慣老闆常用4手法- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

文／許祐豪 勞資爭議諸多問題都來自「壓榨員工」而來，而近年來勞權意識 ... 假破百日的誇張案例，事實上依目前的交換規則加班換補休是1:1，而加班費 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 慣老闆常用4手法 文字放大 小編 7281 發表2017-04-2014:18:30 upvote 3 favorite 0 剝削勞工4大招... 文／許祐豪   勞資爭議諸多問題都來自「壓榨員工」而來，而近年來勞權意識抬頭，「慣老闆」spoiledboss成了反諷剝削勞工老闆的代名詞。

  剝削勞工4大招   加班換補休，但補休沒得休 許多企業為了想省錢，要求員工簽署加班補休同意書，名義上合法，但等到勞工真的想換補休的時候卻百般刁難，甚至勞工未有業務代理人就無法休假，導致有工作5、6年，積假破百日的誇張案例，事實上依目前的交換規則加班換補休是1:1，而加班費卻是1.34或1.67以上，在制度上老闆已占便宜，勞工若同意加班換補休，切記應於當下設定何時何日補休，才能確實保障自身權益。

  高薪低報，影響勞工保障 規避企業提撥勞保額度，精打細算下，許多老闆都以高薪低報來設計聘用人力的薪資結構，最常見的方法就是採最低投保薪資計算，明顯違法，還須背負刑事責任，薪資結構透明化才能保障勞資雙方的權益，為了精省人事成本，真的能壓縮多少營運壓力呢？   自認為責任制 「我們是責任制唷！」這句俏皮的話，也是各大慣老闆最愛的一句話，其實是否為責任制，並非老闆說的算，需經過政府認證核可符合勞基法84-1條適用的產業，才能稱自己的工作產業為責任制。

不過上有政策下有對策，責任制早已被慣老闆研發出不少新花招。

「上班打卡制，下班責任制。

」 常見手法１－回家作業 出了社會之後，上班就如同上課一般，下課時多少要帶一點回家作業回家，在公司未完成的工作，為了規避加班，請員工回家延續未完成的工作事項。

常見手法２－下班時先打卡 鑽勞檢漏洞，時間一到要求員工先打下班卡，打完卡之後再回崗位繼續工作，看準了勞檢只會看打卡紀錄，只要準時打卡就沒有違法紀錄。

  責任制施行應相對於薪資結構考量，當員工認定付出與回報不成正比時，員工流動率自然會增加，相對於台灣的中小企業運作模式，聘任人力的週期過短，成為平均壽命不到13年的原因之一，因為人力流失，工作銜接都需要時間，相對的企業營利的機會就變少了，勞工並非免洗筷，而是經營企業的最大資產。

  制定無效的勞動契約 與員工簽署勞動契約很重要，相對了有許多老闆自訂了許多看似合理卻不平等的條約，要求勞工簽署，事實上若條文與法令有違背，基本上就是違法的，重點並不在於那些被迫簽署的員工，而是在於那些訂立合約的老闆身上，近日也傳出不少令人百思不得其解的勞資議題，其實為何會衍生出這樣的問題，往往只是因為老闆認為勞工不懂法令。

  結論 勞資糾紛何其多，其實無論求職也好、求才也罷，用人唯才是重點，企業用人選才應站在營運結構的成面去看，人才是公司生產力的來源，珍惜用人才不會因小失大，企業才能建立且維持良善的經營模式，與其斤斤計較，不如與勞工比肩同行，才能共創勞資雙贏。

  延伸閱讀 特別企劃：空班遇國定假日之衝擊 特別企劃：5/3函釋風暴 勞檢專題：老闆必看開罰案例​​ 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​   加班費高薪低報常見問題責任制勞動契約勞資糾紛補休 upvote 3 favorite 0 upvote 3 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：特休假歷年轉到職日下一篇：月休天數 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=117852 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 保全人員未請完勞動基準法喪假8日換算薪資 有關餐飲業四周變形工時? 出勤日請假又遲到者 政府機關歧視坐輪椅該向誰申訴 連續上了七天的班 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作