找工作必看!TOP9求職網站推薦&評價:104人力銀行真的最 ...
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1. 網路世代,最熱門的找工作管道 · 2. 台灣四大求職網站評價. 104人力銀行; 1111人力銀行 · 3. 五大新型態求職網站推薦. Yourator 新創職涯平台; LinkedIn ...
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HomeAll找工作必看!TOP9求職網站推薦&評價:104人力銀行真的最好嗎?
無論你是單純想找工作的平凡人,抑或是需要資金度日的創業家,都會遇到求職的需求
我該怎麼找工作?找工作只能用104嗎?最適合我的工作又要去哪找?
今天這篇「找工作攻略」將統整台灣目前最熱門9個的求職網站,並提供最完整的推薦評價!
➤.快速導航
1.網路世代,最熱門的找工作管道2.台灣四大求職網站評價104人力銀行1111人力銀行Yes123求職網518(熊班)人力銀行3.五大新型態求職網站推薦Yourator新創職涯平台LinkedInCakeResumeWantedMeet.jobs4.其他求職工具&管道Indeed職缺搜尋網透過Google找工作Facebook徵才工具PTT、Dcard等論壇求職版就業博覽會各縣市的就業服務中心透過親友、人脈介紹
1.網路世代,最熱門的找工作管道
相比以前報章雜誌的徵才廣告,或是店家掛上的紅布條
透過網路的力量,求職網站匯聚了更多的工作機會,提供現代人更多新選擇
傳統人力銀行適合初中階
基本上,在台灣大家熟知的104、1111等人力銀行
職缺多為初中階人士使用,專業技能門檻不高
傳統人力銀行vs新型態求職網站
兩者各有優缺
傳統老字號:綜合職缺、功能多樣新創平台:專門領域職缺、各有特點
2.台灣四大求職網站評價
台灣老字號的4大人力銀行,以104為首,1111次居,接著是Yes123、518
說實話,無論勞方求職,抑或是企業徵才,都需要大量的機會去篩選和測試
因此「人多」必然佔有優勢,其他品牌則須另尋特色,如:辦活動、特殊功能等等
104人力銀行
https://www.104.com.tw/
❶成立:1996
❷特色:最老、最大,找工作必備No.1
❸優點:使用者最多、功能多元
❹缺點:新創公司、遠距、跨國等職缺較少
❺評價與心得:
在台灣,104人力銀行絕對是你找工作的首選!
各大企業、公司基本上在104上都會有徵才資訊,這數量是其他求職網站遠遠不及的
同時網站也有著非常豐富的知識庫、多元化的求職功能。
但相對操作介面比較複雜
另外,身為老字號的求職網站,104也推出其他市場的求職平台。
如:104家教網、104外包網
1111人力銀行
https://www.1111.com.tw/
❶成立:1998
❷特色:成立較早,台灣No.2的求職網站
❸優點:舉辦各式特殊活動
❹缺點:平台性質和104很像,但職缺相對少
❺評價與心得:
1111人力銀行整體營造出一種「用心」「用愛」的感覺。
如:主打最貼心的求職服務
抑或是主打的「幸福企業」促進勞資雙方媒合,舉辦「最感人工作獎」等等
用活動推廣的方式,來弭補職缺較少的硬傷,不過實際成效有待觀察
平台上一樣提供多元化的求職功能,但介面相對104來的精簡
Yes123求職網
https://www.yes123.com.tw/
❶成立:2008
❷特色:成立較晚,主打特殊功能、趣味測驗
❸優點:網站特殊功能,如:企業24小時必回覆
❹缺點:職缺少,特殊功能不一定實用
❺評價與心得:
成立時間晚104、1111將近十年,Yes123求職網一上線就強打電視廣告
強調特殊求職功能,如:企業24小時必回覆,快速複製104履歷、即時雙向溝通
這確實打中一部份人找工作的痛點,吸引某些求職族群,感覺上可以更快篩選、找到工作
不過,Yes123其他的網站功能,就比較偏特色取向,例如:4色光譜測驗、星座運勢占卜、塔羅占卜
518(熊班)人力銀行
https://www.518.com.tw/
❶成立:2009
❷特色:成立較晚,非主流職缺,介面簡單好用
❸優點:有非主流的特殊職缺
❹缺點:一般普通職缺較少
❺評價與心得:
同樣成立較晚的518人力銀行,則是在職缺上做到分眾、差異化
不走一般普通企業的職缺,而是更著重在非主流的特殊職缺,如:八大、小公司
近期更名為「518熊班」並同時更新了網站的介面設計
3.五大新型態求職網站推薦
近幾年,隨著科技的進步,各式新興產業崛起,更多跨國、遠距的工作機會出現
越來越多新進的求職網站,不走傳統拚數量的路,而是選擇在網站特色、職缺類型上,做出更多差異化
Yourator新創職涯平台
https://www.yourator.co/
❶成立:2016
❷特色:專注於新創產業
❸優點:新創職缺多,定位明確
❹缺點:新創不穩定,不適合走大企業的人
❺評價與心得:
Yourator是專攻「新創產業」的求職平台,以工程師、軟體為主,甚至可以找到104上沒有的新創職缺
另外,Yourator也會舉辦各種新創議題的講座、博覽會。
透過這些經驗分享,讓你快速了解新興產業的文化
不過,相較於傳統產業,新興產業普遍有著資金少、能力要求高的現象。
沒有兩把刷子,可是沒辦法走在時代的尖端啊~
LinkedIn
https://www.linkedin.com/
❶成立:2002(美國)
❷特色:來自美國,多為中高階人士使用
❸優點:跨國職缺多、專業人士交流
❹缺點:不適合初中階人士
❺評價與心得:
由美國成立的LinkedIn,有著最多跨國企業、外商公司的工作,想找國外職缺用它就對了!
