民法債編-債之發生-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /

依民法規定，債之發生原因有四種：契約、無因管理、不當得利、侵權行為，茲分述如下：. 1.契約（民法第153～166-1條）：. (1)契約之成立： 當事人相互表示意思一致者， ... 公職考試 國營事業 銀行招考 會計證照 專技證照 金融證照 醫護證照 教職升學 考情說明 高普考試 高普考 熱門報考類科 初等考試 初等考試 熱門報考類科 地方特考 地方特考 熱門報考類科 鐵路特考 高員級 員級 佐級 一般警察 行政警察 消防警察 移民行政 移民三等 移民四等 其他特考 司法特考 稅務特考 關務特考 國安局 調查局 原住民特考 身障特考 監所管理員 經濟部所屬 台電招考 台糖招考 台水招考 中油招考 台菸招考 經濟部國營聯招 捷運招考 台北捷運 桃園捷運 台中捷運 漁農會 漁會招考 農會招考 水利會 更多國營事業 郵局招考 中鋼招考 中龍招考 港務公司 台鐵營運人員 中華電信 國營 臺灣銀行 土地銀行 中國輸出入銀行 公股 兆豐商銀 彰化銀行 華南銀行 台灣企銀 第一銀行 合作金庫 農業金庫 民營 板信銀行 上海銀行 三信銀行 聯邦銀行 新光銀行 高雄銀行 陽信銀行 聯合測驗 金融基測 會計證照 記帳士 IFRS專班 會計師　 會計乙級 不動產 地政士 不動產經紀人 導遊領隊 領隊導遊 領團人員 法律管理 國際專案管理師PMP 助理國際專案管理師 專技人員 消防設備人員 國際證照 CFA財務分析師 CFP理財規劃顧問 國內證照 證券商業務員 期貨商業務員 信託業務人員 投信投顧營業員 期貨分析 證券分析 理財規劃人員 股市投資分析 銀行招考檢測 金融基測 醫護證照 護理師 醫師 營養師 食品技師 保健食品工程師 物理治療師 驗光師 教職考試 教師檢定 教師甄試 公幼教保員 升學/檢定 警專考試 學測指考 學士後中醫 考情講座 公職說明會 國營說明會 記帳會計說明會 不動產說明會 金融說明會 輔導講座 考試工具 電子報 三民官方粉絲團 名師前線粉絲團 經驗分享 上榜心得 命中事實 ×Close 訊息 民法債編-債之發生 ×Close 訊息  首頁 學習百科 公職考試 高普初、地特 一般行政 民法債編-債之發生 作者：洪正test 圖片來源暫無說明 依民法規定，債之發生原因有四種：契約、無因管理、不當得利、侵權行為，茲分述如下： 1.契約（民法第153～166-1條）： (1)契約之成立： 當事人相互表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立（民法第153條第1項）。

(2)契約以負擔不動產物權之移轉、設定或變更之義務為標的者，應由公證人作成公證書。

未依前項公證之契約，如當事人已合意為不動產物權之移轉、設定或變更而完成登記者，仍為有效（民法第166-1條；惟須注意本條尚未施行）。

(3)要約與承諾： A.要約定有承諾期限者： 非於其期限內為承諾，失其拘束力（民法第158條）。

B.要約未定有承諾期限者： 倘若對話為要約者，非立時承諾，即失其拘束力（民法第156條）。

倘若非對話為要約者，依通常情形可期待承諾之達到時期內，相對人不為承諾時，其要約失其拘束力（民法第157條）。

C.要約之失效： 要約經拒絕（民法第155條）。

(4)懸賞廣告： 以廣告聲明對完成一定行為之人給與報酬者，為懸賞廣告（民法第164條第1項前段）。

預定報酬之廣告，如於行為完成前撤回時，除廣告人證明行為人不能完成其行為外，對於行為人因該廣告善意所受之損害，應負賠償之責。

但以不超過預定報酬額為限（民法第165條）。

(5)優等懸賞廣告： 以廣告聲明對完成一定行為，於一定期間內為通知，而經評定為優等之人給與報酬者，為優等懸賞廣告（民法第165-1條）。

2.無因管理（民法第175~178條）： (1)無因管理之意義： 未受委任，並無義務，而為他人管理事務者（民法第172條前段）。

(2)無因管理之效力： A.無因管理人之管理義務： 其管理應依本人明示或可得推知之意思，以有利於本人之方法為之（民法第172條後段）。

B.無因管理人之無過失責任： 無因管理人違反本人明示或可得推知之意思而為管理者，若因此所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責（民法第174條第1項）。

