薪酬制度- 维基百科，自由的百科全书

薪酬制度 維基百科，自由的百科全書 跳至導覽 跳至搜尋 薪酬制度為企業所制定、給予員工報酬標準的制度。

薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分，它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準，按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。

通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等與薪酬管理有關的具體內容。

實務上，薪酬制度的核心為工資制度。

薪酬制度的制定會考量