[心得] PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(下) - 看板Tech_Job
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履歷: 我是在Google career上投遞的, 不到一週就收到recruiter來信。
... 薪水我沒有competing offer, 所以只有提供當時的年薪給recruiter, ...
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作者imnisfree(gaga)看板Tech_Job標題[心得]PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(下)時間WedAug1106:04:082021
擔心隔天醒來被在上集找不到Google文的鄉民噓,來寫下集了;
並且再次聲明我投遞的職缺是EPS,非EPM
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三、Google
0.履歷:我是在Googlecareer上投遞的,不到一週就收到recruiter來信。
至於為什麼是EPS(Specialist)而不是EPM(Manager),單純因為我資歷條件不符合,
並且我也相信我帶專案經歷不夠,就不越級打怪了。
1.Recruiterscreen
前文已有大大分享過,台灣的職缺由上海recruiter聯繫,我也是的;
但不同的是我並非直接接到電話,我先接到信件,在信裡約電談時間,
recruiter是唯一在招募過程中會講到中文的人了,這一關過程約半小時,
recruiter會介紹這個職缺,並且簡單了解一下求職者背景,口頭核實履歷上內容,
給雙方了解彼此的機會,畢竟不是只有公司挑人,
求職者也在檢視公司(這點後面會再提到);中間會簡單用英文問答幾個問題,
確認英文程度是能夠溝通的。
2.Internalreferencing
內部確認ok的話會發信安排第一輪正式面試時間,
因為在recruiterscreen後中間隔一個比較長的假期,
所以我在前一階段結束後兩週才收到pass通知。
面試官來自美國,時差緣故通常安排在一大早,
但我是貓頭鷹型的人,比起早起,熬夜我的表現應該相對好,所以我選凌晨時段,
結果遇到天使面試官,主動跟recruiter提議換成他的下班時間,由衷感激。
但這當然是不可要求的,端看面試官是否願意這麼做。
3.1stroundinterview
在開始前面試官會簡單述說規則,包含他們需要做報告,所以會一直打字,
要我不要被他影響,但事實是我幾乎沒被影響過,打字的聲音蠻小聲的;
面試時間45分鐘,我個人沒被針對履歷上的內容拷問,但問很多情境題,
以及你是否有過......的經驗,這類的問題。
最後會留幾分鐘換求職者發問,關於該職位、職務內容、公司文化等等的都可以問。
我在10天後收到pass通知,準備安排第二輪面試。
4.Onsiteinterview
這應該是所有以Google為目標準備的人都知道並且懼怕的一關,這一輪有4場面試,
這4場是獨立的,但合併是一關,所以有4*45分鐘......
並且由於時差所以又要早起,七點面試我大概5點就要起床化妝+醒腦,
本來想早起練習口說,殊不知只是無限焦慮......但我還是贊成提早起床醒腦啦。
我個人經驗是被拆成兩天進行,一天一場,另一天三場接著。
在此鼓勵大家如果一開始不行就要跟recruiter說的非常清楚,
我個人因為孬孬所以都以recruiter好安排為主,安排三場真的很硬,
但其實連續三小時,開始跟結束時間也並沒有超出我本來給recruiter的時間範圍(7~10),
只是沒想到他會連安排三場,大概也是因為跨國團隊安排不容易...
況且折磨自己的大腦也是進Google的考驗之一(吧),
畢竟任務來的時後總不能說我要做一小時休息一小時吧,
所以我就當作是對高壓&專注力的考驗。
當中有面試官是來自台灣,但還是全場英文,所以也提醒不要僥倖心態,
無論應徵哪裡的職缺&無論recruiter事先告訴你面試官來自哪裡,
都作好全程英文的打算。
結束後一週內,recruiter打來說要安排跟hiringmanager面談,
也就安排在往後的一週內。
結果談完後沒幾天recruiter打來說職缺凍結......
我有多嘔就不說了......
不過大概過了一週recruiter說有媒合到另一個部門的相同職缺,
面試當中做的報告時間也很相近可直接參考,
所以我又再安排了一次跟hiringmanager的面談
5.Hiringcommittee&其他內部審查
談完之後,過了一週沒有消息,我發訊息給recruiter,只收到回覆內部流程還在跑,
有消息再通知,再過了一週又沒消息,recruiter說仍然在內部作業......
