外商實習經驗、實習轉正—心得分享（下）面試經驗暨工作甘苦談

原標 : 外商實習申請、履歷撰寫與面試準備—心得分享（下）圖文／(本文由Jerry Yang授權轉載) 在科技業外商公司實習是什麼樣的經驗？轉正有哪四要素？ 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 新鮮人 工程師 視訊面試 二度就業 實習 名人經驗 文字放大 置頂 外商實習經驗、實習轉正—心得分享（下） 職務：國際貿易行業：其他教育服務業 文字放大 面試經驗談小編 1541 發表2021-01-2815:53:15 原標 : 外商實習申請、履歷撰寫與面試準備—心得分享（下） 圖文／(本文由JerryYang授權轉載)   在科技業外商公司實習是什麼樣的經驗？轉正有哪四要素？要把握哪些機會？本篇文章分成上、下集，帶你走過我在外商科技公司從申請實習到轉正職的完整心得，以及常見的資源、問題與迷思。

  在這篇文章中，我將分享： 科技外商的實習生活 三個必把握的機會 我的轉正過程與經驗 實習轉正職四要素   1.科技外商的實習生活 科技公司的工作環境比較自由，大家多穿著牛仔褲配T-shirt等，只有少數主管會配上襯衫。

公司交儀空間充足，除咖啡區、廚房外，窗前還有高腳站立區、沙發、懶骨頭，想在哪裡工作都行。

與同事和主管相處上，溝通多直來直往、沒上下之分，不必擔心指正主管會被算帳，但也必須習慣自己被豪不留情地指正。

會議中每個人的想法都一樣重要，討論起來相當自在，不必過多顧忌，但有時外國人講話直接的程度還是會把我嚇到冒冷汗。

處事作風相當自由，主管多能接受合理的想法，並給予足夠的彈性和自主權（這部分還是會因主管而異）。

從一些簡單的地方便能看出差異，例如主管幾乎不過問上下班時間、總是會問與尊重團隊意見、可以大方接受與支持員工找下一份工作，並把員工成長看得重要。

總體而言，我認為這樣的環境滿適合我的，能夠讓我放心我專注在真正重要的事情上，但或許會讓一些比較內向的同學感到不適應。

自己應該要評估自己適合什麼樣的環境，並不是外商就一定比較好！   2.三個必把握的機會 既然進了外商公司，自然要把握在台商較少見的資源，否則去外商便沒太大意義，常見迷思包含外商福利較佳、放假較多等，其實不盡然！以下是三項我認為該特別把握的機會： 拓展國際視野 外商公司更有機會接觸到來自世界各地的人，並在工作過程中可以吸收到很多與各國相關的新知，對職涯很有幫助，比如可以了解每個國家不同的法規、節日、習俗等。

累積國外人脈 在工作上一定要多多接觸國外的同事，尤其是若你打算出國工作，在國外有人脈就會顯得重要。

即使沒有合作，也可以透過LinkedIn去找同公司同事認識、找話題聊聊。

練習跨文化溝通 不同文化之間的溝通模式落差大，例如我與德國主管、台灣主管溝通方式便不同，同樣一句「最近比較忙」對台灣人來說可能代表沒空，對外國人來說，就只是你很忙。

  3.我的轉正過程與經驗 起初主管看我有社群行銷經驗，便派我去更新社群媒體數據。

幾周後我發現公司的社群行銷策略和成效尚有加強空間，於我是主動開始發想改善方法、設計提案，成功被主管採納。

（註：總部全球行銷處設在台灣。

） 隨後我在總部製作並測試完成了第一批貼文，並花了兩幾個月聯繫各分公司負責人，測試與建立一套R&R和SOP，帶領分公司將內容在地化、輔導落實bestpractices。

我們在半年內成功集中資源並提升規模效益，而成功案例亦使更多分公司自願加入計畫。

此後主管幾乎放我獨立運作，而這些努力使公司得以快速擴張社群媒體中心的編制、預算。

除了帶來成效之外，我也盡量與人資、同事保持良好關係，有機會總是盡量幫忙，把所有同事當朋友看待。

四個月後在我畢業前夕，主管告訴我同事們表示對我的工作很滿意，相處也相當融洽，因此邀請我留下轉正。

此時團隊上剛好有新開一個職缺，正符合我的實習工作內容，於是我答應了。

不過我並未把運氣全押在順利轉正上，畢竟談不攏我就要失業了。

因此我一面找工作，一面和公司談offer，直到最後決定續留。

最後，我不僅獲得一份工作，還外加兩位實習生、一位額外正職專員。

截至2019年止，我已幫助公司各項關鍵指標的年度成長率提升85%至368%。

這一切的背後，都是我透過社團和學生會累積的經驗，使我有勇氣主動接下這份責任，並有能力勝任、做出成績，讓主管願意留我下來工作。

  4.實習轉正職四要素 實習轉正職事最好拿到offer的途徑之一，且待遇同長要比直接申請新的同等級公司來得好，因為對公司而言，他們寧願錄用已經熟識、訓練過的人，以節省招募、訓練成本以及找錯人風險。

因此，若你的部門剛好有職缺，或甚至只要公司有適合你的職缺，不妨努力爭取轉正職的機會！ 總結自身經驗，我歸納出以下四項實習轉正職的關鍵因素： 有開職缺 轉正首要關鍵當然是公司要有職缺，是否有機會轉正可以在實習面試先問，但要注意主管並不能保證你能轉正職，因為除了剛好要有缺，你也必須做到以下其他幾點，公司才可能讓你實習轉正。

表現積極 你不僅僅需要將份內的工作完成，更必須展現出自己可靠、積極、快學的能力。

一般企業對實習生的期望有限，因此若你能夠超出同事與主管對你的期望，做到「比好還要更好」，將對轉正職的機會大有幫助。

不易取代 在做到超乎預期之上，最好能做出自己的不可取代性。

這可能是你獨立負責一個重要專案，或是負責不易上手的重要職務，使得公司即使找到一個更加資深的候選人，將你取代掉也會是一筆大成本。

同事支持 最後，即使你做到以上幾點，但做人卻失敗，那麼一切都是白搭，因為主管一定會在轉正審核階段問同事對你的看法，而轉正最終成敗就決定在同事向主管給出的評語！   快速總結以上的重點 1.外商公司環境並非適合所有人！ 2.轉正四要素：有職缺、夠積極、難取代、同事挺。

3.應把握機會：國際視野、跨國人脈、跨文化溝通。

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