高薪白領擬納責任制》工商界：月薪20萬標準太高應採均薪2倍

工總：採年薪門檻較實際 · 商總：經理級就該責任制 · 中小企總：門檻7萬較合理. 即時 熱門 政治 社會 生活 健康 國際 地方 蒐奇 影音 財經 娛樂 藝文 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 地產 專區 TAIPEITIMES 求職 爆 Search 自由電子報 自由財經 財經首頁 財經政策 影音專區 國際財經 證券產業 房產資訊 財經週報 基金查詢 投資理財 粉絲團 自由影音 即時 熱門 政治 社會 生活 國際 地方 蒐奇 財經 娛樂 藝文 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 健康 地產 專區 服務 自由電子報APP 自由電子報粉絲團 自由電子報Line 熱門新訊 台股收盤》電金拖油瓶終場漲11點月線得而復失 防疫險之亂》金管會承諾5月底前公會訂出「理賠指引」 樂施會：疫情期間每30小時增100萬人陷入極端貧窮 首頁 > 財經政策 高薪白領擬納責任制》工商界：月薪20萬標準太高應採均薪2倍 2019/01/0406:00 中小企業總會理事長李育家（左）。

（中央社資料照）〔記者羅倩宜／台北報導〕勞動部研議開放每月經常性薪資二十萬元以上高階白領適用責任制，工業總會及商業總會表示，二十萬元的標準過高，不符合知識經濟時代的彈性工時及工作地點，應該以總薪資來計算月均薪；若要以經常性薪資來計算，就該改為平均薪資兩倍，才是真正的放寬。

商總理事長賴正鎰。

（記者王憶紅攝）工總：採年薪門檻較實際工總秘書長蔡練生表示，月薪二十萬元的門檻，即使是外商企業都只有少數主管能達標，本土企業的主管級月薪雖然不高，但加上獎金及年終等各種形式獎勵，年薪也相當可觀，「不如用年薪為門檻比較實際」。

請繼續往下閱讀... 他建議，若真要以月薪做為指標，工總主張以平均薪資的兩倍，即月薪十萬元以上就不必打卡，才符合實際；「其實在知識經濟時代，月薪七、八萬元的工程師，也能在家上班，研發人員就是很好的例子。

」工總認為，製造業都已進化到彈性上班，強制打卡比較適合產線員工，政府卻還停留在工廠法時代，真的應放寬才對。

商總：經理級就該責任制商總理事長賴正鎰也認為「標準太高！」服務業只要是經理級以上人員，就應賦予責任制，而這類中階主管的月薪約在六到八萬元；「我自己的企業，經理級以上不必打卡，早已行之多年；勞基法修改後，全公司只剩我（董事長）不用打卡，連總經理都要每天打卡。

」這種規定很無謂，且是不信任員工的作法。

中小企總：門檻7萬較合理中小企業總會理事長李育家表示，「不該為了打卡問題，搞得企業的生產力都不見了」；一定層級以上的主管，平常必須帶領團隊，原本就被賦予責任，打卡反而是浪費行政資源。

至於多少月薪以上才適用責任制？中小企總認為，六、七萬元應是合理門檻。

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