結果到兩週半左右,recruiter打來說已經送hiringcommittee,
而且內部流程快跑完了,這真的跟我先前認知不同@@
我以為有沒有成功送到hiringcommittee會被通知...不過至少聽起來是好消息。
6.薪水
我沒有competingoffer,所以只有提供當時的年薪給recruiter,
然後內部應該有神奇公式會核出一個數字給求職者;
recruiter電話跟我說明薪資結構還有介紹一些比較誘人的福利,
我也只能故作鎮定的說蠻不錯的怕顯得掉價,但當然八不得趕快簽offerletter。
儘管拿不出competingoffer,但核薪結果還是,很棒。
7.Offerget:從投履歷到這天歷時三個月又兩週
四、準備方向&其他心得
1.同以前某大大的心得,不要把最想去的公司放在很前面面試,
Google履歷跟其他眾多系統廠的履歷都是同時投遞,我自己其實沒有預期會走到最後,
先前也並非專門為此而來;只不過Google面試過程繁複,
陰錯陽差讓前面的系統廠面試成為養分,
連續好幾場的面試剛好為Googleonsiteinterview作模擬,
訓練三小時都要表現的正向積極又樂觀,同時還要專業。
2.針對台廠的面試,我個人認為往寶潔八大問準備就夠了,
外商包含Google,需要再花時間準備behavioralquestions,
並且很重要的是一定要仔細想想過去幾年的自己在幹嘛,
聽起來很基本很白癡,但很必要;工作的經歷理所當然都內化成經驗or反射,
但突然有人要你講一個很精彩的故事,除了要快狠準講到重點還不忘要凸顯自己,
自己在事件中的角色?學到甚麼?有甚麼卓越且明確的貢獻?
要怎麼樣盡量把自己的貢獻數據化?在多短的時間或是多有限的資源下達標?
我認為這是有一定難度的,而且還不是用母語。
所以針對不同問題,準備好自己的口袋故事很重要,我相信大家都戰績飆炳,
但沒有事先準備的話只能事後懊悔可惡我為什麼沒講OOOXXX
3.英文:雖然英文對PM應該是基本,但畢竟要對上nativespeaker,
所以自從我知道要開始面試Google時就報了一個月的線上口說練習,
一對一跟nativespeaker聊天,一次一小時,一週三次。
4.我個人沒有作mockinterview,主要還是過不了自己那關,快到面試日時就會焦慮,
自己窩起來看youtube,看看behavioralquestions這樣;
但我面試時會進入一個zone,很難描繪,當下全神貫注地連焦慮的小心思都沒有,
反而講得很順。
5.準備問題給公司(尤其是Google):這點網路上很多人強調,但我覺得蠻困難的,
這邊說的問題並不是只是說公司加班嗎?可以報加班費嗎?這類的,
更多是涉及文化,只能靠自己去網路論壇找找or問朋友,
在Google面試中,我發現不止一位面試官會強調"不是只有公司選你,你也在選公司",
對於"我事先問詢了認識的人對於Google的評價"面試官反而是正向態度,
他們喜歡我有做功課而不是因為很想進Google就理所當然認為Google一切都好,
重要的還有Google跟求職者是否彼此契合。
6.PM不如SWE的專業是一翻兩瞪眼的,PM的很多問題是沒有標準答案的,
當然做事有沒有邏輯、處理事情的先後順序這會有大方向,
對於產品的開發流程、不同開發流程側重的方面會不同,
上述固然是PM的專業之一,但此外,我(個人)一直認為人格特質也是一大重點,
所以實在很難說怎麼去準備,每個人的個性就那樣長阿哈哈...
積極度跟責任心或許也可以當成指標,至於你有沒有達標,聽聽同事意見就知道了。
7.寫在最後的碎念&補充:我的學經歷一點都不漂亮,沒碩士非海龜、相關資歷少,
但除了有很多的運氣&善心人士幫忙,我還是很(不要臉地)肯定自己的努力,
在前公司接下很多屎坑,當時身邊不止一個人跟我說"你超衰",
被客人釘的飛高高就不說了,半年裡長達四個月在出差、工時16~18小時......
這類的故事想起來還是會嚇得想跪在地上,
殊不知這個屎坑卻是幫助我進入Google的關鍵經歷。
這些都是後話了,所以還是要說,我真的很幸運,至少我過往的辛苦有兌現的一天。
8.實際上我收到面試邀請的更多,有些因故沒參加、有的參加了但印象薄弱,
就不一一寫出來了ex研華、技嘉、Moxa、晶睿、中磊......
