美國申請SDE實習完整紀錄. 落地前已開始的戰爭

疫情肆虐的現在，拿到暑期實習的我們看未來又風雨飄搖了起來。

或許這就是來美國讀書和找工作最深切的寫照吧。

外人看到的光鮮亮麗是多少運氣眷顧下的結果，而實際上我們 ... GetunlimitedaccessOpeninappHomeNotificationsListsStoriesWrite美國申請SDE實習完整紀錄落地前已開始的戰爭疫情肆虐的現在，拿到暑期實習的我們看未來又風雨飄搖了起來。

或許這就是來美國讀書和找工作最深切的寫照吧。

外人看到的光鮮亮麗是多少運氣眷顧下的結果，而實際上我們的努力和經營在這個國度是如此的脆弱。

不管是911，金融風暴，或現在還看不見盡頭的肺炎，首當其衝的都是這些非保障的簽證學生。

雖然如此，我們能夠掌控的就是自己的努力。

所以我寫下我的經驗，不管在疫情之下是否仍然完全值得參考，至少我想告訴正在閱讀的你，不管景氣好不好，有沒有globalcrisis，這條路都需要120%的努力。

所以擔心之餘，動起來吧。

2019秋天降落在美國東南第一大城，成為MSCS碩士生。

對學校生活和課業其實並沒有什麼想法，因為真正的重點在於一年之後的那個暑假。

對於沒有美國國籍的我來說，如果想要留在美國發展，勢必要拿到工作簽證H1B，也就代表在畢業後要有符合科系領域的正職。

想要拿到正職，一份在美國的就業經驗至關重要，這是企業在篩選時除了學歷之外少數客觀的指標，是履歷上非常重要的拼圖。

而想要拿到在美國的就業經驗，最有機會的就是暑期實習，一是因為暑假時間長，各公司開的缺額比其他季節多，二來許多大公司偏好把實習生轉正來用(Return)，降低團隊磨合期和招募成本。

這麼一來，找到一年後的暑假實習就成為眼前最重要的目標。

那麼問題來了，有多少人打著跟你一樣的算盤呢？幾乎所有人。

以上是你已知的訊息，應該也是申請上學校之後立刻開始擔心的事那你需要擔心嗎？對我來說是的。

因為去年的這時候我也如此憂慮，才會在出國前找實習累積經驗，也提早開始刷題。

先給大家一覽我申請實習的時間線2019/04｜台灣新創實習MarketingTechnologist、開始刷題2019/08/10|第一份內推請求送出2019/08/19|2019Fall開學/Leetcode130題/辦LeetcodePremium2019/08/26|第一場公司校招說明會(DIL)/辦LinkedInpremium2019/09/07|第一份OADue2019/09/09|全校就業博覽會2019/09/25|資工系就業博覽會2019/09/27|第一場面試2019/10、11|DIL/刷題/Interview/OA/拒信/作業/project/期中loop2019/12/10|OfferfromAmazon/Leetcode260題+複習看起來我的準備開始很早。

即便這樣，在美國落地開學的那一個月，還是被身邊早就裝備齊全的玩家嚇得要死。

有在讀第二碩的，早就刷了400題不止一次；有工作五年在各大廠走跳多時，對什麼都一副我很熟的；最多的是世界各校的卷們，這些人生中還沒在智商上受過挫折的學霸一定要強調自己都沒在刷題。

這些就是你的戰友，就是一起mockinterview的好夥伴，當然也是假想敵。

以一個資質極度平庸的視角看來，上述我所做的想象中是超前部署，實際上只是確保自己夠進入狀況，能看到與「準備好了」的人之間的巨大差距。

所以我想分享的是一個能力普通的玩家，要怎麼努力，才能剛剛好找到實習工作。

心態事實可以炸裂心態不行這會是一場很長很長的比賽，就像KenMiles對利曼24小時耐力賽*的註解，你只要專心過完這個彎，沒有飛出去，沒有撞車，就成功完成24小時中的前3.5分鐘。

