[心得] hahow面試心得文(未錄取) - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊
文章推薦指數: 80 %
作者nelsliu9121 (雷帝尿尿) · 看板Soft_Job · 標題[心得] hahow面試心得文(未錄取) · 時間Thu Dec 22 12:51:10 2016 · tw689: 小公司收人警慎是可以但是五關最後GG ... 批踢踢實業坊 › 看板Soft_Job 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者nelsliu9121(雷帝尿尿)看板Soft_Job標題[心得]hahow面試心得文(未錄取)時間ThuDec2212:51:102016 各位前輩,大家好 小弟最近想趁過年一波,換個環境 有幸看到了好學校hahow的徵人啟事 https://goo.gl/t6Zldu 抱著一個初生之犢不畏虎的心態 就投下了履歷 小弟的簡單介紹一下 今年25歲役畢 美國紐約私立科大學士畢業 科系是新媒體以實作為標榜的學校 在學期間有一年的實習經驗 退伍後至今有14個月的工作經驗了 目前任職於台北一間美商 做前端工程師 至於本次的面試流程 應該可以算是五個關卡 我有跑到最後一關 不過可惜未能錄取 在這裡分享應徵過程 希望想投新創公司、或是新創團隊在徵人時 可以作為一點參考 ===== #關卡一:投履歷 針對投履歷這件事 其實如果有做一點研究 就可以找到共同創辦人臉書的短文 有詳細列出:必需、應該及不該做出的履歷示範 以下附上連結:https://goo.gl/jOq9jQ #關卡二:線上演算法測驗 主要負責工程部門的共同創辦人P發給我一封email 請我到https://remoteinterview.io/ 做三題演算法的測驗 因為我是前端工程師,所以指派的語言是JS 題目三題都是從https://leetcode.com抄下來的 平常如果有在做題目應該就會覺得熟悉 後來去查,都是簡單等級的 不過小弟剛好都沒做到那幾題 所以耗到最後十秒才交卷 (面試時對方有提到,我是應徵者中唯一全對的) #關卡三:工程部門共同創辦人面試 創辦人P過幾天就邀請我到辦公室面試 可能因為同樣是工程師,相處起來感覺比較輕鬆 問題不外乎就是基本介紹以及一些程式設計概念的問題 有現場考了另外一題的演算法 當下很緊張啊 支支吾吾的答著,也在一個地方承認我不會 經過對方一點點提點還是答了出來 可能我在壓力下表現不是太好吧 #關卡四:小專案 離開辦公室就收到一封email 要用最熟悉的前端框架(我選了angular) 做一個小專案 包含OOP概念、與API連接、註解…等等 時限是一個星期後 我就在幾天內,利用下班時間 用webpack+gulp+angular+material做了出來 有興趣看看repo的話可以到這裡:https://goo.gl/ry2n6l 交了出去之後 蠻長一段時間沒有收到任何回音 也沒有得到一個「收到了」的消息 所以我心急就發了email過去詢問 隔天就有收到回信表示還在review 至少我知道我的東西沒有石沉大海就好 #關卡五:行政部門共同創辦人面試 又過了幾天 總算等到再一次的面試通知 這次是跟偏行政的另外兩位創辦人面試 主要是想知道我的思考迴路以及辦事態度吧 相對來說輕鬆一點 其中有討論到 目前似乎還有另外四位也在角逐一個空缺 不過也說要是如果是他們想要的人 也不排斥多開一個空缺出來 希望的薪資也是在這一次面試開出來 大概是開在徵人啟事的薪資範圍中位數 這次也學乖,要求聖誕節前對方可以給我一個答覆 雖然只有申請一間,但是等待的時間還是很難熬 ===== 兩個禮拜的等待期 中間也出現很多事情 讓我可以不用一直想這份工作 已經到處跟朋友(沒有同事)宣揚找工作的事 甚至還做了一些衝動的決定 吸引力法則已經把我推到一個非它不可的地步 不過還是在今天收到了「很遺憾」的信 而且是在我剛補完牙齒,身心受創的時候看到 所以微失落的打下了這篇文章 思考了一下自己有可能短少的地方: 1.在職經驗不足 2.小專案不突出(完成需求也有介面美化,可能缺少自動化測試?) 3.跟行政共同創辦人面試有一點口吃 4.薪資要求過高 ===== 藉這個機會分享我到hahow面試的經驗給大家 也應該是在軟工板的處女文(? 如有誤解請各位鞭小力一點 -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:220.128.124.224 ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1482382274.A.932.html →tw689:小公司收人警慎是可以但是五關最後GG感覺實在是很糟糕12/2212:53 →tw689:如果是我遇到這種的會直接回信建議第五關了還有5個人在12/2212:55 →tw689:同一個職缺上那代表前面4關很失敗浪費彼此時間12/2212:56 可能一開始有很多的應徵者進來吧 不過我是看到有人說他們收到很少履歷才來投的 推ek0519:我之前還碰到面試了三次做了一個小專案最後說12/2212:57 →ek0519:今年老闆考量後不招人了12/2212:57 →atst2:如果五關就不能GG的話,要第五關幹嘛?12/2212:58 →tw689:公司需要增強判斷人才與面試的能力而不是測驗+專案+兩次面12/2212:58 推ug945:看成HowHow12/2212:58 →tw689:試還說有5個人在一個缺上這點很糟糕12/2212:59 →atst2:不過在不知道對方公司有何考量下,原PO也不用太在意12/2212:59 →atst2:這不過是一間公司的offer而已,之後的職涯如何比較重要12/2213:00 →atst2:我的意見不同,公司老實告訴應徵者目前的情況,有多少競爭者12/2213:03 →atst2:並不是一個缺失,當然也算不上是什麼優點,就資訊透明而已.12/2213:04 我認為資訊透明很好啊也了解到其實符合資格的高手很多 