但若有問題的話還是歡迎站內信。
最後謝謝前前公司的J前輩、熱心的鄉民,還有謝謝身邊許多的大小精靈,
一路上遭遇的幫助常常讓我想都沒想到,我很開心有今天的結果,並且心懷感激。
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→kkttliu:onetraining?能分享一下嗎?08/1109:33
如下面大大回覆,花錢就有囉哈~我其實有試過先後兩間不同的(都有花錢成為會員),
若你有需要再站內我
推tsai1618:推08/1109:37
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推andyz201:推恭喜!08/1110:19
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推gaea0127:網路花錢,native比較貴,省錢可找菲律賓或歐洲的08/1110:28
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推anew123:推感謝分享08/1111:38
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推vinsanity25:推08/1112:04
推sam7348801:恭喜你08/1112:05
推foxy0311:推~沾沾喜氣08/1112:07
推agod10823:恭喜厲害08/1112:21
推den95279889:想知道接到屎缺如何說成漂亮故事08/1112:22
如樓下claymath大說的;我說屎缺是因為出差頻率極高,工作內容並非NPIPM的職務,
其實更多的是偏廠端PM,甚至還涉及物控、生產排程,上面說的都不是過水而以,
我都成為DRI、主要窗口......踩很深QQ
但現在回過頭來看,這些經歷就變成養分、變成我的口袋故事,
剩下的就是包裝,讓這些經歷在別人看起來"是一個有很多元經驗的PM、懂很多",
而不是變成四不像。
推changcheng:恭喜+推推08/1112:29
推air0909:推08/1112:29
推wei0320:推!恭喜08/1112:42
→claymath:就是包裝而已把有限resource在某個時間內達成目標08/1112:45
→claymath:在teamwork狀態下協調跟自己teamplayer角色的著08/1112:45
→claymath:墨這樣08/1112:45
推jack168168tw:恭喜推推08/1112:46
→claymath:有些面試官會問你工作中最印象深刻或是類似的事你08/1112:46
→claymath:就可以這樣的包裝08/1112:47
推andy9595995:推08/1112:48
推letbeit:推08/1112:57
※編輯:imnisfree(223.136.150.82臺灣),08/11/202113:15:16
推em1234:跪下08/1113:24
推em1234:可以請問什麼產品嗎~?08/1113:26
推lemon1014:恭喜!!太強了!08/1114:04
推claymath:很多賽的東西都是嘴砲的養分現在的賽如果可以包裝08/1114:05
→claymath:都能成為你的面試養分但得要在有用的方向08/1114:05
→claymath:原po的就是除了自己工作內容以外還有跟整個流程相關08/1114:07
→claymath:的管控的內容(也是與自己相關)08/1114:07
※編輯:imnisfree(223.136.150.82臺灣),08/11/202114:15:46
→kvjo:但是specialist的package能多少?08/1114:57
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推azzc1031:恭喜之前的辛苦都值得了強者08/1118:00
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→kiba226:不是很懂一堆人問薪水的目的是啥我覺得Google薪水08/1120:54
→kiba226:很不錯想知道的人可以上levels.fyi看或是自己去08/1120:54
→kiba226:面試看看啊XD08/1120:54
→sc1:顏採用08/1121:57
推bluedp:求nativetraining謝謝08/1122:23
推chutzuyu:推謝謝分享08/1200:19
推di777:強者推!恭喜!08/1200:38
推Jerryh0312:學士能拿外商真的猛,推08/1202:07
推sssos119:真的很棒欸推!感謝分享08/1205:44
→g7a7n7:好強求內推08/1210:16
推beth1012:認真推08/1219:27
推secrectlife:nativespeaker網路很多啊08/1219:49
推worshippo:非常恭喜你,祝福你在google有一趟很棒的旅程!也感08/1222:40
→worshippo:謝您的分享!08/1222:40
※編輯:imnisfree(223.136.145.158臺灣),08/12/202123:45:03
推call0123:強者推一個08/1300:17
推armstrong09:強者推08/1307:34
推pepejaja:恭喜也多謝分享08/1317:38
推Pigchi:看你的文章就覺得你是很有條理也很進取的人08/1317:40
→Pigchi:謙虛了你很棒08/1317:40
推nanpolend:尼采說:殺不死你,必使你強大.我最崇拜的哲學家對的08/1322:09
推wargods8402:強者給推08/1415:10
推olympic231:推,感謝分享08/1514:13
推Carlossan:謝謝分享~恭喜你!08/1815:44
推mina20:恭喜你!也想借文詢問一下不知道有沒有人大概了解go08/2821:14
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