太認真，很少笑容，容易被人覺得不友善，而您已經常提醒自己多點微笑，這方面亦在慢慢進步。

這就可以給人很好的印象。

問題2：請說說過去一次遇上很大壓力的經歷，您當時怎樣處理？任何工作都有壓力，是否能將壓力變成動力，對工作非常重要。

面試官就是想了解您在這方面慣常的做法，是否有能力積極處理壓力，因為很多人雖然有實力，但面對壓力時往往以消極或負面的態度和方式應對，公司最怕這類應徵者。

您可想想過去有沒有什麼壓力的處境，可以突顯您的堅毅和決心，過程中亦可展現您的應變和解難能力。

您回答問題時，應該將重點放在您的應對態度和做法，切忌用太多時間講述壓力的原因或影響，否則就是離題，錯過加分的機會。

問題3：您工餘時有什麼興趣或嗜好，您為何喜歡這類活動？面試官是想從這條問題，間接了解您的社交技巧、團隊精神等軟技能，今天的職場越來越重視這些能力。

有些面試官喜歡用這種閒話家常的方式，看似與工作無關，旁敲側擊，在您不知不覺下，以另一個角度來了解您。

回答這條問題時，您值得想想自己有什麼興趣可以展現溝通能力、團隊精神，甚至是領導才華。

事實上，每份工作的側重點不同，您可從招聘廣告找到蛛絲馬跡，知道哪些軟技能較重要，然後再想想自己平日哪些活動正中紅心。

不過，您千萬別造假，亂作一些興趣，因為紙包不住火，誠信隨時會破產。

問題4：您人生最看重什麼？這條問題其實是想了解您的價值觀，面試官想知道您的工作動力來自哪裡，同時評估一下您的價值觀是否與公司的一致。

您值得事先做資料搜集，了解應徵公司的企業文化和價值觀，以及應徵職位最講求什麼質素。

在這方面，您當然不要說最看重人工或享受，這等於是自己主動出局。

最正路的答法，通常是幫助別人，希望造福人群，貢獻社會。

答案雖然比較「行貨」，但勝在人人受落。

不過您還應該深入解釋這與工作有何關係，例如您喜歡服務客人，看到自己幫到客人解決問題，就會很有滿足感，這才夠具體。

問題5：過去，您試過令經理不滿嗎？您會怎樣應對？這條問題非常考功夫，很多人覺得不應自暴其短，於是說表現一向很好，沒有令經理不滿，以為這樣答最好，其實面試官怎會相信，只會覺得您有什麼不可告人，效果反而更差。

事實上，面試官最想知道的，並不是您犯什麼錯，而是您之後怎樣面對和「補鑊」，因為職場上人誰無過，面試官自然明白。

所以最重要是態度積極，勇於善後，避免再犯。

因此，您應該坦誠，想想過去有什麼地方給經理批評過，但重點應放在您之後怎樣積極改善，以及從中吸取的經驗。

問題6：請用三個形容詞來描述自己。

面試官是想透過您對自己的評估，最快了解您的特質。

這類問題還可以有很多變化，例如「請用一種動物來形容自己」等等，但萬變不離其宗，主要是想評估您這些特質，是否配合應徵的工作。

因此，回答這條問題時，招聘廣告可說是您的明燈，您應該預先找出相關工作最看重的一些特質。

您講出三個形容詞之後，還要進一步解釋原因，甚至可以舉一兩個例子具體說明。

結語Indeed求職指南上還有很多教您面試如何對答的文章，甚至有專門針對不同職業的「貼題」攻略，對您面試的表現會很有幫助，值得您多加參考。

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