內向者總是比較吃虧？其實安靜、沈默、內斂，都可以是你的 ...

大部分的人為了融入人群，更習慣誇大外向特質，展示活潑討喜的一面，相較之下，才讓內向者被視為「少數族群」。

但其實內向者擁有巨大的特殊能力！ 大大學院職場趨勢新觀點 精選文章 熱門時事 電子商務 跨境電商 電商平台 網路賣家 電商服務 電商心法 行動電商 網路趨勢 網路行銷 社群經營 網路廣告 關鍵字行銷 行銷心法 網紅/直播 物聯網 大數據 人工智慧 金融科技FinTech 軟體應用 網路人才學 職場競爭力 課程活動 線上學習 搜尋文章 大大學院文章搜尋 搜尋 職場人格 網路人才學 性格檢測 內向者總是比較吃虧？其實安靜、沈默、內斂，都可以是你的獨特優勢！ 2020-08-19 SmartM/張盈蓁 圖片來源:Unsplash 　　多數人認為內外向就是兩種極端的個性，但心理學家榮格表示：「內外向性格分別是『內外的傾向』，無法簡單地一分為二，每個人都擁有比例不同的內外向性格。

」 　　大部分的人為了融入人群，更習慣誇大外向特質，展示活潑討喜的一面，相較之下，才讓內向者被視為「少數族群」。

但其實內向者擁有巨大的特殊能力！（立即學習：擺脫心態糾結！你不必「裝外向」，也能發揮獨特內向優勢！）   　　對內向者的研究中發現，他們的思考深度與過程非常縝密，看待問題的角度較全面與清晰，也喜歡琢磨複雜的知識，因此更容易成為研究幕僚型的專家。

　　除此之外，往往被認為孤僻寂寞的創作型工作，也正因為內向者習慣從獨處中，獲取工作能量，反而能發揮最大效率。

　　但你知道嗎？除了做幕後工作之外，內向者也非常適合擔任領導者？ 　　如前美國總統歐巴馬、臉書創辦人祖克柏，都是極度內向者的代表，都充分利用特質，帶領團隊成功。

　　有別於一般的刻板印象，多數人認為的領導者多是外向、善於表達的，雖然內向者與上述的描述無關，但正因為內向者處事細心，擅長風險管理，更能慎重地處理資本和資源，另外，他們更善於傾聽，也幫助他們用同理心理解部屬，吸收他人的意見，領導出優秀的團隊。

（延伸學習：職場進擊下一步：用內向方式打造自我風格，3大守則突破社交焦慮！）   延伸推薦 「壓抑情緒」成為職場上的阻礙？從心理學角度教你如何修復負面情緒 「孤獨力=與痛苦共存的能力」3個心理學概念培育你的階段需求，帶你走過人生低谷 推薦學習 大大學院｜職場給內向者的18堂成長必修課 【超過300本影音說書陪你成就更好的自己】讓大大學院與你共讀，幫助「沒時間讀書」、「讀書速度很慢」、「讀完就忘記」、「抓不到重點」的你，利用18分鐘領略閱讀的樂趣，吸收並帶走鮮明觀點，真正讓知識內涵融會於日常生活。

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