《員工守則》範本 - 範文筆記

《員工守則》範本,員工守則參考本手冊是示範樣本僅供參考用人單位在制定修改或者決定有關勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛生保險福利職工培訓勞. 《員工守則》範本 2021-05-1209:55:20字數4967閱讀5442 員工守則（參考） 本手冊是示範樣本僅供參考,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

企業概況 各企業情況概述 第一章總則 一、為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規則。

凡本公司員工，悉依本規則執行。

二、本規則所稱員工，係指正式受僱於本公司從事工作獲得報酬之專職人員。

三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規定，相關福利依合約另定之。

第二章員工基本行為準則 一、遵守廠內各項規章制度及命令，服從各部門主管的安排及監督。

二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外洩漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得作與工作無關之事和吃零食。

四、遵守操作規範，保證生產安全，因違規操作而造成事故或導致公司經濟損失，一律追究其相關責任。

五、未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。

非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器。

六、愛護公司資財、設施，不得藉故損壞，不得竊取公物。

七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

（選擇性條款） 八、在廠區裡依公司規定穿著**（有發**），佩帶識別證。

九、員工在上班時間裡有緊急事情需會客，應向主管報備並在會客室為之，一律不得私自帶領外人進入車間或辦公區內。

十、全體同仁應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。

十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾**、互相鬥毆。

十二、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏凶器或攻擊性物品。

不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

十三、維護廠區清潔衛生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟菸蒂、紙屑及違規堆放雜物等。

十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

十五、注意儀表形象（依公司規範穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。

禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。

以上規範，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規行為，視情節輕重予以處理。

第三章人事規章 第一節錄用原則 一、公司採用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。

二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。

三、員工的招聘將根據公司的需要進行。

第二節錄用條件 一、新進員工一般實行試用期制度，試用期限按法律法規和勞動合同的有關規定予以確定。

二、試用期滿考核 新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

三、錄用條件： 各企業根據各自用人需求自行確定。

第三節錄用程式 一、正式錄用前體檢：公司可指定應聘人員，實行體檢制度。

公司指定應聘人員入職都必須在公司指定的醫院進行指定專案的體檢，並向人力資源部門出示體檢證明。

只有經證明其健康狀況適合工作者，才可被公司錄用並簽訂勞動合同。

公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在適用期滿後向公司報銷其體檢費。

二、確認體檢合格後，人力資源部門發出錄用通知； 三、應聘者一旦被同意錄用，應於接到通知後，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔任何責任。

四、應聘者自同意錄用之日起----日內必須向公司提交下述材料： 1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對後留存影印件； 2、遞交學歷證書原件，公司核對後留存影印件； 3、身份證正本及影印件； 4、一寸免冠的半身**----張（最近拍攝的**）； 5、培訓、技能、職稱等證明檔案和證明有其他特殊技能的證明檔案正本及影印件（正本核對後發還）； 6、之前最後工作單位退工單或退工證明； 7、必要時公司有權要求提交婚育證明； 8、需要辦理的其他手續。

第四節個人資訊告知 一、員工被錄用應告知公司以下資訊： 1、姓名； 2、家庭地址和**號碼； 3、婚姻狀況； 4、出現事故或緊急情況時的聯絡人； 5、培訓結業或學歷進修畢業等。

以上資訊如有變更應及時告知人力資源部門。

二、本公司員工離職後，如被新公司聘用，經其僱主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的僱主，但將對該員工的私人資訊保密。

第五節勞動合同簽訂與試用期 公司與被聘用的員工自用工之日起一個月內依法簽訂勞動合同。

勞動關係建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務。

一、試用期規定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、試用期間，員工工資不低於本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不低於本公司所在地最低工資標準。

三、試用期經考核，轉為公司正式合同制員工。

四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規章制度，公司應當向勞動者說明理由並有權解除合約並不需支付補償金。

第六節迴避規定 人員迴避規定屬選擇性條款，各企業自行規定。

第四章薪酬制度 一、薪酬管理原則 公司將根據公司的經營狀況、同類行業以及同類崗位的薪酬標準制定統一的薪酬管理制度。

薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。

二、薪資支付 1、公司根據勞動合同中的約定，按月支付員工工資。

員工的個人所得稅由員工承擔，公司在每月發薪時代扣代繳。

2、公司於每月---日發放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節前最近的工作日發放。

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發放薪資，但應事先通知所有員工。

4、關於薪酬發放標準，具體由各公司的規定。

三、薪資調整 公司會根據市場狀況、員工的工作表現以及公司的財務狀況，對員工的基本工資進行調整。

具體由各公司的規定。

四、獎金制度 公司根據員工崗位及職責，實行不同的獎金形式，包括年終酬金，浮動獎金等形式。

具體由各公司規定。

1、年終酬金 公司應設定發放人員的範圍（如月日在職人員）及當年度離職或中途入職人員的處理辦法。

各企業自行規定後應予以公佈。

2、浮動獎金 每年根據員工職位，公司業績和個人工作表現等情況，公司決定是否向員工發放浮動獎金。

第五章保險福利 一、社會保險福利 1、公司依法為員工申報繳納社會保險。

員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。

2、公司依法為員工繳納住房公積金。

員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。

二、公司員工福利 各企業按照企業特點制定。

第六章工作時間和休息休假 第一節工作時間 一、工作時間規定 1、實行標準工時制的企業，需明確上下班具體時間。

具體工作時間規定由各公司規定。

2、對企業適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工時制需經勞動行政部門批准，其工作時間按照相應的工時制度實行。

具體工作時間由企業制定公佈，員工應嚴格遵守公司有關工作時間的規定。

二、加班操作程式 1、公司為滿足業務和工作職責的需要，安排員工在規定工作時間以外工作稱為加班。

員工加班須事先填寫“加班申請表”，並根據公司規定，經得部門負責人稽核、批准，在加班完成後將“加班申請表”交人力資源部確認。

未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。

2、公司安排員工在工作日延長勞動時間的，依法支付加班工資。

（加班工資計算基數各企業可自主規定並公佈，但不能低於崑山市最低工資標準。

） 經勞動行政部門批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，加班報酬支付方法按國家有關規定執行。

第二節考勤 一、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，併發書面通知執行。

二、刷（打）卡 （內容自行規定） 第三節假期管理 一、除雙休日和法定節假日外，員工休假均須提前申請，並附上相關檔案、證明且得到批准後方可休假。

如遇突發事件，不能事先辦理休假手續，必須儘快通知部門主管並於上班後當天補辦休假手續。

二、法定節假日 員工有權享受國家規定的十一天法定節假日即元旦（一天）、春節（三天）、清明節（一天）、五一國際勞動節（一天）、端午節（一天）、國慶節（三天）、中秋節（一天）。

如相關國定假日的規定（節日名稱和天數等）發生改變，於新規定生效日起自動替代前述內容。

三、公司假日 具體由各公司規定 四、年休假 1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假若分次實行每次休假最少為1天。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數,單位應當依法支付年休假工資報酬。

4、年休假原則上有公司統一按排，職工請年休假須提前-----天申請，公司根據業務狀況給予休假。

五、病假 1、員工在合同期內患病或非因工負傷超過全薪病假期的，公司將按照國家及當地有關規定給予一定的醫療期，並支付病傷假工資或疾病救濟費，病假的工資待遇根據員工的工齡在本公司服務的不同年限作享受工資待遇（由各企業自行制定），但病假期間的工資不得低於最低工資標準的80%。

如醫療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權按照有關規定解除合同，並按照規定支付員工補償金。

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