C.無因管理人之過失責任： 其管理係為本人盡公益上之義務，或為其履行法定扶養義務，或本人之意思違反公共秩序善良風俗者（民法第174條第2項）。

D.無因管理人之重大過失責任： 管理人為免除本人之生命、身體或財產上之急迫危險，而為事務之管理者，對於因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負賠償之責（民法第175條）。

E.無因管理經承認之效果： 管理事務經本人承認者，除當事人有特別意思表示外，溯及管理事務開始時，適用關於委任之規定（民法第178條）。

3.不當得利（民法第179~183條）： (1)不當得利之意義： 無法律上之原因或雖有法律上之原因，但其後已不存在，因而受有利益，並導致他人受有損害者（民法第179條）。

(2)不當得利之效力（民法第182條）： 應返還其利益。

但受領人為善意（不知無法律上之原因），而其所受之利益已不存在者，免負返還或償還價額之責任。

(3)有下列情形之一者，不得請求返還不當得利（民法第180條）： A.給付係履行道德上之義務者。

B.債務人於未到期之債務因清償而為給付者。

C.因清償債務而為給付，於給付時明知無給付之義務者。

D.因不法之原因而為給付者。

但不法之原因僅於受領人一方存在時，不在此限。

4.侵權行為（民法第184~198條）： (1)一般侵權行為： 出於單純責任者。

(2)特殊侵權行為： 出於非單純責任者。

A.公務員之責任： 公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人受損害者，負賠償責任（民法第186條第1項前段）。

B.法定代理人之責任： (A)無行為能力人或限制行為能力人： 以行為時有識別能力為限，與其法定代理人連帶負損害賠償責任（民法第187條第1項前段）。

(B)行為時無識別能力者，由其法定代理人負損害賠償責任（民法第187條第1項後段）。

前項情形，法定代理人如其監督並未疏懈，或縱加以相當之監督，而仍不免發生損害者，不負賠償責任（民法第187條第2項）。

(C)其他之人在無意識或精神錯亂中所為之行為致第三人受損害時，準用前項規定（民法第187條第4項）。

C.僱用人之責任（民法第188條）： 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。

但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

D.定作人之責任： 原則上對於承攬人不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。

但定作人於定作或指示有過失者則否（民法第189條）。

E.動物占有人之責任： 動物加損害於他人者，由其占有人負損害賠償責任。

但依動物之種類及性質已為相當注意之管束，或縱為相當注意之管束而仍不免發生損害者，不在此限。

動物係由第三人或他動物之挑動，致加損害於他人者，其占有人對於該第三人或該他動物之占有人，有求償權（民法第190條）。

F. 商品製造人之責任： 商品製造人因其商品之通常使用或消費所致他人之損害，負賠償責任。

但其對於商品之生產、製造或加工、設計並無欠缺或其損害非因該項欠缺所致或於防止損害之發生，已盡相當之注意者，不在此限（民法第191-1條第1項）。

(3)共同侵權行為： 連帶負損害賠償責任；造意人及幫助人，視為共同行為人（民法第185條）。

(4)侵害非財產權之效力： 侵害非財產權之損害賠償，以有法律規定者為限： A.侵害生命權之損害賠償： (A)財產上之損害賠償： 侵權行為人對支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，及被害人對於第三人負有法定扶養義務者，皆應負損害賠償責任（民法第192條第1項、第2項）。

(B)非財產上之損害賠償： 被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額（民法第194條）。

B.侵害身體健康之損害賠償： (A)財產上之損害賠償： 對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

前項損害賠償，法院得因當事人之聲請，定為支付定期金。

但須命加害人提出擔保（民法第193條）。

(B)非財產上之損害賠償： 被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額（民法第195條第1項後段）。

C.不法侵害他人之名譽、自由、信用、隱私、貞操，或其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額（民法第195條第1項）。

(5)物之毀損之損害賠償： 不法毀損他人之物者，被害人得請求賠償其物因毀損所減少之價額（民法第196條）。

(6)侵權行為損害賠償請求權之消滅時效： 因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。

自有侵權行為時起，逾十年者亦同（民法第197條）。

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