讓面試主管錄用你!

面試主管的解讀：之前的工作環境氣氛緊張，大家勾心鬥角、各懷鬼胎。

... 這裡要強調的是：愈是對現職不滿，愈要注意自己的措辭，不要批評原來的 ...   精采內容搶先看─── ★你找工作時最在乎的是什麼？請你描繪你理想中的工作應該是什麼情形？ 面試主管很喜歡提出這個問題，希望能從中了解你的工作價值觀，並且依你的價值觀與工作本質、公司發展現況、企業文化等相互交集面的多寡，作為判斷你合適與否的依據之一。

當然，有經驗的面試主管心裡也很清楚，儘管你心中真正的答案是「錢多、事少、離家近」，但說出來的是「我希望追求一份有成長空間的工作」，因此他會密切觀察你在整個面談中的應答是否前後一致、完美得無懈可擊，還是在不經意中產生矛盾，特別是在你最在乎的項目中，往往與你離職的原因有密切關係。

答：「我希望追求一份能將我的優點發揮得淋漓盡致的工作。

」 面試主管的解讀：基於某種因素，應徵者覺得在工作上有志難伸，於是他會不著痕跡地在後續問題中，想辦法找出「某種因素」究竟為何？ 答：「我覺得公司穩定最重要。

」 面試主管的解讀：與履歷表上每工作近一年就離職必然有關，細問之下，果真之前的工作總是因為「公司倒閉」、「財務不健全」而結束。

答：「我希望在一個氣氛和諧的環境下工作。

」 面試主管的解讀：之前的工作環境氣氛緊張，大家勾心鬥角、各懷鬼胎。

答：「我最重視的是產業是否有前景，因此只有高科技產業，最好是半導體公司我才會考慮。

」 面試主管的解讀：感覺上是衝著股票而來，但也無可厚非，反正「君子愛財，取之有道」，可是要是以利為導向，總是跟著熱門股票走，忠誠度不免令人擔憂。

答：「我希望付出與所得能成正比，真正有能力者可以得到肯定。

」 面試主管的解讀：應徵者可能與晉升機會錯身而過，或者目前公司的升遷管道較不通暢，對於現有待遇似乎也不甚滿意。

如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜，就能心滿意足地為新工作努力嗎？ 答：「我認為與主管之間的處事理念是否相符很重要。

」 面試主管的解讀：應徵者必然與老闆相處發生問題，接著會以一些問題來旁敲側擊、判斷問題所在。

此外，有一些應徵者因為要遷就現況，所以有一些特別的考量：「目前我認為工作地點最重要，因為我沒有交通工具，所以公司一定要位於公車或捷運可到達的地方。

」 這點在台北地區應該不是問題，因為大眾交通運輸工具十分便利，但台北以外的地區則不然，大部分的人要前往工作地點，都必須自備交通工具。

當然每個人在不同的人生階段有不同的生涯規劃，追求的工作目標也隨之而異，資深的高階主管選擇工作時所考慮的層面較廣、層次較高；資歷尚淺者則較著重於經濟面、個人發展的考量。

在此要提醒求職者：儘管是各抒己見，仍要記得面談的目的是希望獲得工作，因此你的回答必須與工作本身相關，才能夠讓面談者產生認同，認為錄用你是正確的選擇，經由你的加入，確實能為公司帶來積極的正面效應。

由前述例子中不難察覺，某些過於坦率的回答固然是基於個人合情合理的考量，但有多少時候，企業會將公司利益暫置一旁，純粹因為欣賞你「毫不掩飾的坦誠」而予以錄用？因此任何回答雖然無所謂對錯，但是適切而技巧的回答絕對能令你脫穎而出！   ★你目前已離職了嗎？為什麼想離開目前的工作？ 這份新工作符合你的工作理想嗎？它能提供你足夠的發展空間嗎？你最擅長的技能、知識能在這份工作中充分發揮嗎？公司未來的發展與你個人的生涯規劃一致嗎？最好別抱著「反正我先上了再說」的想法！因為一個人在一生中，在「工作選擇」這件事上並沒有太多嘗試錯誤的機會。

初入社會的青年朋友還可以「年輕、沒有經驗」為藉口，但當年紀日益增長，再多冠冕堂皇的轉職原因，都不免令人懷疑你是否没有定性？能力不足？態度輕率不負責？這些負面的聯想一旦與你畫上等號，你的求職之路將越來越坎坷。

因此事前的謹慎對自己及對方都是種負責的態度。

面試主管都會很想了解應徵者離職的理由，經由應徵者過去的經驗來推測他未來的行為。

一個人要是對現況極為滿意，通常不會大費周章、投身於一連串的求職面試過程（當然，也有少數例外，有些人純粹是為了想了解自己在就業市場上的身價）。

這裡要強調的是：愈是對現職不滿，愈要注意自己的措辭，不要批評原來的公司、主管，因為你不滿的情緒、激烈的口吻，反而可能誤導聽者做這樣的聯想── (1)   是不是你自己的能力有問題？ (2)   如果我雇用你，日後你是否也將毫不留情地在背後批評我？ 如果離職的原因為「公司遷廠至大陸」、「公司因策略聯盟，而針對特定部門的人員裁員」等這類非關個人的因素，大可直言無妨，否則將回答的重點放在對工作生涯的規劃、個人發展遠景方面比較妥當。

「我其實相當喜歡目前的工作，但依照個人的工作生涯規劃，我已準備好在目前這個階段接受全方面的歷練，然而礙於公司的體制規模，主管告訴我二年內無法做這樣的安排，因此……」 「我目前所服務的產業已有走下坡的趨勢，大家競相削價競爭的結果變成純粹以價格為導向，我們企劃人員只需墨守成規但求無錯即可，這不僅與我的工作態度有所違背，而且也無法貢獻經驗，因此我想尋找一個較能發揮所長的舞台。

」 如果很不幸地你是由於不景氣遭到裁員，陳述時要就事論事、立場客觀，不要語帶憎恨、一味怪罪前雇主或主管。

一個氣度偏狹、無法自我反省尋求改進的人，無論走到哪裡都是不受歡迎的。

回答這個問題，最重要的是：應徵者要使面試主管相信，過去離職的原因，在這家招聘單位裡不會再次發生。

另外，「離職原因」不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」等，而且也不能閃躲、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」。

還有，不能涉及自己負面的人格特徵，如「不合作」、「不積極」、「缺乏責任感」、「獨善其身」等。

其實同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案也不是適用於任何面試場合，如對於應徵日商企業或是面對日籍面試主管時，因為日商公司文化向來以團隊導向為出發點，關於公司營運不良導致獎金變少，或是工作表現未獲主管讚賞，類似這種完全以自我為主的離職理由，就不是那麼恰當。

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