接下來不斷的重複，我們不能確保每一圈都完美，但我們可以嘗試。

75%實力25%運氣拿到90%就中獎第一個好的心態是盡人事聽天命。

如果說完美的狀況是100分，那我認為組成是75％的實力和25％運氣，而拿到實習的條件是90分。

如果我說80/20，那大概會有人想到Google法則，所以我要說75/25，未來大家會想到我。

你可能盡了所有的努力，但只拿到一半的運氣，uhh，抱歉闖關失敗。

同樣也有可能只努力65分，但Jackpot!十月份就進了FB。

我們或多或少會跟身邊的人比較，履歷，題數，拿到多少面試，幾月拿到offer等等，這些事情很大部分影響了我的心境。

但回頭看，會發現世界就是這樣，我能做的就是確保我把握了75％，用那75％創造出更多機會，增加運氣降臨的本錢。

當我能做到面試後如果沒上，Idieasahero，如果我上了，Ideserveit時，我就知道達到了自我要求，這樣就夠了。

賽道很長，不能每圈都完美，但我們能盡力。

不要讓其他人的成功或失敗阻礙你該做的事。

*去看賽道狂人Fordv.Ferrari耐力賽開跑如果上面的敘述看起來像是一場24小時耐力賽，那可能還不夠精準。

更正確來說，找實習的過程更像是一場接一場的24小時耐力賽。

75%能被掌控的就像是經驗、對場地的理解，和最重要的是打造好的跑車。

接下來我來說說如何不斷讓自己進步。

1.建立roadmapRoadmap幫助我掌控各公司的進度我很喜歡建立表格來追蹤每間目標公司的申請進度，這給我一種至少還能掌控一些事物的感覺。

在Applied/OA/Interview等等的欄位我會先記上deadline，完成時候再打上V，這有一種累積進度條的成就感，也能幫助我不錯過任何重要的截止日。

我時不時進來更新表格，但也有時候只是盯著它們看，期待哪間公司率先抵達Offer那一欄。

2.刷題在Leetcode上刷了多少題，在留學生華人世界裡就像你的資產，可以決定你的地位是大神還是蛤那你要加油。

當初也看了很多憤青表示不屑企業這種篩選制度，在我的經驗來看，如果你想要通過面試就死命地刷吧。

如果你覺得沒用，那肯定是刷得不夠多。

那些表達白板題並不是唯一考量的公司們(Google,Dropbox,etc)其實要說的意思是：我們「除了」看你刷題品質之外還要考更多…所以刷吧。

我覺得我一開始的選題策略不是很好，所以開學時累積的130題幾乎都忘光了，很慘。

我是照著通過率由高到低，並且挑Medium/Hard來寫，很有成就感但沒什麼系統，所以我不鼓勵。

比較好的作法應該是：照題號寫不管難度，遇到有系列(e.g.TwoSum)就開支線任務先把他們完成，因為前200題佔了不少經典題，也是很多新題的基礎照datastructure分類寫，至少會對題目大方向比較有概念反正不管開學前怎麼寫，重要的是開學後把Premium帳號辦起來，把高頻題練熟，面試前再根據公司tag把它們家populartop50練個兩三次。

3.求職管道以前會有人把內推當成秘密武器，可惜世風日下，大家都知道內推管道之後即使內推也不再能讓你脫穎而出。

這代表兩種狀況，一是必須找到更有力的內推，比如說某組的manager；二是這下不內推更不行了，內推變成以前的海投，海投大概就變成直接丟到水裡沈下去了。

當然也有公司反其道而行，比如說Microsoft、Salesforce就特別喜歡校招。

對這些企業一定要把握他們在學校出沒的期間，努力跟HR談上幾句，讓他們對你留下不一樣的印象。

3.1內推最好的內推一定來自於真心想幫你，或跟你有共同背景的人。

比你早上岸的老朋友們，我不用說你們也會去拜託他們。

再來是同校的學長姐，通常也會很樂意提供更私人的內推（有時候內推只是透過他們丟進系統，但有時候他們可以當面向HR推薦你）。

第二選擇就是台灣社群。

台灣社群在這一兩年越來越強大，許多前輩陸陸續續開設起職業心得粉專。

這類粉專不但能提供最新的FLAGstatusupdate，也為新進者與學長姐建立起很友善的橋樑。

另外MasonEmpire也提供著源源不絕新鮮的肝，兩者都是尋找內推的好市場。

最有效得到面試的方式-內部推薦:尋找內推資源&歹晚郎互助網絡部落格讀者時常問我找工作的問題，軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。

因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於而今年一月，有鑑於我的前公司Tesla…brianhsublog.blogspot.com畝地，一畝三分地的內推版。

這裏相比之下就像是找內推的傳統市場，供應量大需求也大，早點來排隊才有機會買到好貨。

其實畝地上的回覆率比我期待的高很多，包括Lyft,Expedia,Tableau,Wish等等都是在上面找到的。

但既然連我都排到的話，換個角度想對方可能推薦了數十人，這樣的內推成效如何也只能自行判斷。

提示信息一亩三分地www.1point3acres.com最後也可以試著從LinkedIn上直接敲HiringManager，這種方法我等級還不夠學不會，至今沒有收過回覆^^無論請求內推的對象是誰，記得都要附上精簡的自介信，告訴對方你是誰，要申請哪個職位，是怎麼連絡上對方的，自己的領域在哪，並附上履歷。

