8個理由！不要加入新創公司

所謂的新創公司（Startup）定義上並沒有明確的數字，但多半都是指創立初期的公司，公司的資金及人力都相當有限，正處於商業發展以及市場調查的階段，目的 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 週年慶享好禮 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 8個理由！不要加入新創公司 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 8個理由！不要加入新創公司 新創公司 圖片來源：dreamstime_xxl_51528461 撰文者：JasonHuang 創新拿鐵 2016.08.02 2016/08/0217:41:37 相較起一般公司，新創公司相對擁有許多彈性與改變，但在這背後同時也代表著不確定性、超時的工作、以及沈重的工作壓力。

本文將講述在新創公司工作的真相，如果自己的個性並不適合這樣的環境，那還是忠於自己，不要隨著流行去創業吧。

所謂的新創公司（Startup）定義上並沒有明確的數字，但多半都是指創立初期的公司，公司的資金及人力都相當有限，正處於商業發展以及市場調查的階段，目的是要在短時間內達到擴張及快速成長。

新創公司面臨的是快速變化的命運，這同時也造就有別於一般公司的獨特工作環境和模式，並不是所有人都適合在新創公司工作。

廣告 本文彙整國外知名媒體《Entrepreneur》、《Inc》等，整理出八點在新創公司工作的真相： 1、不可能朝九晚五 若是想要達到雄心壯志的目標，那你勢必無法避免掉龐大的工作量，甚至要為此成為一個工作狂。

你可能需要在公司加班、在休假放鬆的時候回覆信件、在計程車上整理永遠處理不完的待辦清單，甚至在睡前的最後一刻都必須要在Slack上跟你的夥伴溝通。

想要創業，工作不會只是朝九晚五，驅動你的不會是上下班的時間，而是你的目標。

因為你必須要在資金燒完之前，日以繼夜努力推出產品或是服務、趕在時限內建立起一定的市場。

2、可能血本無歸廣告 絕大多數的創業公司，都只能支付員工較低的薪水，而員工可能獲得的酬勞是：身為員工的未來的股票購買權，而這些價值未來是否能夠兌現，還是未知數。

你可能會需要先工作好幾年，最後在公司終於起飛後，才會得到應有的回報。

然而，這種說法有兩個漏洞。

第一，公司可能到最後根本沒有成功，以致當初所承諾的股票根本不值錢。

第二、創業公司很常在終於獲得資金的時候，採取節儉的政策，畢竟這可是他們倚賴營運的經費。

也就是，想要得到應有的酬勞，你可能會需要等上很久的時間。

3、壓力大 創業公司的失敗率很高，根據2012年華爾街日報的報導，他們統計從2004年到2010年當中、有獲得至少100萬美元資金的2000間公司，有四分之三的創業公司都落得失敗的下場。

新創公司的特色是「高風險、高成長」，而通常的情況是，他們只有一定的時間可以「起飛」，一旦在這段時間內沒有成功，就只好關閉公司。

以狀況較好的新創公司來說，若他們有獲得足夠資金、或自己有一點營收，起飛期可能有12到18個月。

但一般的新創公司起飛期大概只有6到12個月。

這同時也代表，在新創公司當中，其實沒有太多容忍犯錯的空間。

員工如果在短時間內沒有創造出一定的價值，那可能就會面臨減薪、甚至是裁員的風險。

4、工作和私人生活無法清楚切割 在大公司當中，你可以把同事們歸為是「工作上」的朋友，能夠嚴謹地與私人交友切割開來。

不過在創業公司，你團隊的夥伴幾乎是你朝夕相處的人，他們曾經讓你哭、讓你笑、在你面臨挑戰或是危機時支持你，這些人不僅僅是你的工作伙伴，他們更是你的朋友，有些甚至是你一輩子的朋友。

雖然有些人習慣將工作與私人的交友切割清楚，但在創業公司，你的工作伙伴會融入你的生活當中，難以切割。

5、不是逃離上一個爛工作的避風港 當我們身處一個不理想的工作，我們總會認為其他的工作比較起來光鮮亮麗多了，特別是，許多創業公司的工作地點較有彈性及活力，提供像是桌球桌、免費午餐、啤酒等，更讓人覺得特別有吸引力。

