計畫人員常見Q&A - 高雄醫學大學人力資源室

2022-06-07：【計畫人員職缺】吳登強教授實驗室研究助理(收件截止日:111年8月31日); 2022-06-07：【本室公告】公布修正本校「勞保費及健保費被保險人 ... 繁體中文 English 高雄醫學大學 聯絡我們 網站導覽 回首頁 關於我們 組織架構 本室介紹 公告事項 本室公告 職缺公告 教師職缺 職員職缺 計畫人員職缺 更多職缺請上104 校外來文 教育部來文 教育訓練 主管名冊 法令規章 專區導覽 教師權利義務專區 不適任教師專區 私校儲金專區 員工協助方案(含福利保險) 職員工晉升專區 職員工教育訓練 約僱職員納編專區 勞資會議專區 本校委員會專區 教職員工救濟專區 新進教職員專區 計畫人員專區 內控專區 常見問題 後台管理 行事曆 校園行事曆 人資業務行事曆 常用表單 教師聘任升等專區 新進教職員工 專任教師 職員工 計畫人員 兼任教師 未來夥伴 前端編輯 管理員身份可於登入後，進行網站的前端管理。

帳號 密碼 記得我 登入 最新消息 職缺公告 本室公告 教育訓練 教育部來文 校外來文 最新消息 職缺公告 本室公告 教育訓練 教育部來文 校外來文 最新消息 111學年度第1學期新聘、升等受理申請自111年6月15日(星期三)起至111年6月30日(星期四)止，注意事項及文件詳如說明。

HaveFun！雄愛乾淨志工醫起來！高雄醫學大學2022年淨灘活動(依本校111年5月20日嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組第53次會議決議延期舉行)本校111年度教職員工暑期慰勞假實施日期年度教職員工暑期慰勞假實施日期110學年度教職員工休閒旅遊(因應嚴重特殊性傳染肺炎疫情，即日起暫停出團) 2022-06-09：【計畫人員職缺】高雄醫學大學林憶婷助理教授誠徵碩士級研究助理1名(收件截止日:111年7月31日)2022-06-07：【計畫人員職缺】吳登強教授實驗室研究助理(收件截止日:111年8月31日)2022-06-07：【本室公告】公布修正本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自111年7月1日起實施。

2022-06-06：【本室公告】111學年度第1學期新聘、升等受理申請自111年6月15日(星期三)起至111年6月30日(星期四)止，注意事項及文件詳如說明。

2022-06-06：【計畫人員職缺】本校陳桂敏教授誠徵博士後研究員(長期照護相關研究)(收件截止日111年6月30日)2022-06-02：【計畫人員職缺】高醫大科技部計畫-醫學人文教育研究計畫專任助理(收件截止日:111年6月13日)2022-06-02：【計畫人員職缺】高雄醫學大學熱帶醫學碩士學位學程專任行政助理(收件截止日:111年7月12日)2022-06-02：【計畫人員職缺】急徵!!!高雄醫學大學「亞太健康促進核心能力建構合作中心」碩士級專案管理人員(收件截止日:111年8月31日)2022-06-01：【職員職缺】本校誠徵國際事務處企劃發展組約僱辦事員(替代人力)1名(收件截止日:111年6月14日止)2022-05-31：【職員職缺】本校誠徵國際事務處學生交流組約僱辦事員1名(收件截止日:111年6月30日止)2022-05-27：【計畫人員職缺】專任/研究助理(收件截止日:112年1月31日)2022-05-26：【職員職缺】本校誠徵生命科學院醫藥暨應用化學系助教1名(收件截止日:111年6月27日止) readmore 【最新校外來文】 職缺公告 教師職缺 職員職缺 計畫人員職缺 更多職缺請上104 本室公告 2022-06-07：公布修正本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自111年7月1日起實施。