尊重每次的交流絕對是打造人脈必要的態度。

3.2CareerFair/校招基本上從開學開始，各大公司recruitingteam就會進入校園進行校招。

形式有很多種，像我們學校最常見的就是DayinLobby(DIL)。

Recruitingteam會在大樓Lobby擺上桌椅，從早上十一點到下午四點學生就排隊遞交履歷並跟HR或Engineer聊上一兩句。

通常大公司隊伍都非常長，Microsoft大概要排1.5小時，最久的是Airbnb，人龍繞了整圈資工系館，晚到的大概要排3小時。

排到之後要說什麼？當然首先是練好的自我介紹，30秒就好不然他們會打斷你。

記得把你的強項或希望這家公司看中你的點客製化加入，比如在向Airbnb介紹自己時我就特別強調HCIbackground。

另外重要的是，主動問對方在找哪個領域的人、希望實習生有什麼特質或能力，或直接問對方是來自哪個team的。

問這些的目的當然就是朝那個方向火力全開，如果你在找ML的人，我最近就在鑽研bigdatasystemonedge,如果你們在找backend，我正好就架過system。

反正ruleofthumb就是讓他們覺得這麼巧你剛好就是我們正在找的人耶除了DIL，很多公司會順勢舉辦ResumeCram、TriviaNight等等，當然還有一年比一年盛大的CareerFair，但都把他們想成不同形式的DIL就好了。

原則就是多接觸幾個HR，盡量跟其中的manager講到話，把握每次的elevatorpitch時間把自己塑造得與眾不同。

在Airbnb的TriviaNight活動結束之後，我在場館外等到hiringteam場復完準備離開時攔住hiringmanager，向她講述了Airbnb是如何帶領我大學選擇讀資工系，又是如何進一步開啟我走向HCI領域。

這是我的真實故事，當下我手心直冒冷汗，講話顫抖，「這可能是這輩子我距離Airbnb最接近的時刻」那時的我想著。

不管我故事講的好不好，manager都記住這個大冷天在外面等了20分鐘的小子。

第二天的DIL我幾乎是全場第一個到的，再次與manager和engineer對上話。

這樣的努力得到什麼？除了面試機會之外，至今我和hiringmanager都還有email往來，這就是傳說中的人脈。

當然，不可能對所有的公司我都能侃侃而談，所以必須列出最想進入的幾家，針對他們的簡歷、風格和產業，打造我與他們的特殊連結，盡量讓HR對我特別留下印象。

3.3LinkedIn/各校求職中心當然透過上述的方法，還是有許多企業沒有被觸及，在死馬當活馬醫的海投前，還是可以透過LinkedIn或學校的CareerCenter投出履歷，至少pool可能會稍微小一點。

4.履歷讀到這裡，你有沒有發現一件吊詭的事：開學一週就要投履歷了！這是什麼意思？意思就是開學時就要準備好求職履歷，而且這份履歷跟辛辛苦苦申請上的美國碩士在做什麼一點關係都沒有XD才開學第一週連finalproject要做什麼都不知道耶。

對所以履歷是個不斷進化的過程，隨著porject進展增加內容，也隨著履歷修改workshops持續進化。

千萬不要等履歷完美了才開始投因為它不會完美更重要的是公司headcount不會等。

FLAG和各大公司的summerrecruitment大部分在八月就開跑，這時候其實最重要的是時間！早投的人不但被撈出來看的機率比較高，有很多公司一開始的hiringbar也比較低。

這時候只要修過一兩次履歷確認不是totalcrap就可以找內推投了。

有幾個設計上的原則倒是可以把握：凸顯工作經驗把workexperience的欄位放到C位，TA、RA、intern的經驗都放上來，如果有project是在working期間完成的就列在workexperience欄位。

這是Airbnbrecruiter跟我說的，他說workexperience是企業相信你可以合作的普遍指標LeadershipExperience許多workshop都強調這部分有的話一定要放Project用project來強調technicalachievements比起條列skills有用很多，當然最好是獨立完成的self-directedproject（這名字講出來就有潮）什麼可以被割捨履歷一定要控制在一頁之內，那東西多到放不下的話什麼可以省略？1.條列式的Skills/Languages/Tools，就算有位置這些也要放最下面2.ResearchPublication，除非是TopConf.1stAuthor，不然找工作不這麼在意你的paper。