沒有說這是缺失啦 →yyc1217:為什麼不直接履歷→小專案→面試就好都要寫作業了還要測12/2213:30 →yyc1217:演算法人都到公司面試了為什麼不一次面完12/2213:31 →yyc1217:然後還沒找到前就一直找吧多看看12/2213:33 謝謝Y大兩次的面試其實還算是可預期的範圍內啦 看日本的公司面試都要5、6次的 →sorryla:5關GG也還好啦我之前跟廈門某美商鈴X面試遠端+onsite12/2213:41 →sorryla:6關面完director都說同意錄取了最後臨時多加一關12/2213:42 →sorryla:buildmaster說想面試結果把前公司所有開發流程問完後12/2213:43 →sorryla:再寄感謝信然後理由說因為以前公司的開發流程和本司不像12/2213:44 這也太莫名其妙了 開發流程每一間公司都會有不同吧 →dk1986:第五關剩下五個人=先前面試失敗的邏輯看不懂12/2213:52 →dk1986:難道說知道前面四關分別刷掉多少%的人?5個人佔了多少%12/2213:54 推rexptt:還以為howhow業配又來惹12/2214:13 真的好多人誤會啊... 推drajan:在面試你最想去的公司前記得先拿其他公司來練面試手感12/2214:53 好的,我知道了! 推sary:第五關談package嘛?那.....12/2216:23 其實package給得很優渥,每個應徵者的差別應該只有薪資部分 推fbifxxkma:howhow???12/2216:53 不是啦>___< ※編輯:nelsliu9121(220.128.124.224),12/22/201617:57:40 推chuegou:可…可惡…12/2219:33 推VictorKid:好奇最後選的人是哪裡比較突出12/2219:53 我也很想知道 →MOONY135:過到第五關...12/2220:29 推orange7986:面試五關被刷掉很難不在意啦推推好奇待遇多好12/2220:44 推shenevol:想知道package+112/2221:39 徵才資訊裡面有包含假期及福利 12+2個月上工就有14天分紅及認股權沒談到 →SuperCry:五關也太扯了12/2223:42 推drajan:五關很扯嗎?面過兩個五關的一個GG一個拿offer12/2300:22 →drajan:第一二關phoneinterview第三關technical第四五關12/2300:23 →drajan:on-site我覺得蠻常見的啊12/2300:23 噓ladyboy99:所以package兩三百萬?12/2300:42 噓ladyboy99:搞得有能力的人很缺工作一樣跟你在那邊耗12/2300:48 缺是沒有很缺啦但是就想往更好的工作去 噓angusyu:五關我還以為你去面Google還Facebook12/2301:09 推Gaogaigar:程式題有過、專案有寫就代表你專業有一定水準12/2302:17 →Gaogaigar:缺少的只是緣份,別想太多,下一間繼續12/2302:18 →Gaogaigar:只有技術力真的趕不上人家才需要懊惱12/2302:19 推e032386:同一樓上的,畢竟你的技術能力已經被認可了,有時真的只是12/2304:55 →e032386:差在磁場不合,好好準備下一次比較重要!12/2304:55 謝謝Gaogaigar&e032386大大 希望能在年節後可以換到新一個環境 推lance8537:台灣的公司忘了一點:你不是fmcg要求還一堆12/2308:10 推weitin7011:如果值那個錢,就要要到足額的薪資12/2308:36 我是覺得我開的薪資還算是合理 畢竟是他們開的範圍中位數 但是也很感謝他們沒有殺價錄取 能力被低看感覺很糟糕 ※編輯:nelsliu9121(220.128.124.224),12/23/201609:36:28 推a926:好奇想問一下美商的經歷對你來說不會加分嗎?12/2313:07 推chatnoir:看了一下職缺,中位數感覺不需要到五面這種程度@@12/2314:35 →ilake:找工作就是看緣份的,或許剛好就有個比你更強的競爭這個缺12/2317:04 推sp063439:以前看過幾家高調的新創徵人然後就...12/2400:35 推brinkman:hahow推一個在面試過程交流學到很多工程師很樂於分享12/2401:43
延伸文章資訊
- 1升鼎科技/Appier/優拓科技/HaHow/Line Taiwan/Bytedance ...
升鼎科技/Appier/優拓科技/HaHow/Line Taiwan/Bytedance─前端工程師─面試 ... 這次找工作從二月過完年後開始找工作,總共經歷大約一個月的時間。
- 2HAHOW 平台維運助理面試經驗2021.5.9 | GoodJob 職場透明化運動
工作環境:面試完、最後要離開前,人資會帶面試者簡單逛一下辦公室,感覺公司很歡樂、開放、很有活力 ... 更多HAHOW、平台維運助理的面試及工作心得.
- 3[心得] hahow面試心得文(未錄取) - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊
作者nelsliu9121 (雷帝尿尿) · 看板Soft_Job · 標題[心得] hahow面試心得文(未錄取) · 時間Thu Dec 22 12:51:10 2016 · tw689: ...
- 4Hahow 好學校_思哈股份有限公司 - 面試趣
Hahow 好學校_思哈股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:品質管理面試、Product Manager面試、 ...
- 5Hahow 好學校_思哈股份有限公司面試心得| 面試趣
Hahow 好學校_思哈股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:品質管理面試、Product Manager面試、 ...