2022-06-06：111學年度第1學期新聘、升等受理申請自111年6月15日(星期三)起至111年6月30日(星期四)止，注意事項及文件詳如說明。

2022-05-17：【公告】函轉本校受委託經營高雄巿立大同醫院主管異動名單，請查照。

2022-05-13：教育部111年度高級中等以下學校及幼兒園教師資格考試徵求監試委員2022-05-11：111年全國好人好事代表選拔2022-05-10：【公告】函轉本校附設中和紀念醫院許惠珍總級組員兼稽核室主任，聘期自111年5月20日起至111年7月31日止，請查照。

2022-05-09：公布本校「專任教師校外兼職處理要點」修正後全條文，請查照。

2022-05-06：增列核定本校顏正芳教授111學年度教授休假研究，請查照。

2022-05-03：教育部社會教育貢獻獎受理推薦2022-04-28：【公告】頒布本校附設高雄市私立大同建國社區(日間照顧)長照機構營運長由本校醫學院生物醫學工程博士學位學程傅尹志教授兼任，聘期自111年4月21日起至111年7月31日止，請查照。

2022-04-21：高鐵(折扣)優惠券中籤結果2022-04-19：【公告】函轉本校附設中和紀念醫院李金美高級資訊工程師兼資訊室副主任乙職，聘期自111年4月18日起至111年7月31日止，請查照。

2022-04-15：【公告】核定本校吳汶蘭教授等8人之111學年度教授休假研究，請查照。

2022-04-08：【公告】函轉本校附設中和紀念醫院陳秀紋中級護理師、鄭素珍中級護理師及莊蕙蓉中級護理師兼護理部副護理長一案，聘期自111年4月1日起至111年7月31日止，請查照。

2022-03-30：有關111學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(111)年6月30日(星期四)前由學院統一送人資室彙辦。

readmore 教育訓練 2022-04-14：【教育訓練】職場健康系列「滅絕B、C型肝炎」2022-01-12：【教育訓練】基本救命術BLS教育訓練-急救概論及AED使用操作2022-01-03：【教育訓練】校長講座-建立組織當責文化2021-12-29：【教育訓練】公文基本認知及寫作技巧系列課程2021-10-16：【教育訓練】110學年度職員工教育訓練「課程資訊安全-駭客攻擊手法與防範」課程歡迎大家踴躍參加2021-05-11：【教育訓練】110年11月5日至12月17日「辦公室必學Excel實務應用」系列課程2021-03-12：【教育訓練】110年3月26日「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練課程2020-12-30：【教育訓練】110年1月8日人力資源室舉辦「公文寫作-常見問題與實例分享」教育訓練課程2020-12-22：【教育訓練】109年12月30日人力資源室舉辦「從COVID-19看我們與資安的距離」教育訓練課程2020-11-05：【教育訓練】109年11月13日人力資源室舉辦「健康樂活」教育訓練課程2020-08-12：【教育訓練】109年8月21日人力資源室舉辦「認識壓力與情緒」教育訓練課程2020-07-20：【教育訓練】109年7月30日人力資源室舉辦「資訊安全系列課程-電子簽章之應用與資安」教育訓練課程2020-05-07：【教育訓練】109年5月22日人力資源室舉辦「當責」教育訓練課程2020-01-07：【教育訓練】109年1月17日秘書處及人力資源室舉辦「公文寫作實務初階及進階」教育訓練課程2019-12-06：【教育訓練】108年12月27日舉辦「感動自己,創新(心)服務」教育訓練課程 readmore 教育部來文 2022-05-18：教育部轉知勞動部修正發布「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」來函2022-05-16：自111年4月26日起縮短居家隔離天數3天加上自主防疫4天，以不提供及使用托育服務為原則。

2022-05-10：教育部轉知勞動部有關僑外生評點制新增副學士學位並修正評點項目及內容2022-05-09：教育部轉知勞動部有關勞工請假規則第4條規定解釋令2022-05-09：教育部轉知中央流行疫情指揮中心有關擴大推廣安裝臺灣社交距離APP2022-04-12：所詢依教師法第18條第1項規定終局停聘處分之教師，停聘期間可否在外自行就業疑義一案，復請查照。

