2021 年後轉職Q&A：工程師面試該準備的問題與答案 - ALPHA ...

年後轉職潮來臨，想知道工程師面試時，面試官看重和期待哪些專業技能外的能力？遇到「你還有其他問題嗎？」該怎麼回答？演算法及資料結構重要嗎？ Loading...首頁課程內容系列課程JavaScript全端開發課程學期一｜程式設計入門學期二｜掌握網頁開發學期三｜軟體工程師養成全年開課時間表最新課程資料人才種子計畫數位職涯RPG學習背景非本科跨領域學程式理工科職涯升值挑戰學習體驗成效Blog技術主題求職攻略數據入門文章首頁FAQ常見問題關於ALPHACamp加入我們數位職涯推手計畫馬上報名軟體職涯2021年後轉職Q&A：工程師面試該準備的問題與答案Posted on 2020-02-01  by    byDaisyTsai2021的年後轉職潮來臨，想學程式或正在學程式的你，對如何面試、轉職工程師，有很多疑問嗎？ALPHACamp校長Bernard在新年直播Q&A解惑，談工程師面試時，面試官看重和期待哪些專業技能外的能力？遇到面試官問「你還有其他問題嗎」該怎麼回答？演算法及資料結構對工程師面試來說有多重要？想順利轉職工程師，如何準備面試、評估職缺？以下為Bernard的直播精華分享：工程師面試準備 Q&AQ1.除了專業能力外，面試時最看重哪些技能、能力？在這個年代，專業能力是基本，卻相對難做出差異化。

因此站在雇主的角度，要判斷面試者是否適合公司，常需要透過「文化面試」（CultureFitInterview）。

文化面試主要看三個面向：個人特質職涯規劃團隊合作藉由這三個面向，雇主能評估面試者是否適合工作環境，來充分發揮能力。

雇主如何透過文化面試找答案？通常會使用「場景題」，例如「你做過最有成就感的一件事？」透過這個問題，雇主可以看到兩件事：一、面試者對成就的定義，二、面試者在工作經驗中最重視什麼。

來理解面試者如何思考、如何做決定，及價值觀是什麼。

有了案例後，雇主會繼續問下去，去挖出面試者背後的思考邏輯、他如何跟其他人和互動，藉由各個面向去理解整個故事的脈絡。

如此一來，雇主才能理解該面試者除了技術能力外，他上班時會是什麼樣的隊友。

作為面試者，又該如何準備文化面試？第一步：了解團隊文化每家公司的文化不同，有些公司很鼓勵團隊主動提問，而有些則偏保守，要聽從老闆指示。

因此，面試者要去做功課。

除了透過公司官網、媒體報導，了解公司歷史、文化及價值觀，另外也可以善用社群服務，藉由LinkedIn、Facebook找到曾經或正在該公司工作過的人，請對方喝杯咖啡，了解團隊如何運作、如何做決策。

第二步：準備自己的故事當面試者了解團隊文化後，如果覺得喜歡這個工作環境，下一步則是準備自己的故事。

從過去的學經歷、工作經驗中，去尋找能夠呈現公司價值觀的經驗。

Q2:當面試官問「你還有其他問題嗎」他的期待是什麼？作為面試官，我會很在意這個問題。

因為我能藉此從面試者身上看出3件事：面試者的焦點：如果面試者問福利、是否加班等問題，可以知道他很在乎個人權益。

關於薪資福利的問題，我反而會建議取得offer後再了解，因為到時候選擇權在你，是你去選擇公司面試者是否有做功課：如果面試者問了google搜尋或官網上就能找到的資訊，我會認為面試者可能對公司沒興趣，或者本來就不會做功課，無論是哪一種，我不會對他有很大的期望問困難的問題，展現對公司產品的熱情跟想法：例如，問面試官公司下一步怎麼發展，不僅說明了你對公司的認識，也能讓面試官可以想像未來怎麼跟你合作解決問題 因此，我會建議面試者利用這個問題，盡量去理解公司的思維、如何運作，同時也為自己留下好印象。

想提升職涯成長曲線，讓AC成為你的職涯加速器Q3.演算法、資料結構，該準備到什麼程度才去面試？簡單來說，要準備到自己不會害怕的程度。

過去前端面試比較少考這部分，但近一年來，許多雇主也會開始考演算法及資料結構。

很多人在面對演算法時，會有像準備大學聯考的心態，拼命刷題練習，甚至考慮直接背答案。

但其實‍面試官在乎的不是看到正確答案，而是面試者的思考過程對這些基本工具，是否有正確清楚的了解：知道什麼時候用Array、Linkedlist，這些工具都是工作後要面對的。

