履歷寫專長7招變成「大師級」 - Indeed HK
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履歷中的專長有時可以發揮致勝關鍵,尤其是當您沒有太多工作經驗可寫, ... 評估一下自己實力,看看哪些重要的技能是您擁有,而對應徵的職位有幫助。
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本文將教您7招必勝法,利用履歷的專長成功吸引人事部經理的注意。
第1招:針對招聘廣告您所選擇的專長應該要切合應徵職位的需要,如果毫無關係也寫落去,等於是一堆廢話。
例如您應徵設計師,卻將自己游水的威水史都列出來,人事部經理看了真是莫名其妙。
這裡有個貼士,您應該將招聘廣告的重要字眼圈出來,並且排好先後次序。
一般來說,招聘廣告最先提及的,應該就是心儀公司最為重視的條件。
您就依次逐一看看自己有沒有相關專長。
這個方法可以幫助您集中火力,全力發炮射中紅心。
第2招:選對技能職場重視的專長有很多,大致可分為「硬技能」和「軟技能」,這很視乎工作的職務。
您可參考Indeed求職指南上的「最適合寫在履歷上的10大技能(附範例)」一文,相信會有啟發。
您若跟住第1招出擊,應該大概掌握心水職位所需的技能,這樣您就可評估一下自己實力,看看哪些重要的技能是您擁有,而對應徵的職位有幫助。
您應該拿出紙筆先寫下這些專長。
第3招:要有說服力人人都可以講到天下無敵,人事部經理日看百幾二百份履歷表,最清楚這個道理。
因此,您提到的專長,應該是您的真材實料才行,絕對不能做假,亂講一通,否則就算拿到面試機會,人事部經理多問幾句您就「穿崩」。
如果您想增加自己的說服力,令人事部經理相信,那您最好要有可以量化的具體例子,最好加些數字,如果有獎項證明就更好。
例如:Projectmanagement:Successfullymanaged8projectsacrossthreeseparateteamslastyear,withallitemscompletedbythedeadlines,andsatisfactionfromclients.Gainedthe“DistinctLeadership2020”.第4招:決定格式在履歷表寫專長,可以有幾個格式。
如果您的工作經驗不夠,或者過去工作每份都做不長,履歷表「太花」,不敢見人,那就建議您選用「功能性履歷表」。
這種格式勝在較為靈活,而且將重點放在專長和技能方面,可以每項專長都列幾個具體例子,這就可以避重就輕,淡化工作經驗的問題。
在這方面,您可參考Indeed求職指南上有關履歷表格式的文章。
假如您的經驗相當豐富,那麼專長就未必是最重要部分。
您可選用傳統的履歷表格式,最多是在最後專門開闢一欄,簡略提一下相關專長,但用這種格式的話,真是點到即止,只需提一提技能的名字就可,無需像第3招所講具體列點和舉出例子。
第5招:軟技能百搭今天的職場很講求軟技能,很多工作都要經常開會或對客,職務涉及很多人際溝通。
另外,很多打工仔都要有三頭六臂,同時間處理很多項目,這就需要很好的時間管理。
幾乎所有公司都很講求團隊合作和multi-tasking,所以都很重視各種軟技能,您值得從這些大方向著手,因為軟技能差不多等於百搭。
不過這裡有個貼士。
軟技能屬於較為抽象的專長,如果您講來講去只是強調自己有這些專長,拿不出事實根據,很難令人事部經理相信您。
所以,如果您選擇用功能性履歷表格式,描述時一定要寫得具體,以免讓人覺得您在空口講白話。
例子如下:SolvingcomplaintAnsweredanaverage60+callsperweekfromunsatisfiedcustomersrelatedtopoorservices,delayedordersandbrokenproducts.Achieved98%averagecustomersatisfactionrating,surpassingteamgoalby20%.第6招:有時必須要有硬技能有些工作可能規定要有硬技能,例如前端工程師,一定要識很多編寫程式和系統,另外又例如辦公室助理就需要精通MSOffice文書處理。
如果您知道應徵的職位很需要某些硬技能,那就應該將重點放在這方面。
正如軟技能一樣,最好要有一些例子和數字可以量化,這就更加具體,令人印象深刻和容易信服。
第7招:語言技巧語言技巧是另一種很多人會寫的硬技能,尤其是如果職位需要經常與外國人溝通,那您懂得相關語言自然有著數。
填寫語言專長時,不要只列出語言名稱就算,這是很多人的毛病。
您應該參考以下幾個級別,寫明自己的程度:初級(跟小學生沒分別,不提也罷)中級:說話像口吃(也是無謂獻醜)精通:基本對答流暢流利:連地道俗語都「掂」母語:以為您是外國人
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