2022-04-12：有關教師法第26條第2項及第4項規定實務執行方式一案，請查照。

2022-03-29：函轉文化部1110321訂定發布之文藝工作相關指引及指導原則，請查照。

2022-03-29：有關大專校院新聘外籍教師、研究人員及外籍博士後研究人員之外籍配偶及未成年子女依親一案，請依說明辦理，請查照。

2022-03-21：有關大專校院新聘外籍教師、研究人員及外籍博士後研究人員入境一案，請依說明辦理，請查照。

2022-03-14：有關外籍教師、研究人員及其外籍配偶及未成年子女、外籍博士後研究人員入境居家檢疫天數自111年3月7日起縮短為10天2022-03-10：「公教人員保險法」第35、51條修正條文，業自111年2月10日施行2022-01-28：勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」2022-01-28：111年9種地方公職人員選舉定於111年11月26日(星期六)舉行投票，勞工當日之放假及出勤權益保障事宜2022-01-22：有關性別工作平等法第15條修正條文於111年1月18日施行後，教師請陪產檢及陪產假相關事宜 readmore 校外來文 2022-06-07：徵求推薦電資學院院長候選人啟事2022-06-07：國立高雄科技大學人文社會學院第二次公開徵求院長候選人公告啟事2022-06-07：明新科技大學111年度傑出校友遴選辦法暨推薦表2022-06-07：「90分鐘快速學習講座－管理力一把罩」免費講座2022-05-30：私校退撫儲金監理會會訊-111年6月第13卷第2期2022-05-26：國立高雄科技大學外語學院徵求院長候選人公告2022-05-26：東方設計大學公開徵求第五任校長候選人2022-05-26：國立臺中教育大學人文學院院長遴選公告2022-05-23：國立中正大學文學院院長公開徵求候選人2022-05-23：國立中正大學辦理「性別工作平等法20週年專題研討會」2022-05-18：國立陽明交通大學多媒體工程研究所所長候選人徵選2022-05-18：國立陽明交通大學資訊科學與工程研究所所長候選人徵選2022-05-18：國立嘉義大學徵求生命科學院院長候選人啟事2022-05-18：國立臺灣大學徵求電機資訊學院資訊網路與多媒體研究所所長啟事2022-05-18：國立高雄師範大學教育學院徵求新任（第12任）院長候選人 readmore 計畫人員常見Q&A 詳細內容 最近更新:14四月2022   1.聘案申請案例說明(勞僱型) 有關線上聘案申請及異動申請之案例整理如下，提供參考運用： 【案例1】(新工作申請) 聘案欲申請結果 聘期104/08/01-105/07/31，月支酬勞6,000元 如何申請？ 參考兼任助理報到作業 於資訊系統T.D.0.04.專題計劃維護申請1筆聘期： 聘期104/08/01-105/07/31，月支酬勞6,000元 備註 聘期不可往前追溯，需提早辦理。

【案例2】(新工作申請) 聘案欲申請結果 1.聘期104/08/01-104/12/31，月支酬勞6,000元 2.聘期105/01/01-105/07/31，月支酬勞20,000元 如何申請？ 於資訊系統T.D.0.04.專題計劃維護申請2筆聘案： 1.聘期104/08/01-104/12/31，月支酬勞6,000元 2.聘期105/01/01-105/07/31，月支酬勞20,000元 【案例3】(異動申請—薪資異動) 聘案已核准 聘期104/08/01-105/07/31，月支酬勞6,000元 聘案調整 1.聘期104/08/01-104/12/31，月支酬勞6,000元 2.聘期105/01/01-105/07/31，月支酬勞10,000元 如何申請？ 1.核准聘期作變更： (1)下載「聘期變更申請書」，將核准聘期由104/08/01-105/07/31修正為104/08/01-104/12/31 (2)人事室系統作變更，將核准聘期修正為104/08/01-104/12/31 2.新聘聘案 於資訊系統T.D.0.04.專題計劃維護申請1筆聘案： 聘期105/01/01-105/07/31，月支酬勞10,000元 備註 至少需於前一個月完成作業。