面對不熟悉的領域，是否有解決問題的能力：當你每天都遇到從沒見過的問題，你是否有能力去拆解問題、解答問題，跟其他人解釋所以，答案本身不重要，重點是你能否有條理、有信心去回答面試官的提問，這是需要練習的。

延伸閱讀：資深工程師面試怎麼考？技術副總告訴你！Q4.如果尚未具備理想職缺的要求能力，是否要先自學到一定程度再投履歷？每家公司撰寫職位描述的邏輯都不同，放上去的技術不一定全都要會。

例如有些公司寫了Python、JavaScript、Node.js、Vue、React，但其實會再細分不同的能力跟部門來分工。

後台可能是用Python做MachineLearning，但前台用JavaScript、Node.js來打造。

也可能分成兩個產品，對內部管理者用React來蓋，對外用Vue來蓋。

所以，首先你要先有情報，知道公司內部使用什麼技術。

再來，要知道什麼核心技術是躲不開的、公司對junior的期待是什麼。

如此一來，你才能更清楚了解：公司對放上去的每個關鍵字，在乎到什麼程度。

如果公司期待你隔天上班就能夠立刻上手，那的確你就需要先學到一定程度。

延伸閱讀：轉職工程師要學到什麼程度？該選什麼程式語言？7個案例校長一次解析！工程師職涯Q&AQ.1厭倦打卡責任制的工作型態，工程師是否可靠獨立接案生活？ALPHACamp有很多學生不在台北工作，希望能在家鄉生活。

的確，用程式打造產品的能力，讓你在哪裡都能工作，也能夠獨立接案。

但是獨立接案要面對的事情不太一樣：你要去哪裡找案子？怎麼做客戶管理？不是每個人都有這個能力。

每個案子大小不同，我看過有一些朋友，當案子越接越大，他沒辦法完成，開始找其他人組成團隊。

而為了養團隊，又要去找更大的案子，這個雪球就滾起來了。

所以，我覺得這是生活的選擇，你需要知道你面對的困難在哪裡。

沒有老闆告訴你要做什麼、沒有公司每月定期發薪水給你、客戶有可能不付錢等問題。

如果你有能力、有人脈，也嚮往這樣的生活，那可以去嘗試。

至於之後發展到底適不適合你，也會取決於你的特質及生活型態。

延伸閱讀：曾是工地主任的他從接案工程師到澳洲新創Q.2轉職者如何培養資深工程師思維，擁有找各種方法解決問題的能力？我認為可以從兩個方向來思考：一、很多時候經驗是無法取代的。

在這個行業，當你問題看多了，有足夠的經驗就知道怎麼解決。

經驗累積的過程是無法避免的，你需要看更多問題、嘗試更多事情。

二、從junior到senior工程師，對工具的使用、對背後邏輯脈絡的掌握是一個核心能力。

當你對不同場景使用什麼工具擁有充分認知，再加上碰過的問題變多了，就會產生「擁有完全不同的思維」去解決問題的能力。

因此，我的建議是：千萬不要怕遇到問題。

當你碰到問題，有bug解決不了，要有好學心態，去解決問題，這才會變成經驗。

更重要的是，我鼓勵大家常寫文章，去記錄學習過程。

很多事情不是光累積經驗就能學會，而是透過反省經驗，你才能真正內化能力。

花時間寫文章記錄問題、多參與社群讀書會，把你遇到的問題變成解決問題的經驗，再把經驗變成能夠與別人分享的故事，這是工程師職涯的核心態度跟習慣。

為年後轉職做好準備，3分鐘小測驗，了解該從哪開始學習全端開發DaisyTsaiSeeAllPost面試準備Search熱門搜尋自學程式學習方法學習教練助教跨領域職涯軟體工程師前端全端AllCategoriesAC動態AC評價Web技術人物專訪程式學習自學能力資料科學軟體職涯FollowUs延伸閱讀更多好文章推薦給你！軟體職涯職涯探索開箱數位軟體團隊：前端或後端？模擬專案體驗帶你找出適合職能軟體職涯產品經理的工作內容是什麼？從PM觀點設定職涯目標軟體職涯網頁設計與前端工程有何差別？兼職學習如何做好轉職規劃？軟體職涯在家工作放大企業「信任債」：疫情時代下，遠距工作如何建立團隊互信？軟體職涯電商產業的一天：前端、後端工程師都在做什麼？軟體職涯【同校長傾偈】大公司vs.新創：轉職後第一份工作怎麼選？軟體職涯軟體產業值得投入嗎？行前必知的職涯規劃心態與求職策略軟體職涯【同校長傾偈】好好說再見：離職畢業感言也要做好「訊息管理」ALPHACamp的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。

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