派遣/約聘Contractor? Yes or No? - PetitTravailleur的部落格

派遣/約聘Contractor? Yes or No? ... PetitTravailler的第一份工作(秘書)就是一份派遣工作, 以第一份工作當時拿到的待遇來說, 大約高上同輩5000/mo左右, ... PetitTravailleur的部落格 跳到主文 小小工作者的視野 以下言論僅代表個人立場,請參酌使用! 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jul26Thu201222:06 派遣/約聘Contractor?YesorNo? 2012/7/27轉自yahoo http://tw.news.yahoo.com/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E8%AE%8A%E8%AA%BF%E4%BA%94%E5%8D%81%E8%90%AC%E6%96%B0%E8%B2%A7%E5%A4%A7%E8%BB%8D%E6%88%90%E5%BD%A2-%E7%A7%91%E6%8A%80-%E9%87%91%E8%9E%8D-%E9%9B%BB%E4%BF%A1-%E7%99%BE%E8%B2%A8%E6%A5%AD-%E5%85%AC%E5%AE%B6%E6%A9%9F%E9%97%9C%E5%88%B0%E8%99%95%E9%83%BD%E6%98%AF%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%93%A1-045353481.html     所謂派遣,就是附屬在某一單位下(通常是人力顧問公司),派至其他單位(一般公司行號)上班~ 薪資發放/福利/合約大多都是由人力顧問公司負責,服務公司只負責用人 約聘狀況很類似,但就是由服務公司自行簽約聘契約(具時效性,福利等與派遣差不多)   PetitTravailler的第一份工作(秘書)就是一份派遣工作,以第一份工作當時拿到的待遇來說,大約高上同輩5000/mo左右,當時覺得offer很不錯! 派遣,到底是好是壞?   派遣的特質有以下幾點: 1.合約制,常見有3mo/簽,6mon/簽or1yr/簽,可能會有兩種狀況    A.服務公司有很多contractor,常態性續簽,(PetitTravailler的第一份祕書工作就屬於此類,3mo/簽,續簽了四五次,一直很穩定的續簽)    B.派遣至的公司因有臨時/短期的人力需求,僱聘請派遣員工來短期支援(例如因應短期project或是產假員工的人力需求)   2.福利與台灣的勞基法相符,但也可能更佳(在外商可能遇到第一年就年假7天以上的狀況；但也可能如一般台灣休假狀況，簽半年簽一季就等同沒得休)   3.通常薪水是12個月fixed, 面試者要將預期年薪除以12,也因為資方不保證續簽,通常該比一般聘僱契約員工的月薪高。

但我也遇過有完約獎金可拿的，可能從派遣公司bonus以比例算，也可能是一筆固定的獎勵金。

另外PetitTravailleur簽過兩份派遣約都是加班另計費用的(加班費會給付)，對於怕加班的人，加班費制度也能多少控制加班的情形(不會太誇張，大部分會真正因急才加班)   約聘/派遣優缺點各有,下面是PetitTravailler的小小分析~希望能對需要的人有幫助 缺點:因為合約有效期，僱主只要不續約，就沒工作了，不必負擔資遣費。

因為是派遣，公司福利方面很多都沒有(福委會)。

優點：若尚不確定自己是否對某份工作極惑興趣，可由contractor開始做起試試水溫（雖說每分工作都具獨特性但至少可以從相近的類別／職務別開始。

) 若您跟PetitTravailleur一樣視換工作為興趣(誤)或立志要當派遣女王(誤)，派遣工作很適合。

(至於當派遣女王到底好不好...這又是另一則故事了....)   現在有一些公司,本身的HR會聘僱派遣員工,儘管屬於服務公司的聘員,名義與合約卻是約聘員... 雖派遣/約聘跟很多本土企業福利制度(就是勞基法)是一樣的...又雖名為約聘員工,還一樣是該死的責任制!! 但要用就續聘,不用就不續聘,完全不會有試用/資遣/bonus問題....企業一樣免責... PetitTravialler曾經面試過一間A公司,就是以A公司名義與員工簽半年的約聘contractor,  當時有提及若做滿半年可以有一筆履約獎金(我還以為會有多高...結果充其量不過就+6000,攤下來一個月+1000),然後月薪也與一般公司行情一樣. 雖是有機會可繼續續聘,剛好半年後會有其他約聘同事請產假(那之後呢?)(那如果我懷孕了呢?) 為了這6000元與半年的工作,半年後還是得自行重新找工作,想了想還是不划算! 但不諱言PetitTravailleur也確實有遇過年假相當外商+年終依比例當做完約獎勵的短期派遣工作(萬中選一,履約中)   最近才有報導,因應2012歐債風暴等經濟低落狀況,派遣/約聘在台灣也越來越盛行,  確實企業可能有派遣/約聘的需求,但如果當全台灣所有企業隨隨便便就能以派遣/約聘來僱人.. 那企業又為社會負了什麼責任?政府又在做什麼呢?   以目前台灣的狀況看來,派遣/約聘只會越來越多,只要法律上是交代得過的,那麼在這種經濟狀況下,企業就越prefer用這樣的方式聘人... 從幾年前的調降營所稅從25%-->17%到現在約聘契約越來越多再到一團亂的勞退制度.... 再想到PetitTravailler現任公司的母公司所在地瑞典的PM們正都在放暑假(年假30天左右)... 不禁感嘆,台灣啊~到底哪一天才能有那種生活品質呢?到夢中找比較快啦~ 全站熱搜 創作者介紹 PetitTravailleur PetitTravailleur的部落格 PetitTravailleur發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：就業環境此分類下一篇：當派遣女王好嗎? 上一篇：Rejectagreatoffer(煮熟的鴨子飛了) 下一篇：老闆說"有什麼意見儘管說出來!"