但事實上，在創業公司，所謂的「Workhard」通常是比「Playhard」的份量多上許多。

想要加入創業公司之前，請先捫心自問，看看自己是否準備好要來面對龐大的工作量、自己是否真的想花這麼多心思在工作上。

6、要有媳婦熬成婆的耐心 建立起好的企業通常需要花上好幾年的時間，理想中一夕爆紅的情況其實只是一種迷思。

在許多獨角獸公司（估值超過10億美元的公司）的背後，許多員工其實早已付諸多年的心力，才造就了公司的成功。

有些成功的公司在起步的時候，甚至還被認為沒有前景、不切實際。

但最後，這些創業公司嶄露頭角，才造就人們所看到光鮮亮麗的外表。

7、不可能穩定 在新創公司工作的每一天，你可能都會抱持同樣的疑惑，不確定公司在六個月後是否還會存在，而這種不確定性將會一直存在。

同樣不確定的情況，也會發生在工作當中。

大多數新創公司的老闆也都不具有管理學的背景，他們是創造者，不是領導者，所以可能和多數人期待的不會相同。

想像你想跟你老闆問個答案，他卻告訴你：「我也不知道耶，你要不要去想辦法？」這種缺乏方向感的感覺，很容易讓人產生迷惘。

在剛進公司心生迷惘的時候，你可能會希望有員工訓練可以帶領你，但新創公司大多也不會有所謂的「員工訓練」，因為公司每招募一個新員工，都會希望他們可以直接上戰場、面對每一天新的冒險和問題。

8、不可能只做份內的事 在進入新創公司的時候，你可能是投特定職位的履歷，有著明確的工作項目。

然而，多半的情況是，一旦開始工作的時候，一切都不同了。

你可能有個明確的職稱，但是你擔任的角色絕對不只一個。

員工需要快速適應環境、同時立刻協助任何需要幫忙的地方。

你可能要跟客戶溝通、還要一邊設計提案的簡報，同時，你還要身兼財務長的角色。

上述，即便新創公司有這麼多的問題，但還是有許多人願意在選擇工作的時候，做出這樣的嘗試。

因為，即便新創公司的壽命可能只有半年到一年的時間，但就在這一年充滿鬥志、快速成長的過程中，你可以累積的經驗值可比在大公司待上長時間的學習。

即便某個新創公司最終仍是以失敗收場，但是公司仍然可以給予員工顯著的成長、領導的機會、廣闊的視野。

無論你最後是否能獲得投資者的青睞，你都能獲得職涯中非常難忘且有成就感的經驗。

而這些經驗以及自信就能夠驅動你未來去做更有規模、更有競爭力的事情。

參考資料：1.Don’tworkforastartup2.WhyYouShouldNeverWorkataStartup3.10ReasonsWhyYouShouldn’tJoinaStartup 本文獲創新拿鐵授權轉載，原文在此 作者簡介_創新拿鐵 「創新拿鐵」(StartUpLatte)是由作家、「夢想學校」創辦人王文華所發起的媒體，主題是國際創業與創新。

每天用一篇文章，幫助大家迅速抓住國際上在創業、創新領域的觀念、趨勢、案例。

文章分三大類：「大師智慧」世界級的創業家或創投業者的看法。

我們挑選他們親筆撰寫或受訪的文章，跟華文讀者分享。

「深度分析」介紹趨勢、策略、技術等。

「新知介紹」介紹新產品。

希望這篇文章就像您早上喝的拿鐵，給您靈感、愉悅，和智慧。

延伸閱讀 下滑載入更多報導 新創公司定義 新創 新創公司定義 新創產業 startup公司 新創公司 新創公司英文 創新拿鐵 創新拿鐵 《創新拿鐵》(StartUpLatte)由作家、「夢想學校」創辦人王文華發起。

分析全球的企業創新和新創公司，把他們的做法歸納成個人可應用的「創新能力」、「創業能力」、「職場能力」、「人生能力」。

啟發讀者「四」項全能，打造拿鐵般濃郁、香醇的人生。

更多創新案例：https://startuplatte.com/ 廣告 留言討論 相關文章 不要強調自己的經歷或得獎紀錄！貴人很忙，如何用一封email就讓對方理你 參加創業競賽，浪費時間又拿不到錢...一個創業家的忠告：4件創業者最不該做的事 為什麼在職場無法更上層樓？英國維京集團創辦人布蘭森：因為你不懂「準時」 曾投資Skype、Instagram的創投天王，給畢業生的話：不要追隨你的熱情！ 廣告 大家都在看 她拉菜籃車環島，走出18年車禍後遺症：我要出門認識這片土地 老友想彼此照應？他們合蓋山居小聚落 Ａ主管特愛看圖、B主管最講邏輯？升遷快的人，都會做的5件事 史上最熱夏天來襲！為何英國95％家庭沒裝冷氣？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