「做好事情」與「做對事情」的差異? - 秦亭亭的文字窩
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對於身為公司的一員,操持你手邊工作時,你覺得做「好」事情和做「對」事情,哪個重要? 今天和A同事聊到一位主管的成就,突然能夠理解把事情做對與做 ...
秦亭亭的文字窩
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十年廣播主持人。
高階經理人。
目前從事公關、行銷、品牌策略,搞品牌、搞行銷、搞育成;創意與策略併行,為業主出謀畫策,而行銷,是創意的無限之戰。
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Jun10Wed201520:16
「做好事情」與「做對事情」的差異?
對於身為公司的一員,操持你手邊工作時,你覺得做「好」事情和做「對」事情,哪個重要?
今天和A同事聊到一位主管的成就,突然能夠理解把事情做對與做好的高低差異。
我曾聽一位朋友說:「人一生的許多作為,都是為了想證明自己的決定是對的。
」在這樣的條件下,我們才會設立目標,並且提起動力向前進。
因此,當一個人,能在他的位置上思考,什麼才是「Dotherightthing」,他的社會地位也必能隨他思考的方位提高,因為他清楚明白:成功的真理永遠不止一個,時代推移、腦袋不移,只是死路一條。
他的人生之所以沒有停滯、沒有滿足,並不斷設立下一個將要追求的目標,連經營自己的人生,都在追求去年與今年同期的成長數值,一但落後於設定值,還會自動反過來檢討「成長動能」,就是因為他永遠渴望做出「對」事情!這類人不但是未來的領導型人才,且已然加入「成功」先修班,或者說他們是支「人生勝利組」的潛力股。
相對的,只選擇把事情做「好」就屬於被動行為。
他們只是在別人決定好的策略上,幫忙把路障清除,就算費盡半條人命幫忙搬移,也只是決策者的墊腳石。
職場上亦然。
因此,你一生當中或許會遇上以下三種主管⋯⋯⋯
第一種,只選做對的事。
這類主管會帶領下屬走上對的道路,就算失誤,都會一肩扛起,並且保留自己的一分力,陪下屬勇敢度過低潮期。
他們的行為看上去,雖像是為下屬的生計負責,但更精確的來說,是對自己所做的決定負責。
跟了這種主管,好福氣,因為他有多好,你會有多好!
第二種,只選把事情做好的主管類型。
這類主管一天到晚只想在自己的位置上煩惱怎麼討好高層,就像紅極一時的日劇《半澤直樹》中演譯的:下屬的功勞是屬於上司的,上司的失敗是下屬的責任。
由於主管難免還是有做錯事情的時後,為了極力討好高層,就算有錯,豈能算他頭上?當然跟著他的下屬,也只能在主子出亂子時,如人飲水、冷暖自知了。
第三種,選擇把事情做對又做好的主管類型。
這類主管能力強、事必躬親,但他們的生活品質頗差,不只下屬得一邊擔待工作壓力、一邊擔待主管情緒,恐怕颱風尾還會掃到自己家人,造成家庭失和。
最淺顯的例子,就是美國實鏡節目「超級名模造型師」的主角RachelZoe。
在時尚界,Rachel的確有令人信服的工作能力,但她的焦慮症、暈眩症,時不時的引發她與員工、家人間的人際危機。
跟一個這樣的主管,你苦、他也苦。
所謂態度決定高度,就算只是基層員工,表徵上有做好事情的必要,卻也不能忽略擁有做對事情的野心。
今天和A同事談論的主管,以換位思考的方式,就不難理解他所深具的壓力:其一,該如何在每一天做出又對又正確的決定。
其二,他的角色要對上又要對下,還得不斷向所有人證明,他的決定的正確性,這的確不是件太輕而易舉的事。
這也讓我不禁回頭檢討,在自己的人生道路上、職業生涯上,又該做出什麼對的決定?目前而言,先要求自己,今後凡事沉得住氣,這種特質,或許能讓我磕磕絆絆的生命,走得順遂一些些,又好又對。
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