奧美創意無限公司歡迎新人才來大駕光臨 - 動腦雜誌
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來打破學歷界線。
」 集團創意長龔大中補充:「雖然我們說『不想做廣告,來奧美就對了!』,但我們吸引到多數人還是很想做廣告,當然也有吸引到不想做 ...
作者:整合傳播特別企劃
更新時間:2021-12-0109:09
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奧美創意無限公司歡迎新人才來大駕光臨
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人才招募
(2021-12-01)畢業季一到,大批畢業生踏出校門,準備投身就業市場,各家企業積極招募人才,奧美紅色大門也在這時敞開,熱情邀請新血的加入。
(2021-12-01)有別以往的是,奧美今年另闢管道,除了在校園就業博覽會、各大求職網站上釋出徵才訊息外,還選在年輕族群最愛用的Instagram(IG)上「自我介紹」。
以36則貼文介紹奧美36家公司,包括「奧美金句工坊」、「奧美愛台協會」、「奧美網紅孵化器」等。
點進各家公司的帳號,呈現的是奧美近十年來在不同領域中做過的作品,由此傳達一個訊息:「只要你有想法、有夢想、有熱情,在奧美,人人都有機會創辦一家屬於自己的公司。
」IG還開設QA與大家互動,直接解開多數人對奧美的迷思。
這項富有創意的招募計畫,成功吸引許多社會新鮮人報名,創下奧美企業徵才以來,報名人數最多的紀錄。
對此,集團董事總經理呂豐餘表示,「因為過往非相關科系的人,不敢進奧美,甚至連嘗試投履歷都不會,但也許他其實具有廣告人的特質、個性、創意的才能。
所以這次奧美徵才Thinkoutofthebox,告訴大家『不想做廣告,來奧美就對了!』來打破學歷界線。
」
集團創意長龔大中補充:「雖然我們說『不想做廣告,來奧美就對了!』,但我們吸引到多數人還是很想做廣告,當然也有吸引到不想做廣告的,但這句話背後潛藏的意涵是:『你想做廣告,但想做不一樣的東西』,這是大家都是讀得到的。
」
創意部陳榆姍、張雅涵和世紀奧美公關業務邱俐慈等三位,是通過初審、筆試、小組面試、終極面試等層層關卡,最終錄取的新人才。
她們皆表示,IG徵才廣告確實引起她們對奧美的好奇,進而想嘗試報名。
陳榆姍說:「看到當下覺得超酷,徵才廣告列出奧美曾做過的事情,也以此開了很多家公司的感覺,讓我對未來的可能性有更多想像,徵才廣告力量蠻大的。
」
邱俐慈原先已在其他企業任職,選擇辭職加入奧美的原因,是感受到奧美積極工作的氛圍,「奧美人給人一種很喜歡自己工作的感覺,這是蠻有力量的事情,因為很多人上班很厭世,都不想工作,在那樣的環境下我會變得不開心,所以我想要在一個很有力量的地方上班。
」
回想整個徵選過程,張雅涵認為,筆試相當有儀式感,「考筆試時,有讓每個人寫一張明信片,之後奧美寄來一個包裹,裡面就放著那張明信片,我當時寫下:『不要忘記初衷』。
」她還為了團體面試特地準備一段饒舌,「我想要驚艷一點,結果發現是個人面試,我就問面試官可以讓我唱一段嗎?我就饒給他聽。
到終極面試時,我想說我要更厲害,於是加了一個Endingpose,結果聊天聊得太認真來不及表演。
」
陳榆姍分享令她最印象深刻的是,「我在和面試官討論該分配到哪一個職位時,面試官說他們很願意為我們冒險,就像他們過去也希望有人願意為他們冒險一樣。
我聽到這句話很感動,因為代表他們看到我的可能性,而且願意投注資源,讓這個可能性發生。
」
▲第一批最終入職者(由左至右:張雅涵、陳榆姍、邱俐慈)
這也體現奧美跳脫框架、敢於冒險的精神,特別是在現今大環境普遍低迷、各家公司紛紛精簡人員之際,奧美卻願意在徵才活動上投注許多時間、心力,展現身為廣告人創意。
呂豐餘說:「這也是奧美Rebranding(品牌再造)自己的機會,藉此告訴大家,奧美不只是家廣告公司,而是一家創意無限的公司。
」
同時,也藉由這次企業徵才與廣告行銷同業互勉,龔大中說:「如果我們對這個行業有信心,覺得有前景,我們都應該要投資,讓更多新人才可以進來。
」
徵才過程中,龔大中也觀察到,這屆應聘的社會新鮮人,同時是網路原生代,在尚未進入職場前就已多才多藝,「網路原生代在經營自媒體、運用社群、表達自我上本身就很強,以至於實際進入職場前,就有一些過人的能力,像是會寫歌、又會剪接、還會圖文創作等,不過仍需要時間訓練與銜接,才能把這些新生代身上的能量激發出來,而奧美則是提供他們很大的創作平台。
」
▲奧美集團創意長龔大中(左)及董事總經理呂豐餘(右)
三位新人也懷抱滿腔熱血,想在奧美舞台一展長才。
陳榆姍期待在奧美挑戰過往自己沒有想過的事,透過廣告讓世界變得更好。
邱俐慈希望,透過在奧美的磨練,成為更像大人的人。
張雅涵則是期待能做出讓人耳目一新的作品,她說:「現在很多人只會跟風,我不要跟風,我自己就要成為那陣風。
」
奧美這扇創意紅色大門仍熱切歡迎「不想做廣告」的人才光臨,未來,有更多精彩可期的創意等著被實踐,透過新生代、資深世代攜手合作,共創廣告無限可能。
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