【案例4】(提前離職) 聘案已核准 聘期104/08/01-105/07/31，月支酬勞6,000元 聘案調整 105/01/01離職 如何申請？ 填寫「辭職書」。

備註 兼任助理聘期屆滿也須於離職日前填寫「辭職書」至人事室。

2.聘案申請(勞僱型) 晉用助理人員(臨時工)時，應事先循本校行政程序約用，請於起聘日前於線上提出聘案申請，列印申請書並檢附相關資料盡速完成送件程序。

Q：計畫人員聘案可以事後申請嗎？ A：否。

聘期不得追溯，請提早完成報到程序。

Q：聘案由線上申請，是否仍須列印出紙本呢？是否仍須計畫主持人及單位主管核章呢？ A：是。

線上申請聘案後，請列印出紙本，包含申請書及契約書，經計畫主持人，送人事室辦理。

Q：兼任工作申請，經人事室審核通過後，便不得修改、刪除，那麼異動該如何申請呢？ A：不論是修改或刪除，皆以異動申請辦理（請參考上述案例3說明）： Q：多年期計畫或計畫執行期限，其聘期申請可否超過1年？ A：否。

聘期以1年1聘為原則，如為多年期計畫，請待次年度再依規提出申請。

Q：原聘案已核准月支酬勞8,000元，於請薪時，更改為低於8,000元，還需要提出異動申請嗎？ A：是。

因涉及勞健保、勞退金加保級距問題，需提前辦理變更。

Q：同一工作時間，兼任人員及臨時工身分不得重複的原因？ A：本校自104年8月1日起，依據教育部來函規定，為計畫兼任助理及臨時工加保勞健保及提撥勞退金。

若遇受僱人重      工，其勞健保費須由聘任單位按比例分攤，由於本校學生兼任助理相關作業尚未e化，不克因應多重勞僱所衍生之大量加退保業務及精細之保費分攤切帳問題，故於本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準則」第三章第八條條文中明訂單一勞僱限制。

幸圖資處已建置相關系統，並自105年9月起取消單一勞僱之限制。

3.出勤記錄填寫(限勞僱型助理及臨時工) 屬勞務性質之兼任助理，依勞基法第30條暨施行細則第21條規定請填寫「時薪型」出勤紀錄表，以符合出勤紀錄須『記至分鐘為止』之規定。

Q：工作場所不在校園內，可以線上填寫出勤紀錄(簽到退)嗎？ A：可以，不限學校網域。

4.勞工保險投保資格(限勞僱型助理及臨時工) 法令規定 依照勞工保險條例第6條第1項第4款規定：年滿15歲以上，65歲以下，依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工，應以其所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人。

*年滿15歲以上，65歲以下，依法不得參加公教人員保險之受僱員工(包括工讀生、臨時工、試用人員、部分工時員    工、合法僱用外籍勞工)，均應強制參加勞工保險。

*只要有僱傭關係，學校依法必須為兼任助理、臨時工參加勞保。

*依據「勞動部專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」第三點第三款略以，學校應為投保單位，為兼任助理辦      理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（金額）。

Q：學校僱用一名員工已有公保，學校是否還需為其保勞保? A：若已參加公保，則不得參加勞保。

Q：學校僱用臨時工，該員在其他地方另有臨時工工作，並已幫他保勞保，還需要幫他保勞保嗎? A：需要。

受僱從事二份以上工作之勞工應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險。

Q：僱用臨時工只來幾天，是否需要申報加保? A：仍須於勞工到職當日為其申報參加勞、就保，離職當日申報退保。

5.投保薪資申報(限勞僱型助理及臨時工) 由雇主計算勞工薪資總額，並依「勞工保險投保薪資分級表」之標準申報 1.勞工因工作而獲得之報酬均屬工資，均應列入薪資總額內申報。