不過,LinkedIn求職者的水準較高,偏向中高階的專業人士使用,英文當然也要夠好~
你不只可以在上面透過專業技能來拓展人脈,更是讓獵人頭與人資挖掘你的好地方
CakeResume
https://www.cakeresume.com/zh-TW
❶成立:2016
❷特色:免費做一份線上履歷(獨立連結)
❸優點:介面簡單,通用的線上履歷很方便
❹缺點:網站功能較差,履歷品質有限
❺評價與心得:
CakeResume主打線上履歷,你可以免費編輯一份精美的履歷頁面,轉成獨立連結
讓你不用網站,也可以有通用的履歷網頁。
另外履歷教學不只豐富,也很實用
但履歷終究是用模板,不會有太亮眼的設計。
功能也較弱,如職缺分類、人才搜尋都有bug
Wanted
https://tw.wanted.jobs/newintro
❶成立:2015(韓國);2018進軍台灣
❷特色:來自韓國,人才推薦獎金制
❸優點:獵人頭主動出擊、資訊科技業多
❹缺點:職缺種類太少、門檻較高
❺評價與心得:
Wanted最特別的一點,大概就是「人人都是獵人頭」的制度
你可以和企業推薦人才,若他順利錄取,期滿,兩個人都可以拿到獎金
然而職缺種類少,幾乎都是工程師、新創產業為主。
必須有一定的專業能力
Meet.jobs
https://meet.jobs/zh-TW
❶成立:2015
❷特色:國際型,人才推薦獎金制
❸優點:以科技、資訊業為主
❹缺點:職缺少
❺評價與心得:
Meet.jobs同樣具備、但更強調「人人都是獵人頭」的獎金制度
以國際型的求職網站為目標,目前看起來還是以台灣本地的職缺居多
未來不乏會有更多外商、跨國、海外實習等工作機會
4.其他求職工具&管道
Indeed職缺搜尋網
https://tw.indeed.com/
「求職界的Trivago」一次搜尋所有求職網站的職缺
主動搜尋功能強大,可以設定條件搜尋,但不會被動推薦
透過Google找工作
https://support.google.com/websearch/answer/7498276?hl=zh-Hant
和Indeed一樣,目前處於創新階段,功能還沒有很完整
Facebook徵才工具
https://www.facebook.com/jobs/
「透過社群媒體找老闆」的概念。
Facebook強大的演算法,依照你的按讚、追蹤、瀏覽習慣
推薦你可能喜歡的企業職缺,或是正在追蹤的粉絲團職缺!
不過這項工具,目前還處於新創階段,在職缺、分類上都還有待加強
PTT、Dcard等論壇求職版
適合會長時間瀏覽論壇的人。
不但可以找到第一手消息,也可以直接詢問交流
但缺點就是論壇資訊混雜,加上職缺來源不穩定
就業博覽會
由各大專院校,在畢業季舉辦的就業博覽會
已經由校方過濾,職缺性質適合學生、新鮮人
各縣市的就業服務中心
各縣市的就業服務中心,每年都會舉辦大大小小的徵才活動
包含單一廠商徵才,以及數家廠商聯合徵才,甚至像就業博覽會的規模
透過親友、人脈介紹
簡稱,靠關係。
踏入社會,就是一場資源戰。
如果你也想爬更高、爬得更快。
有任何資源,就都必須擅用他。
而所謂「真正的人脈」,並不是你認識多少人,而是多少人知道你專精什麼?並且相信你的能力。
想要靠關係,其實沒那麼簡單!一不小心,可能賠上推薦人的信譽,因此你沒點實力,認識再多人,也靠不到任何關係。
延伸閱讀:【經驗分享】如何選擇線上課程?自學不踩雷的4大密技
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