写作训练营DAY08#一种叫ORID的提问方法 - 简书

客观性问题，是来自事实和外在情境的，相对于我们小学时写作文的六要素：时间、地点、人物、情境（起因、经过、结果），包括资料、有关主题的“事实”和 ... #写作训练营DAY08#一种叫ORID的提问方法我们公司是做快速阅读方法推广的，目前想做的一个项目是想做起来一个青少年的读书会，能让孩子们从读书会中将知识融会贯通。

今天有个老师来给我们做培训，教了我们一个提问的方法，叫ORID。

如果可以把这个问题放在读书会里，让孩子从小就学会如何正确的提问。

之前是从来没有听说过这个方法，所以做了一些了解。

现把收集的资料整理出来。

ORID是一种严谨的、结构化的提问方式，按照客观性问题、反映性问题、诠释性问题、决定性问题的架构，从资料、外在情况（情境），到内心的反应和联想，到这二者对于自己的意义、重要性和价值的思考，到决定和下一步。

一、客观性问题Objective客观性问题，是来自事实和外在情境的，相对于我们小学时写作文的六要素：时间、地点、人物、情境（起因、经过、结果），包括资料、有关主题的“事实”和外在的现实状况。

所以，我们听到的、看到的、触摸到的、闻到的，都属于客观性问题。

在团队决策的会议中，客观性问题是看起来简单，却非常重要的一个环节。

平时我们会发现：会议已经开了很久，而大家谈论的内容，却不是同一个话题。

通过客观性问题，就可以避免类似情况，确保所有参与者都清楚地了解所有信息和资料，聚焦于将要讨论的主题。

否则，会议的过程，可能就像盲人摸象一样，无法达成共识。

客观性问题的提问方式举例：您看到了什么东西？哪些字眼或语句引人注意？发生了什么事情？二、反映性问题Reflective反映性问题，是关于感受、心情、情绪的氛围、回忆或联想的。

这是内心对客观性问题的资料产生的关联。

包括：1、情绪的反应2、对某些事情或话语的感觉：生气、兴奋、好奇、恐惧……3、与过去经验的联想反映性问题的提问方式举例：什么让你感到惊讶？什么让你感到高兴？这让你联想到了什么？三、诠释性问题Interpretive诠释性问题，是关于多层次的意义、目的、重要性、暗示“故事”和价值观，思考各种可能/选择。

帮助团队从资料中看到意义。

例如：这件事对自己的重要性？包括：1、意义、目的、信仰2、焦点主题的重要性与价值3、参与者生活中哪些故事被用做讨论时的诠释诠释性问题的提问方式举例：这对我们来说有什么意义？这会如何影响我们的工作？我们从中学到了什么？四、决定性问题Decisional决定性问题是关于共识、具体实践和行动的，通过决定性问题，让这次谈话或会议与未来产生关联，从而避免只说不做。

包括：1、行动、办法2、决心、决定3、新的了解和问题4、行为转变决定性问题的提问方式举例：我们学到了什么？回去后，我们会有什么不同的做法？需要做出什么决定？接下来的步骤是什么？那当我们学会了ORID的方法，我们提问的能力会变得更强。

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