2.每月薪資不固定者，以最近3個月薪資之平均為準。

部分工時人員 涵義：指受雇主輪派到工者。

案例：每週輪派到工5次，每次4小時，時薪140元。

屬全月在職狀態，應申報整月加保。

投保薪資應填報為：11,200元(自動歸級12,540元) (因其月薪資總和為：140元×5(次)×4(小時)×4(週)=11,200元)。

短期工作人員 涵義：指未全月在職者。

案例：4月11日到職、4月15日離職，日薪1,000元，同一工作等級勞工每月領薪30,000元。

4月11日申報加保、4月15日申報退保。

由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額填報為30,000元(自動歸級30,300元)。

備註： 工作酬金若以時薪(140元)計算，則每日工時為8小時，故投保薪資為140元x8小時x30天=33,600元(級距為34,800元)。

但若每日實際工時僅有4小時，可以日薪計算(140元x4小時=560)， 故月薪資總額為(140元x4小時)x30天=16,800，投保薪資級距為17,280元。

    6.勞退薪資適用對象(限勞僱型助理及臨時工) 提繳身分：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶） 1.雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得自願提繳退休金。

2.雇主提繳率≧6%。

個人自願提繳率≦6%。

短期工作人員退休金申報方式 未全月在職之短期工作者，例如：104年3月3日到職，3月5日離職。

1.月提繳工資應按日薪乘以30日換算為月薪，依「勞退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報。

2.勞工退休金按申報提繳日數計收。

案例：A君104年3月3日工作至3月5日，每日領薪1,000元，雇主提繳率為6%，3月3日開始提繳，3月5日停止提繳。

1.申報3月3日提繳，3月5日停繳，月提繳工資按日薪乘以30天換算為月薪(1,000元x30日=30,000元)，依分級表第26級30,300元申報 2.提繳退休金＝30,300元÷30(日)x3(日)x6%=182元 長期工作人員退休金申報方式 已約定於指定期間內工作，其全月均屬在職狀態。

1.月提繳工資應按其全月工資所得總和依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報。

案例：B君固定每週工作2天各4小時，薪資每小時150元，雇主提繳率為6%，4月份共工作8天，共領4,800元。

申報全月提繳，月提繳工資按全月工資總額4,800元，依分級表第4級6,000元申報（註明係部分工時人員）。

提繳退休金＝6,000元x6%=360元 Q：原本選擇個人不提繳勞退金，要改成自提6%? A：至計畫人員相關表件下載本校勞工退休金個人自願提繳調整表，填寫後繳至人事室，將自收件日次月生效。

7.勞僱型及學習型學生兼任助理差異 1.工作範疇 勞僱型：存有提供勞務獲取報酬之工作事實 學習型：與課程、論文研究、畢業條件或其他學習活動有關、不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務 2.保險 勞僱型：須辦理勞保、健保及提繳勞退金。

學習型：不須投保(惟從事危險工作者，須由雇主另投保商業保險)。

3.出勤紀錄 勞僱型：須按時簽到退，並保留紀錄至少5年。

學習型：不須簽到退，但需保留活動紀錄至少5年。

4.報到流程及應備文件 勞僱型：詳閱計畫人員專區/計畫人員(勞僱型)進用須知 學習型：詳閱計畫人員專區/計畫人員(學習型)進用須知   8.其他問題 Q：若網路不通，人事聘案應如何申請？ A：請聯絡圖書資訊處。

Q：計畫人員之職章樣式如何？ A：本校計畫人員之職章樣式業經高醫人字第1041103032號函統一，範例請按此連結下載。

Q：計畫人員實施體格檢查之規定為何？ A：依「職業安全衛生法」第20條及「勞工健康保護規則」第10-12條，新進人員報到時應繳交一般體格檢查報告(學生可以入學時之健檢報告為之)，並由雇主至少保留7年。

