為什麼想來我們公司?一個讓人資最印象深刻的說法！ - Glints

「 為什麼想來我們公司？」一個看似普通的面試問題，卻有很多的社會新鮮人，甚至已經在職場上很久的人，不知道怎麼回答！其實想不出好的回答， ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 搜尋關鍵字: Home 求職相關面試相關為什麼想來我們公司?一個讓人資最印象深刻的說法！ byTimKuo 為什麼想來我們公司,一個看似普通的面試問題，卻有很多的社會新鮮人，甚至已經在職場上很久的人，想不到怎麼回答，或是對自己的回答沒有信心！ 其實想不出好的回答，最大的原因，來自於不夠了解公司，不確定公司為什麼要研發這個產品或服務，局限了自己的思維，最終導致想不出一個適合的回答。

不知道大家有沒有注意到，面試時，「為什麼想來我們公司?」這一題，很多時候是由老闆親自發問，尤其是在新創公司。

其實原因是，他們想要知道，你能不能成為願意跟公司一起奮鬥的一員。

所以公司會問想來公司的原因，也可以把它想成雇主給的，一個留下好印象的機會。

Glints這篇文章要教各位，如何規劃並回答「為什麼想來我們公司?」這個問題！並看看雇主問這個問題，想聽到的有哪4點。

「為什麼想來我們公司?」的回答：雇主想聽到的4點 以下4點從雇主的角度，去看一個求職者想進公司的原因是否符合公司的期望： 1.你對公司有一定程度的了解 雇主在面試求職者時，非常在意的一件事情就是，求職者是否有試圖了解公司。

如果你能表現出你為了更了解公司，有調查過，而且也有了一定的認知，雇主也能看到你的誠意。

因此也不會感受到他們只是在你眾多面試中的其中一個選項。

2.你對公司的文化很滿意，也很嚮往 雇主在徵才方面考量最多的就是，人才適不適合這件事，而大部分的公司都使用企業文化來衡量。

如果你能表現出你很喜歡公司的文化，並且認為你的個人特質很適合來公司。

如此，不僅能證明你有花時間去了解公司，還能間接地表達公司的企業文化是你能完全適應的。

3.你對工作的熱愛 對一個雇主來說，熱愛工作的人是他們最喜歡的其中一種人，因為愛自己工作的人會想盡辦法做得更好。

如果你能讓雇主知道、發現你是一位熱愛這項工作的人，他們就會比較有安全感。

未來你真的進到公司，也能很放心地把工作交給你。

4.你對公司的未來很有信心 一個能讓雇主很欣慰的一件事情，就是他辛苦建立的企業受到肯定。

如果你能讓雇主知道你對公司的未來、趨勢很看好，是值得一試的。

這也就代表你願意努力讓公司成功，並且不會在遇到挫折時，就想要逃避責任、離開公司。

說一個生動的故事 每一家公司成立，背後都有一個動機，一個初衷，一個「為什麼」。

西蒙·斯涅克在2011年的一場TEDTalk，以及他的書《從“為什麼”開始：偉大的領袖如何激勵行動》中，都有說到： Peopledon’tbuywhatyoudo;theybuywhyyoudoit.西蒙·斯涅克 當然這句話的涵義，是要表示，「為什麼」比「什麼」還重要。

如果你有一個普通的產品，加上一個生動的故事，多半的可能是，會有人因為你的故事，而買下你的產品，即便這個產品對他們來說可能沒有用處；但如果你有一個能解決某個問題的好產品，再加上一個生動的故事，那一定會有更多人想要買它！ 例如，Glints成立的目的是為了激發人與企業的潛能，但是它的「為什麼」是建立在幾位共同創辦者們，在求職時，為了找到最適合自己的工作，遇到了非常多的困難，最後甚至沒有成功找到那個理想工作。

所以Glints的創辦者們為了讓更多人，能夠快速地找到最理想的那個工作，所以成立了Glints。

回答「為什麼想來我們公司?」就是要針對公司的「為什麼」，構成一個好的故事。

同樣以Glints為例，如果你被問到想來公司的原因時，你可以這麼回答： 「我之所以會想要來Glints，是因為Glints的Mission讓我很感動。

我也親身體驗過找不到理想工作的痛苦。

我雖然沒有待業很久，也不常換工作，但是我前兩份工作，很快就感覺到不是我理想的工作模式。

而不只是我，我身邊的親朋好友也是如此，在職場花很多的時間面試，卻還是找不到工作，或是找到了工作卻又發現跟自己的理想天差地遠。

再加上Glints的文化與風格跟我個人的態度真的非常相似，都是熱愛幫助他人解決問題，讓求職者在就業市場可以不用再那麼的累了。

我相信Glints在未來一定能做到，也相信如果有榮幸與Glints合作，我一定能為遇到同樣處境的求職者們出一份力！」 結論 「為什麼想來我們公司?」，在面試階段也是一個很重要的問題，雇主需要了解求職者是否能願意上同一艘船，是否願意為了同一個目標一起努力，也因此有了雇主想聽到的4點。

最後，如果你也能將你的經驗化為一個生動的故事，跟公司成立的「為什麼」達成關聯性，一定也能打動雇主對你的看法！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊。

你也可以到Glints–Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 【面試5大面試禮儀，HR跟主管最在意的5個細節！】【面試魔王關：談薪水，要做這3件事！】【面試穿著有什麼規則？看看美國微軟是怎麼說的！】【離職原因:為何離開前公司，怎麼回答才會過關？】【面試優缺點:要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」？】 AboutAuthorPassionatewriter,wholovetotellstoriesthatarebothinformativeandimpactful! PostNavigation PreviousPost 離職原因:為何離開前公司，怎麼回答才算好？ NextPost 公司文化:你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題 LeaveAComment取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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