聰明人不捍衛面子，懂得輕重！喬布斯：我特別喜歡和聰明人交往

好像西方人都喜歡同聰明人打交道，比如喬布斯就說過，「我特別喜歡和聰明人 ... 喬布斯說自己喜歡A級人才，這種智商和能力卓越的人按說何難相處，因為 ... 您現在的位置：欣欣網>情感聰明人不捍衛面子，懂得輕重！喬布斯：我特別喜歡和聰明人交往2020-08-0617:41:02情感「不要同一頭豬摔跤，因為這樣你會把全身弄髒，而對方卻樂此不疲」。

這是查理·芒格的名言。

好像西方人都喜歡同聰明人打交道，比如喬布斯就說過，「我特別喜歡和聰明人交往（工作、共事），因為不用考慮他們的尊嚴」。

其實我們這邊也是這樣，精英都是喜歡與同樣聰明的人打交道，如果他們說喜歡不聰明的人，那很可能是在準備割韭菜。

投資人張穎曾表示他習慣不掩蓋自己真實的觀點和態度，他還在社交媒體上發了喬布斯的這個關於聰明人的談話。

採訪者問喬布斯：聰明人沒有尊嚴嗎？喬布斯答：不，聰明人更關注自己的成長，時刻保持開放的心態，而不是捍衛面子，不是想方設法證明「我沒錯」。

聰明人不捍衛面子，因為他們懂得輕重，就像任正非提到「面子是無能者維護自己的盾牌」，面子是給狗吃的。

人應該追求進步，而不是捍衛面子。

優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。

只有不要臉的人，才會成為成功的人。

要脫胎換骨成為真人。

確實，面子是一種非常狹隘的自尊觀，它嚴重阻礙了人的進步和成長。

可惜的是，很多人都意識不到面子對自己的阻礙。

大家都是成年人，按說應該是變得理智客觀了，但在職場或社會交往中，我們仍然很難不受面子的引導和驅使。

比如別人當眾的批評，我們都知道「有則改之無則加勉」的道理，可實際上誰能真正做到？顧忌面子，擔心引起別人的不快，如果說這在生活中算是有情商的表現，那么在工作中就是制約組織效率和工作進步的一大毒瘤。

過度的講究情商對工作是負面影響，因為它會增加溝通的成本，降低效率。

實際上，智商高的人不是沒有情商或情商低，他們只是不想在這種「情商」上浪費時間而已。

喬布斯說自己喜歡A級人才，這種智商和能力卓越的人按說何難相處，因為他們直來直去，自然追求最有效率的方法，對就是對，錯就是錯，不好就是不好，不會顧及對方的面子和自尊心。

如果我們能夠克服「面子」和所謂自尊心的桎梏，就會發現與A級人才共事是一種享受，工作效率高，效益大，自己成長也快。

但在生活中也是如此的話，可能就會引起很多麻煩。

我的建議是，在企業裡，越是高層就越要追求喬布斯這種團隊氛圍，把面子丟一邊，用真實和資料說話，彼此可以互相批評，直面問題，畢竟實事求是才能進步。

而高層越往下就越要講究「面子」，因為大多數人都是普通人，普通人的心理承受力要差很多，如果像高層那樣的嚴厲批評，就破壞團結和造成一些心理傷害了。

話說比爾·蓋茨創辦微軟時候就覺得有個矛盾，他一開始完全喜歡用聰明人，他也適應不了智商不高的人的那種遲鈍和低效率。

但後來他發現，企業管理需要情商高的人，這些人的智商雖然普通，可他們更適合做人力資源管理。

道理很簡單，智商高的人往往是特立獨行或混小圈子，而企業裡普通人是佔大多數，所以，必須有情商高、能顧及別人的人去團結和管理。

另外，「這世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就」。

我覺得，每個人也要自己努力才行，不要因為面子而阻礙到自己的成長進步。

眾所周知，喬布斯脾氣不好，或者說他很難相處，但他身邊的很多人都還是感謝與他共事的機會，為什么？因為，「與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸」。

是喬布斯拖著他們在不斷進步，真正的貴人不是小心呵護你脆弱自尊的人，相反他們看起來非常嚴苛，不近人情，但他們能夠打破你的狹隘和侷限，訓練你，逼迫你，提高你的思維，把你提升到一個更高的平臺。

這才是好的老闆。

所以年輕人跟對人特別重要，最苦最浪費的就是跟著那種混日子的老闆，一起蹉跎歲月，毫無所得。

他們也許人很好相處，但沒有用處。

而老闆也應該以成就人為念，真正讓員工透過進步去拿到成績，而不是說你在「養」他們，「給」他們好處，真正的利他之心是透過成就人來成就事業。

一分耕耘一分收穫，天上不會掉餡餅，每個人都必須依靠自己的努力去賺取自己那份收益。

做人做事都要有成長性思維，把成長放在面子的前面。

這就是開放心態。

該認錯認錯，該改變改變，把面子看得太重的人是做不了大事的。

要知道，現實殘酷，這個世界只會看你做到了什么，而不關心你付出了什么。

所以，你想要變強嗎，那請放下面子，從脫離脆弱自尊心的桎梏開始。

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