此外，雇主亦需依下列規定，對在職人員定期實施一般健康檢查：一、年滿65歲者，每年檢查一次。

二、40歲以上未滿65歲者，每三年檢查一次。

三、未滿40歲者，每5年檢查一次。

Q：計畫人員休假規定如何？ A：計畫人員之給假規定請詳參高雄醫學大學適用勞動基準法人員給假一覽表 Q：105年下半年新增的5天國定假日，計畫人員可以放假嗎？ A：原則上適用勞動基準法之工作者均可放假，惟部份同仁之國定假日業經本校調移，詳情請參閱本校於105年7月公告之相關處理原則。

9.專任計畫人員常見問題 Q：新進專任計畫人員如何辦理聘任程序? A：請至高醫大人資室網頁→專區導覽→計畫人員專區→計畫人員相關表件（含系統操作說明）→計畫專任人員聘任及薪資系統說明會簡報檔詳閱資訊系統如何操作，並依新進專任計畫人員報到檢核表檢附相關文件，最晚請於到職日前3天至人資室完成聘任手續。

Q：聘約到期如何處理? A：若計畫主持人願意續聘，請先至校務資訊系統維護新的計畫，再準備新計畫的聘用申請書及契約書各二份至人資室辦理續聘。

若計畫主持人已無計畫續聘，請於聘約到期前1個月辦理提出辭職。

Q：每月專任助理薪資作業時程為何？ A： 1、每月1日(AM9:00)至3日(PM5:30)止，登入T.G.1.02合約(聘書)薪資冊維護，審核專任助理薪資。

2、每月4日，登入T.G.1.02合約(聘書)薪資冊核對，若系統顯示預算不足，薪資預算補足後，以自行列印憑證方式自行申請當月薪資。

3、每月4日，人資室出薪資冊，送會各單位(出納.會計)薪資作業，專任助理薪資每月最後一天核發當月薪資(當月最後一日遇例假日，提前於當月最後一個上班日發放當月薪資)，計畫主持人未於上述時間作業，專任人員薪資將遞延至下個月核發或主持人可以自行列印憑證方式自行申請當月薪資。

Q:破月到職者，當月薪資何時發放? A:破月到職者(例:1月20日到職)，其當月薪資與次月薪資，一併於次月初作業，次月底發放2個月薪資，若遇特殊情形者，主持人告知人資室，可用自行列印憑證方式自行申請當月薪資 Q：如何辦理離職？ A：於聘約到期（未到期，自行請辭）前1個月辦理離職手續，表單請至高醫大人資室網頁→專區導覽→計畫人員專區→計畫人員相關表件（含系統操作說明）→其他→下載辭職書填寫。

Q：服務證明書與離職證明書差別為何？ A：在職服務者請提出服務證明申請書，欲離職者請提出離職證明申請書。

Q：如何辦理請假？ A：請至高醫大人資室網頁→專區導覽→計畫人員專區→計畫人員相關表件（含系統操作說明）→差勤→下載助理請假/公假申請單填寫送至人資室。

Q：若眷屬需依附加保,該如何辦理? A：請至高醫大人資室網頁→專區導覽→計畫人員專區→計畫人員相關表件（含系統操作說明）→健保相關須知→下載健保加保申請表填寫並檢附相關文件送至人資室辦理加保。

Q：聘約到期前最晚3日，計畫主持人不確定計畫是否通過，應該如何處理? A：提出辭職書辦理離職、待計畫通過再辦理新聘。

Q：科技部核定博士後研究員的薪資是校務資訊系統上沒有的薪級，該如何處理? A：請持科技部核定清單至人資室開立新的薪級。

Q：科技部專款專用聘任之博士後研究人員可否申請加班費? A：科技部核定清單上有核定的費用才能核銷，若核定清單上未核定加班費，無法核銷，博後欲申請加班費，請計畫主持人自籌經費並上專簽核准後核銷。

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