5.面試如果你走到了面試這關，已經非常不容易。

其實我認為面試沒有什麼秘訣了。

在經歷過這麼多次與recruiter交流之後，該怎麼介紹自己，問對問題，怎麼回答問題其實你已經熟練了。

刷題和白板題一定也練過不計其數。

或許最好的策略是放寬心吧。

就像Facebookrecruiter說的Nooneisessentialorirreplaceable.Everytimeweinterview,werecruiterstosstwodices,ifyouareluckyenoughtogettwo6s,you’rein.That’sit.當然，真正的面試還是讓人非常緊張而且不舒服，大概就跟大考一樣。

多練習是我認為唯一熟悉這件事的方法吧。

平常參加interviewworkshop，也跟同學朋友們多練習mockinterview白板題。

大部分實習都是virtualinterview，面試官視訊或打電話過來，配上兩方共編的doc拿來寫code。

一定要在網路、通話訊號良好又安靜的地方進行。

少部分的公司會來學校進行on-campusinterview(Facebook,Microsoft,Lyft,Bloomberg,etc)，更有極少數會邀請你去公司on-site(Zillow)。

與面試官面對面寫題目的壓力當然很大，但同時也更能展示你的project和personality。

不論是virtual還是face-to-face，盡量讓自己在當場保持冷靜，不要腦袋一片空白，題目基本上都是你沒看過的，所以不要太慌張，就算只有暴力解也先提出來，再看有沒有辦法進步。

最後那些說面試答題有什麼技巧，有好方法先不要直接講，一開始要裝笨之類的說法，我覺得當他們強到能夠這樣掌控題目時本來就會通過，而我最好不要被這些說法弄得壓力更大。

美国各公司面经面试题目很多求职者反映：--海投简历，公司回复率非常低；挨家公司找内推，求人难，而且投了也未必有回应--OA、take-home…www.1point3acres.com旅途中的風景—那些給我面試機會的公司落落長的策略分享差不多到這邊，最後我想列出那些願意面試我的公司，謝謝你們給了我這些機會，讓我eithergotsomethingorlearnedsomething，過去在台灣的我從來沒有想過有一天會跟這些世界級的企業有所連結，更沒想到在經過歷練之後一直逃避coding的我會大哭一場下定決心要成為獨當一面的SoftwareEngineer（大概跟索隆一樣感人）。

如果沒有前面失敗的堆疊，我也不會有爬上山峰的力量，如果沒有被逼著不斷突破自我的設限，我也無法在得到任何回報時抬頭挺胸地對自己說Ideserveit.AndIwantmore.AirbnbVirtualinterviews從小到大的夢想啊謝謝recruiter在我完成OA之後立刻發送面試邀請收到拒信後反而更堅定起要成為SDE的決心希望你們能挺住疫情我會再回來的AmazonVirtualinterviews+Offer謝謝幸運碰上的華人面試官面試最後竟然還開啟中文聊天模式也謝謝首富的收留BloombergOn-Campus應該是第一場面對面interview是在careerfair上拿到的開頭感覺還不錯後面寫題目可惜了那時候真的太菜太緊張了FacebookOn-Campus記得做了充足的準備當場還是腦袋一片空白面試完就知道走遠了但也是因為這個經驗才了解之前的準備根本不夠具有里程碑意義的一次失敗SalesforceVirtualinterview第一場面試也是Salesforce在GT第一個面的人被recruiter儀式性地舉辦officehour現在想想我是何德何能XD諷刺的是還沒準備好的我在通話訊號極差的狀況中荒謬的毀掉了這個機會SonosVirtualinterviews+Offer特別的是申請職位是EmailDeveloper,GlobalCRM(Customerrelationshipmanagement)intern。

會被選中顯然跟之前在KKday的經驗非常有關Sonos是家凝聚力很強公司文化非常照顧員工的企業申請正職非常理想希望我們能再續前緣TripActions南加的新創公司可能希望更有經驗的人才ZillowGroup業界數一數二worklifebalance和paid都極好的公司經營房地產幾乎穩賺不賠對intern的教育訓練風評也很讚有幸被邀請on-site看到西雅圖海景第一排360度視野的辦公室直接成為未來目標報效企業對於大環境的挑戰我想誰都可以抱怨，但如果在抱怨之餘自己一點努力都沒做的話，又怎麼有立場批評世界對你不公呢。

做120%的努力，勇敢當不一樣的那個傻子，保持開放的眼界，做不讓自己後悔的決定。

然後繼續吧！找到實習不過是耐力賽的小休息站呢。

PhotobydavidlatorreromeroonUnsplashMorefromCharlesChungFollowYoudescribewhoIamLovepodcastsoraudiobooks?Learnonthegowithournewapp.TryKnowableAboutHelpTermsPrivacyGettheMediumappGetstartedCharlesChung213FollowersYoudescribewhoIamFollowHelpStatusWritersBlogCareersPrivacyTermsAboutKnowable